Es gibt einige Dinge, die einfach nicht in Ihren Lebenslauf gehören. Wenn Sie sie einbeziehen, kann Ihr Lebenslauf für einen Job außer Betracht bleiben, bevor er gründlich geprüft wird.
Sie könnten denken, dass Sie dem Arbeitgeber viele Gründe geben, Sie einzustellen, aber wenn es darum geht, weiter zu schreiben, gibt es so etwas wie zu viele Informationen. Arbeitgeber suchen nach Gründen, Bewerber bei der Prüfung einer Reihe von Bewerbungen auszusortieren, um eine überschaubare Gruppe von Kandidaten für ein Bewerbungsgespräch zu erstellen.
Stellen Sie sicher, dass Sie nicht die falschen Informationen angeben, die das Unternehmen zu der Schlussfolgerung führen könnten, dass Sie nicht motiviert oder qualifiziert sind, die Aufgabe zu erfüllen. Überprüfen Sie Informationen darüber, wie Arbeitgeber entscheiden, welcher Bewerber eingestellt wird, bevor Sie mit der Arbeit an Ihrem Lebenslauf beginnen.
30 Sekunden, um einen Eindruck zu hinterlassen
Personalvermittler können in nur 30 Sekunden eine erste Überprüfung Ihres Lebenslaufs vornehmen. Sie sollten vermeiden, Ihr Dokument mit unnötigen Informationen zu überladen, die es dem Arbeitgeber erschweren könnten, die qualifizierendsten Elemente Ihres Hintergrunds zu finden.
Der Lebenslaufleser sollte sofort auf Fähigkeiten und Informationen hingewiesen werden, die für die zu besetzende Position relevant sind. Nehmen Sie sich die Zeit, um Ihre Qualifikationen an den Job anzupassen, wenn Sie entscheiden, welche Informationen in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden sollen.
Top 15 Dinge, die Sie aus Ihrem Lebenslauf verlassen sollten
Hier sind die Top fünfzehn Dinge, die nicht in einem Lebenslauf enthalten sein sollten. Lassen Sie sie aus und halten Sie Ihren Lebenslauf scharf auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job, für den Sie sich bewerben.
1. Lange Absätze ohne Kugeln. Arbeitgeber könnten Teile Ihres Lebenslaufs beschönigen und wichtige Beweise für Ihre Qualifikationen übersehen, wenn die Absätze zu dicht sind. Lesen Sie diese Tipps zum Erstellen eines Lebenslauf-Erfahrungsbereichs.
2. Aussagen in Ihrem Ziel oder in Ihrer Zusammenfassung, die auf das hinweisen, was Sie aus dem Job gewinnen möchten. Ihr Fokus sollte darauf liegen, was Sie dem Arbeitgeber bieten können. Hier ist, was in einer Zusammenfassung Zusammenfassung enthalten ist.
3. Allgemeine Beschreibungen von Pflichten ohne Bezug zu Ihrer Wertschöpfung. Arbeitgeber möchten Ihre Stellenbeschreibung nicht sehen, sie möchten etwas über die Fähigkeiten und Vermögenswerte erfahren, die Sie für die Erzielung echter Ergebnisse genutzt haben.
4. Ausdrücke wie Verantwortlichkeiten oder Pflichten enthalten . Machen Sie Ihren Lebenslauf zu dem, was Sie tatsächlich erreicht haben, nicht zu dem, was Sie in diesem Job tun sollten. So können Sie Ihre Leistungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
5. Beginnen Sätze mit I. Beginnen Sie Ihre Aussagen mit Fähigkeiten, Aktion oder Leistung Wörter wie analysiert, erstellt oder reduziert, zum Beispiel den Leser statt Substantive oder Pronomen zu engagieren.
6. Irrelevante Erfahrungen, insbesondere aus der fernen Vergangenheit. Jede Aussage in Ihrem Lebenslauf sollte den Arbeitgeber zu dem Schluss führen, dass Sie die richtigen Qualifikationen für den Job haben. Ihr Ziel ist es, dass der Personalvermittler seine Zeit für Ihre wichtigsten relevanten Erfahrungen aufwendet. Das Gleiche gilt für Fähigkeiten. Seien Sie sicher, dass die Fähigkeiten, die Sie einschließen, aktuell und relevant für den Job sind, andernfalls lassen Sie sie aus Ihrem Lebenslauf.
