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Vermeiden Sie diese schlimmsten Interview-Antworten

Antworten, die Sie bei einem Bewerbungsgespräch nicht geben sollten

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, ein Interview zu blenden und einen Arbeitgeber auszuschalten. Die schlimmsten Antworten auf Interviewfragen zeigen Mängel in Ihrer Einstellung, Vorbereitung, Interesse am Job oder Qualifikationen, um die Arbeit gut zu machen. Sie können sich auch negativ auf Ihre Arbeitsmoral oder Ihre Fähigkeit, gut mit anderen zu arbeiten, auswirken.

Hier sind ein paar Beispiele für die schlimmsten Arten von Antworten auf Fragen zu Interviews, zusammen mit Tipps, was Sie stattdessen sagen können, um den Interviewer zu beeindrucken.

Warum sollten wir Sie einstellen? "Ich weiß es nicht." "Es klingt nach einem guten Job." Zu sagen, dass du es nicht weißt oder eine vage Antwort gibst, ist nie eine gute Möglichkeit, auf eine Interviewfrage zu antworten. Wenn Sie müssen, nehmen Sie sich etwas Zeit, um über eine Antwort nachzudenken, bevor Sie antworten.

  • Beste Antworten für warum sollten wir Sie anstellen?

Erzähl mir von deinem letzten Job. "Hast du meinen Lebenslauf nicht angesehen?" ist nicht die Art, Fragen zu Ihrer Erwerbstätigkeit zu beantworten. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre früheren Jobs mit dem Interviewer zu besprechen, und überprüfen Sie Ihren Lebenslauf im Voraus, damit Sie wissen, wo Sie wann gearbeitet haben.

  • Wie man Fragen über deine Arbeitsgeschichte beantwortet

Was magst du am wenigsten an deiner früheren Position? " " Ich hasste den Job und die Firma. Für sie war es schrecklich zu arbeiten. "Es ist wichtig, die Firmen oder Leute, für die du gearbeitet hast, nicht zu beschimpfen, weil du nicht weißt, welche Beziehungen sie zu dem Unternehmen haben, mit dem du interviewst. Ich hatte einen Bewerber, der mir das gesagt hat Der Arbeitgeber war der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten und dieser Arbeitgeber war unser größter und wichtigster Kunde.

  • Beste Antworten für was Sie über Ihre vorherige Portion nicht mögen

Was sind deine Stärken? "Ich mache gute Arbeit." "Ich bin der Beste." "Ich bin mir nicht sicher, aber ich lerne gut." Vage Antworten gehen nicht gut über. Der Interviewer möchte wissen, welche Stärken Sie speziell für die Stelle haben, für die Sie in Frage kommen. Sprechen Sie über die Fähigkeiten, die Sie in Bezug auf den Job haben, anstatt allgemeine Antworten zu geben.

  • Wie man Interview-Fragen über deine Stärken beantwortet

Kannst du eine Schwäche teilen? "Ich kann im Moment nicht an etwas denken." "Ich verliere meine Geduld mit inkompetenten Menschen." Sie müssen immer bereit sein, eine Schwäche zu teilen, damit Sie zeigen können, dass Sie sich beruflichem Wachstum verschrieben haben und Selbsteinsicht haben. Stellen Sie sicher, dass jede Schwäche keine ernsthaften Zweifel darüber aufkommen lässt, ob Sie bereit oder in der Lage sind, die zentralen Funktionen des jeweiligen Jobs auszuführen.

  • Beste Antworten für Interview Fragen über Schwächen

Warum bist du gefeuert worden? Sei sehr vorsichtig, wenn du Fragen über das Abfeuern hast - halte das, was du darüber sagst, so kurz wie möglich. Ich hatte einen Bewerber, der mir sagte, dass er entlassen wurde, weil er einen Drogentest nicht bestanden hatte, und ein anderer, der sagte, dass er entlassen wurde, weil er zu viel Arbeit verpasst hatte.

  • Beste Antworten für warum wurden Sie entlassen?

Warum haben Sie sich entschieden, sich für diese Position zu bewerben? "Ich habe die Stellenanzeigen durchgesehen und es schien interessant zu sein." "Mir wurde mein jetziger Job langweilig." Ein besserer Ansatz wäre es, bestimmte Gründe zu nennen, warum der Job attraktiv ist und zu Ihren allgemeinen Karriereaussichten passt.

