Geschäft

Die 3 leuchtenden Arbeitsmomente Icebreaker

Team Building Icebreaker, den Mitarbeiter genießen

Wenn Sie nach einem erfolgreichen Team suchen, das Eisbrecher baut, die Sie für Meetings, Trainingskurse, Teambuilding-Sitzungen und Firmenveranstaltungen und -aktivitäten nutzen können, sind Sie bei uns genau richtig. Die drei glänzenden Arbeitsmomente Teambuilding-Eisbrecher schafft Gruppenzusammenhalt und Kooperation auf natürliche und professionelle Weise.

Das Ziel der Übung ist es, den Teilnehmern zu helfen, ein kohäsives Team aufzubauen, indem sie die Stärken des anderen mit diesem Eisbrecher kennen und schätzen lernen.

Um zu verstehen, wie viel Zeit Sie benötigen, wenn Sie eine Gruppe von 24 Teilnehmern haben, dauert der Eisbrecher ungefähr 90 Minuten. Es eignet sich für eine Teamtag- oder Mehrtagessitzung sowie für das Haupt-Event in einer Teambuilding-Sitzung, die einige Stunden dauert.

Der 7-Schritte-Prozess

  1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier Personen auf, indem Sie sie einzeln nummerieren, eins bis vier. Lass deine Nummer eins bei den anderen sitzen, deine Nummer zwei bei den anderen Zweien und so weiter. Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen neben den Leuten sitzen, die sie bereits kennen und mit denen sie gut zusammenarbeiten. Ziel ist es, den Teilnehmern zu helfen, die anderen Personen in der Organisation kennenzulernen.
  2. Sagen Sie den Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, auf ihre Karrieren zurückzublicken und drei Ereignisse, Aktivitäten, Leistungen, Kollaborationen oder Momente der Anerkennung durch andere zu identifizieren, die ihnen wichtig oder glänzend erschienen. Stellen Sie sich diese Prüfsteine ​​als Karrierehöhepunkte vor. Geben Sie den Teilnehmern etwa zehn Minuten Zeit, um über die Frage nachzudenken und Ideen niederzuschreiben, bevor Sie sie bitten, ihre Gedanken mit ihrer kleinen Gruppe zu teilen.

    Wenn einige Leute relativ neu in der Belegschaft sind, bitten Sie sie, Momente aus College-Klassen, Teilzeitjobs, Praktika oder Freiwilligenarbeit zu teilen. Jeder hat glänzende Momente.
  1. Wenn alle Teilnehmer bereit sind, bitten Sie sie, ihre leuchtenden Momente mit ihrer kleinen Gruppe zu teilen. Für eine maximale Wirkung ist es das Beste, jede Person einen leuchtenden Moment teilen zu lassen und dann zur nächsten Person überzugehen. Sagen Sie den kleinen Gruppenmitgliedern, dass sie aufmerksam zuhören und nach gemeinsamen Themen und Ähnlichkeiten in den Geschichten suchen. Haben beispielsweise viele der glänzenden Arbeitsmomente Lob und Dank eines angesehenen Managers eingebracht? Haben die glänzenden Momente eine Gehaltserhöhung und eine Beförderung mit sich gebracht?
  1. Sagen Sie den Gruppen, dass jede Person nach Abschluss der Übung in der kleinen Gruppe nur einen ihrer leuchtenden Momente mit der gesamten Gruppe teilen soll, wenn sie sich wohl fühlt.
  2. Fragen Sie die Gruppe, wie sie auf den Eisbrecher reagiert haben (dh ihre Reaktion auf die Erfahrung, ihre eigenen Geschichten zu erzählen und die Geschichten von Mitarbeitern zu hören).
  3. Besprechen Sie den Eisbrecher, indem Sie die ganze Gruppe fragen, ob sie irgendwelche Themen in den Geschichten bemerkt haben. Ein Thema, das oft erwähnt wird, ist Anerkennung für seine Arbeit. Andere gemeinsame Geschichten drehen sich um Promotions und erfolgreiche Produkteinführungen. Bei der Durchführung dieser Übung ist es wichtig, dass Ihre Teilnehmer ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen.
  4. Wenn die Eisbrecher-Diskussion im Team beendet ist, fragen Sie die Teilnehmer, ob sie etwas hinzufügen möchten, bevor sie die Sitzung beenden.

Wenn Sie diese Übung nützlich finden, können Sie sich andere Teambuilding-Übungen ansehen, wie zum Beispiel Schlüssel zum erfolgreichen Teambuilding: Teambuilding-Aktivitäten erfolgreich gestalten, Aufbau einer Teamwork-Kultur und die 5 Teams, die jede Organisation benötigt.

Empfohlen
Online-Betrüger sammeln Ihre persönlichen Daten, um sie für Identitätsdiebstahl zu verwenden, Sie zu betrügerischen Schecks zu überreden oder Geld zu versenden oder zu senden und / oder Sie dazu zu verleiten, für Dienstleistungen oder Verbrauchsgüter zu bezahlen, die Sie nicht benötigen oder wollen. Viele d
Egal, ob Sie gerade Ihre Karriere beginnen oder nach einem Jobwechsel suchen, es kann hilfreich sein, eine Liste mit "guten Jobs" zu lesen. Was macht einen Job gut? Natürlich kann ein guter Job für eine Person nicht gut für jemand anderen sein. Gute Jobs werden jedoch typischerweise definiert als Jobs mit guter Bezahlung, Arbeitsvorteilen, persönlicher Erfüllung und mit Vorteilen für die Gesellschaft. Um e
Wie bei jeder Jobsuche sollten Sie bei der Suche nach Online-Lehrberufen so viele Quellen wie möglich nach aktuellen Stellenausschreibungen durchsuchen. Es gibt jedoch so viele verschiedene Arten von Jobs für Online-Lehrer, dass Sie Ihre Suche einschränken müssen. Denken Sie auch daran, dass im Online-Unterricht eine Arbeit zu Hause oder in einem Büro stattfinden kann. Dar
Die meisten Bewerber senden kein Post-Interview Dankesbrief. Das ist ein großer Fehler. Selbst wenn Sie denken, dass ein Angebot in der Tasche ist, können Sie Ihre Chancen auf den Job immer verbessern, wenn Sie einen Follow-up-Dankesbrief senden. In Ihrem Brief sollten Sie Ihre Kernkompetenzen bekräftigen und den Wert hervorheben, den Sie mitbringen. S
Platz 1 für das beste Banking & Finance Praktikum Evercore Partners ist eine Boutique-Investmentbank, die 1996 von Roger Altman, einem Veteran von Blackstone und dem US-Finanzministerium, gegründet wurde. Evercore ging im August 2006 mit einem Börsengang von 82, 9 Millionen US-Dollar an die Börse. Di
Veterinärmikrobiologen sind verantwortlich für die Untersuchung einer Vielzahl von krankheitserregenden Mikroorganismen einschließlich Viren, Bakterien und Parasiten. Aufgaben Veterinärmikrobiologen sind Tierärzte, die sich auf die Untersuchung von Mikroorganismen spezialisiert haben, die bei Tierarten Infektionskrankheiten verursachen. Die