Die 3 leuchtenden Arbeitsmomente Icebreaker

Team Building Icebreaker, den Mitarbeiter genießen

Wenn Sie nach einem erfolgreichen Team suchen, das Eisbrecher baut, die Sie für Meetings, Trainingskurse, Teambuilding-Sitzungen und Firmenveranstaltungen und -aktivitäten nutzen können, sind Sie bei uns genau richtig. Die drei glänzenden Arbeitsmomente Teambuilding-Eisbrecher schafft Gruppenzusammenhalt und Kooperation auf natürliche und professionelle Weise.

Das Ziel der Übung ist es, den Teilnehmern zu helfen, ein kohäsives Team aufzubauen, indem sie die Stärken des anderen mit diesem Eisbrecher kennen und schätzen lernen.

Um zu verstehen, wie viel Zeit Sie benötigen, wenn Sie eine Gruppe von 24 Teilnehmern haben, dauert der Eisbrecher ungefähr 90 Minuten. Es eignet sich für eine Teamtag- oder Mehrtagessitzung sowie für das Haupt-Event in einer Teambuilding-Sitzung, die einige Stunden dauert.

Der 7-Schritte-Prozess

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier Personen auf, indem Sie sie einzeln nummerieren, eins bis vier. Lass deine Nummer eins bei den anderen sitzen, deine Nummer zwei bei den anderen Zweien und so weiter. Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen neben den Leuten sitzen, die sie bereits kennen und mit denen sie gut zusammenarbeiten. Ziel ist es, den Teilnehmern zu helfen, die anderen Personen in der Organisation kennenzulernen.
2. Sagen Sie den Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, auf ihre Karrieren zurückzublicken und drei Ereignisse, Aktivitäten, Leistungen, Kollaborationen oder Momente der Anerkennung durch andere zu identifizieren, die ihnen wichtig oder glänzend erschienen. Stellen Sie sich diese Prüfsteine ​​als Karrierehöhepunkte vor. Geben Sie den Teilnehmern etwa zehn Minuten Zeit, um über die Frage nachzudenken und Ideen niederzuschreiben, bevor Sie sie bitten, ihre Gedanken mit ihrer kleinen Gruppe zu teilen.
   
   Wenn einige Leute relativ neu in der Belegschaft sind, bitten Sie sie, Momente aus College-Klassen, Teilzeitjobs, Praktika oder Freiwilligenarbeit zu teilen. Jeder hat glänzende Momente.
   

1. Wenn alle Teilnehmer bereit sind, bitten Sie sie, ihre leuchtenden Momente mit ihrer kleinen Gruppe zu teilen. Für eine maximale Wirkung ist es das Beste, jede Person einen leuchtenden Moment teilen zu lassen und dann zur nächsten Person überzugehen. Sagen Sie den kleinen Gruppenmitgliedern, dass sie aufmerksam zuhören und nach gemeinsamen Themen und Ähnlichkeiten in den Geschichten suchen. Haben beispielsweise viele der glänzenden Arbeitsmomente Lob und Dank eines angesehenen Managers eingebracht? Haben die glänzenden Momente eine Gehaltserhöhung und eine Beförderung mit sich gebracht?

1. Sagen Sie den Gruppen, dass jede Person nach Abschluss der Übung in der kleinen Gruppe nur einen ihrer leuchtenden Momente mit der gesamten Gruppe teilen soll, wenn sie sich wohl fühlt.
2. Fragen Sie die Gruppe, wie sie auf den Eisbrecher reagiert haben (dh ihre Reaktion auf die Erfahrung, ihre eigenen Geschichten zu erzählen und die Geschichten von Mitarbeitern zu hören).
3. Besprechen Sie den Eisbrecher, indem Sie die ganze Gruppe fragen, ob sie irgendwelche Themen in den Geschichten bemerkt haben. Ein Thema, das oft erwähnt wird, ist Anerkennung für seine Arbeit. Andere gemeinsame Geschichten drehen sich um Promotions und erfolgreiche Produkteinführungen. Bei der Durchführung dieser Übung ist es wichtig, dass Ihre Teilnehmer ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen.
4. Wenn die Eisbrecher-Diskussion im Team beendet ist, fragen Sie die Teilnehmer, ob sie etwas hinzufügen möchten, bevor sie die Sitzung beenden.

Wenn Sie diese Übung nützlich finden, können Sie sich andere Teambuilding-Übungen ansehen, wie zum Beispiel Schlüssel zum erfolgreichen Teambuilding: Teambuilding-Aktivitäten erfolgreich gestalten, Aufbau einer Teamwork-Kultur und die 5 Teams, die jede Organisation benötigt.