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Wie man Referenzen auf einer Zusammenfassung auflistet

Solltest du Referenzen in deinen Lebenslauf selbst aufnehmen oder sollte eine angehängte Referenzliste deinen Lebenslauf begleiten, wenn du dich für einen Job bewirbst? Die Antwort könnte dich überraschen. Während es wichtig ist, Leute zu haben, die für Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten bürgen können, ist es nicht immer die beste Strategie, eine Liste von Referenzen direkt während der Arbeitssuche aus dem Tor zu geben.

Das Wichtigste zuerst: Was sind Referenzen? Eine Referenzliste ist eine Liste der Personen, mit denen sich der Arbeitgeber in Verbindung setzen kann, um weitere Informationen über Sie zu erhalten.

Diese Leute sollten in der Lage sein, mit Ihren Qualifikationen für einen Job zu sprechen. Manchmal kontaktiert ein Arbeitgeber nur eine Person auf der Liste, und zu anderen Zeiten wird ein Arbeitgeber alle kontaktieren.

Der Arbeitgeber kann sich entweder per E-Mail oder telefonisch an diese Referenzen wenden. Eine Liste von starken Referenzen kann eine gute Möglichkeit sein, Ihre Qualifikationen für eine Position zu demonstrieren - aber das bedeutet nicht, dass Sie automatisch eine mit Ihrem Lebenslauf aufnehmen sollten.

Wenn keine Referenzen enthalten sein sollen

Wenn eine Stellenausschreibung keine Referenzen anfordert, ist die Antwort einfach: Führen Sie keine Referenzen in Ihrem Lebenslauf auf oder senden Sie keine Referenzen mit Ihrer Bewerbung. Dafür gibt es ein paar gute Gründe. Obwohl die Aufnahme einer Liste von Referenzen in einen Lebenslauf vor dreißig Jahren erfolgte, ist diese Praxis in den letzten zehn Jahren fast verschwunden.

Wenn Sie Referenzen im Lebenslauf selbst angeben, können Sie sich als älterer Bewerber bewerben (selbst wenn Sie es nicht sind).

Arbeitgeber erkennen auch, dass es für viele Firmen * nicht * geworden ist, Referenzen für ihr Personal bereitzustellen (wegen möglicher Klagen, wenn sie eine schlechte Referenz liefern). Sie erwarten daher von den Bewerberinnen und Bewerbern nicht, dass sie eine solche Liste vorlegen.

Schließlich - selbst wenn Sie Ihren Referenzen vertrauen, um eine starke Empfehlung zu geben - gibt es immer die Chance, dass a) sie es nicht tatsächlich tun, oder b) sie selbst bekannt sind und von den Mitgliedern des Einstellungsausschusses nicht respektiert werden fortsetzen.

Wenn die Stellenausschreibung Referenzen anfordert, folgen Sie den Anweisungen in der Stellenausschreibung, wenn Sie Ihre Referenzen einreichen. Wenn Sie nicht dazu aufgefordert werden, fügen Sie die Liste nicht in Ihren Lebenslauf ein. Erstellen Sie es stattdessen als separate Liste von drei Referenzen, die an die Firma gesendet werden sollen.

Wenn ein Arbeitgeber Referenzen anfordert

In einigen Fällen wird ein Arbeitgeber Referenzen in der Stellenausschreibung anfordern. Beispielsweise:

Anwendungsinstruktionen

Bewerber müssen folgende Dokumente online einreichen:

  • Fortsetzen
  • Motivationsschreiben
  • Eine Liste von drei professionellen Referenzen mit Telefonnummern und E-Mail-Adressen

Wenn Verweise als Teil der Stellenbewerbung erforderlich sind, senden oder laden Sie eine separate Seite mit einer Liste von Verweisen hoch. Diese Liste sollte den Namen, den Jobtitel, die Firma, die Adresse, das Telefon und die E-Mail-Adresse jeder Referenz enthalten. Wenn die Jobliste Sie auffordert, eine Referenzliste einzureichen, aber nicht sagt, wie viele Sie benötigen, fügen Sie drei in die Liste ein. Dies ist die typische Anzahl von Referenzen, die Arbeitgeber für jeden Kandidaten wünschen.

Wie man eine Referenz anfordert

Wenn Sie den Namen einer Person als Referenz angeben, stellen Sie zunächst sicher, dass Sie berechtigt sind, sie als Referenz zu verwenden. Zweitens, lassen Sie sie wissen, dass sie erwarten können, kontaktiert zu werden.

Dies wird sie besser darauf vorbereiten, eine starke Empfehlung für Sie zu geben, wenn sie kontaktiert werden.

Geben Sie einige Informationen zu dem Job an, für den Sie sich beworben haben, damit Ihre Referenz Ihre Erfahrung mit dem Job in Beziehung setzen und Ihnen die bestmögliche Referenz für den Job geben kann. Sie können der Person auch einen aktualisierten Lebenslauf oder eine Liste Ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen zur Verfügung stellen.

Wenn möglich, wählen Sie Personen aus, die mit Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen im Zusammenhang mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, sprechen können. Wählen Sie nur Personen aus, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen eine positive Empfehlung geben. Dies sind typischerweise Arbeitgeber, Geschäftsfreunde, Professoren oder sogar Kunden oder Verkäufer.

Beispiel Referenzliste

Im Folgenden finden Sie eine Beispielreferenzliste. Sie können es als Vorlage für Ihre eigene Referenzliste verwenden.

Referenzliste

Dein Name
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Telefon
Email

Verweise

Sam Wyatt
Personalmanager
ABC-Unternehmen
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Telefon
Email

Louisa Christopher
Stellvertretender Direktor
XYZ Unternehmen
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Telefon
Email

Jorge Martinez
Executive Administrator
123 Unternehmen
Adresse
Stadt, Staat, PLZ
Telefon
Email

Tipps zum Auflisten von Referenzen

  • Listen Sie die Referenzen auf, die Ihnen am besten eine glühende Empfehlung nahe der Spitze Ihrer Liste geben. Beschäftigte Personalchefs dürfen nicht jede einzelne Referenz kontaktieren, und sie werden wahrscheinlich ganz oben auf Ihrer Liste stehen. Daher macht es Sinn, deine größten Fans an die erste Stelle zu setzen. (Obwohl Sie natürlich sicherstellen sollten, dass jede einzelne Referenz positive Dinge zu sagen hat, nur für den Fall, dass die Personalabteilung genügend Zeit hat, gründlich zu sein.)
  • Wählen Sie die besten Referenzen für den jeweiligen Job aus. Alle Ihre Referenzen sollten gute Dinge über Sie zu sagen haben, aber einige werden in der Lage sein, Ihren Fall für diesen bestimmten Job effektiver zu machen. Zum Beispiel müssen Sie vielleicht Ihre Management- und Führungsfähigkeiten betonen. In diesem Fall ist es sinnvoll, Referenzen von Personen zu suchen, die Sie geleitet haben, oder von ehemaligen Kollegen, die sonst Ihre Fähigkeit, ein Team zu führen, bescheinigen könnten.
  • Pflegen Sie eine separate Liste von Referenzen für vertrauliche Jobsuche. Die beste Zeit, um nach einem Job zu suchen, ist, wenn Sie einen Job haben, aber das bedeutet nicht, dass es leicht ist, während Ihrer Beschäftigung nach Arbeit zu suchen. Wenn Sie Ihre Arbeitssuche bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber geheim halten müssen, ist es am besten, keinen Ihrer derzeitigen Mitarbeiter um Referenzen zu bitten - auch wenn sie vertrauenswürdig erscheinen und in Ihren Erfolg investiert haben.

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