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Wie man Konflikte am Arbeitsplatz behandelt

Konfliktbehandlung erfolgreich kann helfen, eine stärkere Bindung zu erstellen

Konflikte am Arbeitsplatz können aus vielen Gründen auftreten, aber einige der Hauptgründe für Konflikte sind, dass die Menschen oft sehr unterschiedliche Ideen und Wege haben, sich ihrem Job zu nähern, mit dem jeder in ihrer Umgebung nicht einverstanden ist. Jeder von uns hat sehr früh gelernt, wie man mit Konflikten umgeht. Für einige von uns bedeutet das, zu wissen, wie wir unsere Wünsche und Bedürfnisse effektiv kommunizieren können, um das Problem besser zu verstehen und wie es sich auf andere bezieht. aber für einige von uns könnte es sein, dass wir gelernt haben, mit Konflikten umzugehen, indem wir aggressiv sind und nicht kompromissbereit sind, was es schwierig macht, zu irgendeiner Art von Lösung zu kommen.

Wenn sich Personen in irgendeiner Weise bedroht fühlen, greifen sie oft auf die Flucht oder Kampfreaktion zurück, um ihren Stress zu lindern. Leider ist keine dieser Antworten ein guter Weg, um mit Konflikten umzugehen, weil die Wurzel des Problems immer noch besteht und keine Partei eine Lösung findet. Wo immer Menschen zusammenleben oder arbeiten, gibt es zwangsläufig Probleme. Der Schlüssel zum Umgang mit Konflikten jeder Art besteht darin, Strategien zu erlernen, bei denen sich beide Menschen gehört fühlen können.

Stellen Sie von Anfang an starke berufliche Beziehungen her

Ein wichtiger Weg zur Vermeidung von Konflikten am Arbeitsplatz ist es, sich Zeit zu nehmen, gute Arbeitsbeziehungen zu Ihrem Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Die Entwicklung starker Beziehungen am Arbeitsplatz kann Ihnen helfen, die Kleinigkeiten zu vermeiden, die entstehen können, wenn sich die Menschen nicht als wichtiger Teil der Gruppe akzeptiert fühlen. Wenn Sie sich in der Büropolitik außerhalb der Schusslinie befinden, können Sie in der Lage sein, sich aus der Negativität herauszuhalten, die in den Arbeitsplatz eindringen kann. Vermeiden Sie Büropolitik um jeden Preis und machen Sie es sich zur Gewohnheit, auch vom Klatsch im Büro fernzubleiben.

Die Teilnahme am Büro-Klatsch kann Sie in ein schlechtes Licht rücken und Ihren Vorgesetzten und Kollegen dazu bringen, Sie als jemanden zu betrachten, der unprofessionell ist und vielleicht ein Unruhestifter ist.

Konflikte am Arbeitsplatz können oft eine gute Sache sein und etwas zum Umarmen. Konflikte können dazu beitragen, Probleme auf den Tisch zu bringen und beide Parteien dazu zwingen, ihre Überzeugungen zu vertreten und hoffentlich einen Weg zu finden, auf dem sie kommunizieren können, was sie beide gerne erreichen würden. Eine frühzeitige Konfliktbewältigung hilft auch zu verhindern, dass schlechte Gefühle eitern, und bietet gleichzeitig die Gelegenheit, einem tieferen Verständnis näher zu kommen.

Frieden am Arbeitsplatz schaffen

Normalerweise machen wir mehr aus Konflikten, als wir wirklich tun müssen. Es mag unser persönlicher Stolz sein, der uns davon abhält, die erste Person zu sein, die die Initiative ergreift, um näher an die andere Person heranzukommen, aber indem sie als Erste aktiv wird, zeigt ihre Bereitschaft, guten Willen zu schaffen.

Konzentriere dich auf die Fakten

Wenn Sie versuchen, einen Konflikt mit einer anderen Person zu lösen, ist es wichtig, dass Sie sich nur an die Fakten halten. Es ist durchaus möglich, dass Sie beide die Dinge auf eine ganz andere Art und Weise sehen, weshalb der Konflikt in der Regel beginnt, aber es ist sehr wichtig für beide Parteien, bei dem zu bleiben, was sie als Fakten sehen und Emotionen nicht zulassen der Weg.

Bitten Sie ein Ziel, Dritten zu helfen

Sie können feststellen, dass das Problem zu lange andauert oder dass einer oder beide von Ihnen sehr starke Gefühle zu einem bestimmten Thema haben, so dass es oft hilfreich für beide Parteien ist, sich sowohl einzeln als auch zusammen mit einem objektiven Dritten hinzusetzen. Eine andere Person könnte Ihnen helfen, eine andere Perspektive auf das Problem zu zeichnen, was alles sein könnte, um zu einer Lösung zu kommen, die von beiden Parteien akzeptiert werden kann.

Sei ein guter Zuhörer

Oftmals können Konflikte schnell vermieden oder gelöst werden, wenn jede Partei sich die Zeit nehmen würde, den Äußerungen der anderen Partei zuzuhören, anstatt zuerst ihre Meinung äußern zu müssen und sich dann Gedanken darüber zu machen, was sie noch sagen wollen. Es ist auch wichtig, mit klarem Verstand in jegliche Art von Verhandlungen zu gehen und vorgefasste Meinungen zu vermeiden. Die Kommunikation sollte immer respektvoll sein und beide Parteien sollten arbeiten, damit sich die andere Person gehört fühlt.

Pflegen Sie eine Win-Win-Haltung

Auch wenn sich zwei Personen in Konflikt befinden, sind sie möglicherweise immer noch sehr synchron, was sie beide gerne sehen würden. Wenn etwas zu einer Win-Win-Situation für beide Parteien wird, ist das Ergebnis in der Regel ein Gefühl des guten Willens und ein starkes Gefühl der Erfüllung. Durch ein Problem zu arbeiten und eine Win-Win-Situation für alle zu entwickeln, kann dazu beitragen, dass eine funktionierende Beziehung gestärkt wird und beide Parteien davon profitieren.

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