Bevor Sie eine Familie beginnen, erforschen Sie diese Optionen, um zu sehen, was Sie sich leisten können
Wenn Sie in den Vereinigten Staaten leben, gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber verpflichtet, Ihren Mutterschaftsurlaub zu finanzieren, im Gegensatz zu vielen anderen entwickelten Ländern, die solche Standardrichtlinien haben. Dies lässt viele schwangere Frauen in den USA in finanzielle Schwierigkeiten geraten, wenn es um die Planung des Mutterschaftsurlaubs geht. Es wird viel darüber gesprochen, dies zu ändern, aber im Moment ist es nur ein Gespräch.
Wenn Sie darüber nachdenken, eine Familie zu gründen, machen Sie sich mit den verschiedenen Möglichkeiten des Mutterschaftsgeldes vertraut. Sie können sich von Unternehmen zu Unternehmen und von Staat zu Staat unterscheiden. Beginnen Sie Ihre Recherche mit diesen Optionen:
Was das Familien- und Medizinurlaubsgesetz bietet
Während Familien- oder Elternurlaub nach dem Familien- und Ärztelebensgesetz (FMLA), das 1993 eingeführt wurde, bis zu 12 Wochen erlaubt sind, gibt es keine Bestimmung, dass diese Freistellung von der Arbeit bezahlt werden muss. FMLA ermöglicht Ihnen im Wesentlichen nur die Freistellung von der Arbeit zu Geburts- oder Adoptionszwecken und schützt Sie davor, Ihre Arbeit zu verlieren.
Laut der Nationalen Partnerschaft der Frauen und Familien, nur vier Staaten, im April 2016, bot eine Form von bezahlten Urlaub, und sie sind Kalifornien, New Jersey und Rhode Island und 2018 New York. In einigen Staaten wird anstelle eines bezahlten Mutterschaftsurlaubs eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsrente gewährt. Sie sollten überprüfen Sie die Gesetze Ihres Landes in Bezug auf das Mutterschaftsgeld, das Sie möglicherweise beanspruchen können.
Was die Mutterschutzrichtlinien Ihres Unternehmens bieten
Es ist ratsam, einen Termin mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu vereinbaren oder Ihr Mitarbeiterhandbuch zu überprüfen, bevor Sie schwanger werden, da Sie möglicherweise für unbezahlten Mutterschaftsurlaub unter FMLA budgetieren müssen.
Viele Frauen, die sich nach der Geburt eine Freistellung von der Arbeit nehmen wollen, verwenden eine Kombination aus Kurzzeitarbeitsunfähigkeitsurlaub, Mutterschaftsurlaub des Unternehmens und Urlaubszeit, um sich um ein Neugeborenes zu kümmern, bevor sie zur Arbeit zurückkehren. Wenn Ihr Arbeitgeber Mutterschaftsgeld zahlt, sollten Sie klären, ob es sich um eine Voll- oder Teilzahlung handelt.
Wenn Mutterschaftsgeld über Ihren Arbeitgeber verfügbar ist und Sie die FMLA nutzen möchten, müssen Sie herausfinden, ob der bezahlte Urlaub über sechs Wochen gleichzeitig mit den FMLA-Wochen läuft. Mit anderen Worten, wird Ihr Arbeitgeber Sie für sechs Wochen bezahlen, und dann nur noch sechs Wochen unbezahlt, nicht weitere zwölf Wochen?
FMLA besagt auch nicht, dass Sie in aufeinanderfolgenden Wochen oder unmittelbar nach der Geburt Ihres Kindes Ihren Mutterschaftsurlaub nehmen müssen. Sie können FMLA in vollen Wochen oder an einzelnen Tagen - wie z. B. jeden Freitag, um Ihre Arbeitswoche zu verkürzen - annehmen, wenn Ihr Arbeitgeber dem zustimmt.
Was Kurzzeit-Invaliditätslohn bietet
Wenn Ihnen keine Mutterschaftsentschädigung angeboten wird, Sie aber von einer kurzfristigen Behinderung profitieren möchten, erfahren Sie mehr über den Prozentsatz Ihres Gehalts, auf den Sie laut Gesetz Anspruch haben, und die Dauer der Zahlung für die Geburt. Wenn Sie einer Gewerkschaft in Ihrer Branche angehören, prüfen Sie die Richtlinie zu kurzfristigen Arbeitsunfähigkeit, die teilweise oder vollständige Mutterschaftsgeld für eine bestimmte Anzahl von Wochen ermöglichen.
Es kann mehr als eine Möglichkeit geben, die Sie verfolgen können. Wenn sowohl der Staat, in dem Sie leben, als auch Ihr Arbeitgeber kurzfristige Invaliditätslöhne anbieten, können Sie beide in Anspruch nehmen, insbesondere wenn Ihr Arbeitgeber nur einen Teillohn anbietet.
Bestimmen Sie die Länge des Mutterschaftsurlaubs, den Sie nehmen können
Die meisten Ärzte empfehlen sechs Wochen für eine normale Geburt und acht Wochen für einen Kaiserschnitt. Viele Arbeitgeber bieten sechs Wochen Mutterschaftsgeld an. Aus diesem Grund haben viele Mütter das Gefühl, dass es notwendig ist, diese sechs Wochen nach der Geburt zu nehmen, um sich um das Baby zu kümmern, sich an die Mutterschaft anzupassen und sich nach der Geburt zu erholen. Vielleicht möchten Sie mehr nehmen, wenn Sie postpartale Depressionen oder Komplikationen während der Geburt oder Schwangerschaft erfahren.
Sprechen Sie mit Ihren Freunden und Kollegen, denen Sie vertrauen, wenn Sie mit Mutterschaftsurlaub Erfahrungen machen. Wie haben sie das Mutterschaftsgeld verwaltet? Hatten sie das Gefühl, dass sie sich genug Zeit genommen haben, zu viel oder zu wenig? Und vor allem, lassen Sie Ihre Optionen offen, denn es ist schwer vorher genau zu wissen, was Sie brauchen.
Aktualisiert von Elizabeth McGrory