7. Leere oder blumige Sprache wie exquisit, herausragend oder interessant. Jeder Ausdruck in Ihrem Lebenslauf sollte auf eine bestimmte Fähigkeit oder Leistung hinweisen. Ansonsten ist es nur eine Ablenkung. Bleiben Sie bei den Fakten.
8. Rechtschreibfehler oder Grammatikfehler. Ihr Lebenslauf dient als eine Probe Ihrer Schreibfähigkeiten und Beweise, ob Sie detailorientiert sind oder nicht. Sehen Sie sich diese Tipps zum Korrekturlesen an, bevor Sie Ihren Lebenslauf verwenden, um sich auf Stellenangebote zu bewerben.
9. Persönliche Informationen wie Größe, Gewicht, Geburtsdatum, Alter, Geschlecht, Religion, politische Zugehörigkeit oder Geburtsort. Arbeitgeber sollten auf der Grundlage dieser Faktoren keine Beschäftigungsentscheidungen treffen und sich der Tatsache widersetzen, dass Sie sich der Versuchung ausgesetzt sehen, dies zu tun. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf die Fakten konzentriert.
10. Hobbies oder Interessen, die nicht auf wünschenswerte berufliche Fähigkeiten hinweisen oder für den Job relevant sind. Kandidaten, insbesondere erfahrene Personen, sollten überzeugendere Informationen haben, um in dem begrenzten Bereich ihres Lebenslaufs zu teilen. Betrachten Sie stattdessen einen Lebenslauf-Bereich mit Ihren Fähigkeiten, die am engsten mit dem Job verbunden sind.
11. Schwache Behauptungen über akademische Leistungen wie GPAs unter 3, 0 oder Erwähnungen von Deans Liste für nur ein oder zwei Semester. Bringen Sie die Aufmerksamkeit des Anwerbers nicht auf akademische Leistungen, es sei denn, dies ist ein Bereich von Stärke. Es hat keinen Sinn, einen Personalchef mit etwas beeindrucken zu beeindrucken, das nicht beeindruckend ist. Hier ist, wann ein GPA in einen Lebenslauf aufgenommen werden soll.
12. Fotos, es sei denn, Sie bewerben sich für einen Model- oder Schauspieljob. Arbeitgeber wollen nicht in Diskriminierungsvorwürfe verwickelt werden. Geben Sie die URL Ihres LinkedIn-Profils an, wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihr Erscheinungsbild ein Vorteil ist. Hier finden Sie Informationen darüber, ob Sie ein Foto in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten.
13. Gründe, warum Sie Ihren früheren Arbeitgeber verlassen haben. Es gibt keine Notwendigkeit, Ihre Karriereschritte zu rechtfertigen, und dies kann so aussehen, als ob Sie Ausreden machen.
14. Namen und Kontaktinformationen von ehemaligen Vorgesetzten. Stellen Sie eine separate Liste Ihrer Referenzen bereit, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Geben Sie diesen Personen einen Hinweis, wenn sie von einem Arbeitgeber kontaktiert werden, damit sie vorbereitet sind.
15. Raumfüller wie Referenzen auf Anfrage erhältlich . Sie nehmen wertvollen Platz ein und können dazu führen, dass Sie relevantere Informationen weglassen. Selbstverständlich liefern Sie auf Wunsch Referenzen.
Was Arbeitgeber in einem Lebenslauf wollen
Was wollen die Arbeitgeber? Laut einer CareerBuilder-Umfrage möchten Arbeitgeber hier, wenn sie Bewerbungen erhalten:
- Angepasst für ihre offene Position: 61%
- Begleitet von einem Anschreiben: 49%
- An den einstellenden Manager oder Personalvermittler mit Namen adressiert: 26%
- Links zum Online-Portfolio, Blog oder zur Website des Antragstellers: 21%
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