  • Beste Antworten für warum Sie diesen Job wollen

Wo siehst du dich in 5 Jahren? "In deinem Job." "Ich hasse diese Frage." Die meisten von uns hassen diese Frage, aber eine bessere Antwort ist, darüber zu sprechen, was Sie während dieser Zeit lernen und erreichen möchten, mit dem Schwerpunkt, in dem Job zu brillieren, für den Sie interviewen. Versuchen Sie, einen Karriereweg zu recherchieren, der sich aus dem Job ergibt, für den Sie interviewen, und referenzieren Sie ein realistisches Ziel für Ihren Fortschritt. Es ist auch akzeptabel, den Interviewer nach einigen gemeinsamen Positionen zu fragen, zu denen man Fortschritte machen könnte, wenn man in der Ausgangsposition erfolgreich ist, und diese Informationen dann zu verwenden, um die Antwort zu bestimmen.

  • Beste Antworten für wo siehst du dich in 5 Jahren?

Arbeiten Sie gut mit anderen zusammen? "Meine Kollegen mochten mich nicht, aber ich denke, es war, weil sie von mir eingeschüchtert waren." "Ich komme mit den meisten Menschen klar, aber andere machen mich wirklich nervös." Anstatt Ihre Kollegen schlecht anzusprechen, ist es wichtig, dass Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie mit jedem bei der Arbeit gut auskommen. Unternehmen möchten keine schwierigen Mitarbeiter einstellen, und wenn Sie sie während des Interviews wissen lassen, dass Sie nicht einfach mit ihnen auskommen, werden Sie wahrscheinlich nicht den Job bekommen.

  • Interview Fragen zum guten Arbeiten mit Menschen

Warum sollten wir Sie einstellen? "Ich bin der Beste für den Job." "Ich bin großartig mit Menschen und ein harter Arbeiter." Seien Sie stattdessen bereit, sechs Werte zu erwähnen, die Ihnen helfen werden, in der Arbeit erfolgreich zu sein. Bereiten Sie sich auf Beispiele vor, wie Sie diese Stärken angewendet haben, um in verschiedenen Arbeits-, Schul- oder Freiwilligenszenarien einen Mehrwert zu schaffen.

  • Beste Antworten für warum sollten wir Sie anstellen?

Erzählen Sie mir über sich. "Ich bin ein großer Fan der Yankees und eifriger Softballspieler mit dem Geschenk von Gab; ich bin normalerweise das Leben der Party." Im Allgemeinen werden Sie besser dran sein, wenn Sie diese Öffnung verwenden, um einige Ihrer professionell orientierten Attribute zu erwähnen, die Ihnen helfen werden, die Arbeit zu erledigen. Sie können am Ende ein oder zwei persönliche Gegenstände hinzufügen, um die Sache zu beenden. Zum Beispiel, wenn Sie sich für einen Job als Personalvermittler bewerben würden, könnten Sie etwas wie "Ich bin ein guter Zuhörer und ein erfahrener Interviewer, der normalerweise Leute gut lesen kann" sagen. Oder: "Bei der Firma ABC lag die Verbleibsrate meiner Mitarbeiter 20 Prozent über dem Durchschnitt der Abteilung.

Ich habe Golf genommen und liebe es, aber ich habe Mühe, weniger als 100 zu schießen. "

  • Beste Antworten für Fragen Sie mich über Job Interview Fragen

Sagen Sie mir, wie Sie den Umsatz um 25 Prozent steigern konnten? "Es ist schwer zu sagen, aber ich bin ein großartiger Verkäufer." Stellen Sie sicher, dass Sie alle Behauptungen in Ihrem Lebenslauf mit einigen konkreten Details sichern können. In diesem Beispiel könnten Sie Ihre Eigenschaften als erfolgreicher Verkäufer und / oder Techniken / Strategien nennen, mit denen Sie Verkäufe generieren.

  • Beste Antworten für Fragen zum Vertriebsinterview

Hast du irgendwelche Fragen an mich? "Muss ich Überstunden machen?" "Ich habe keine Fragen." "Wie viel Urlaub bekomme ich?" "Wie hoch ist der Rabatt für die Mitarbeiter?" Bereite immer einige Fragen vor, die sich auf den Job selbst und die Rolle, die du spielst, die Ausbildung, die du erhältst, Karrierewege oder andere berufliche Belange beziehen. Fragen zu Urlaubszeiten und Sozialleistungen können warten, bis Ihnen eine Stelle angeboten wird.

  • Fragen an den Interviewer
  • Wie reagieren Sie, wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen haben?

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