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Zusammenfassung der beschäftigungsbezogenen Komponenten des Bürgerrechtsgesetzes von 1964

Willst du das Bürgerrechtsgesetz von 1964 verstehen?

Das Civil Rights Act von 1964 (Public Law 88-352) verbot die ungleiche Anwendung von Wählerregistrierungsanforderungen und Diskriminierung in öffentlichen Einrichtungen, in der Regierung und in der Beschäftigung. Speziell für die Arbeitgeber garantierte Titel 7 im Civil Rights Act die Chancengleichheit bei der Beschäftigung.

Zusätzliche Titel im Civil Rights Act gewährleisteten das Wahlrecht, unter der Voraussetzung, dass sie gegen Diskriminierungen entlasteten, ermächtigten den Generalstaatsanwalt, Klagen zum Schutz der verfassungsmäßigen Rechte in öffentlichen Einrichtungen und öffentlichen Bildungseinrichtungen zu erheben.

Das Civil Rights Act gründete auch die Equal Employment Opportunities Commission (EEEC) zur "Förderung der Chancengleichheit bei der Beschäftigung durch administrative und gerichtliche Durchsetzung der bundesstaatlichen Bürgerrechte und durch Bildung und technische Hilfe."

"Nachfolgende Gesetzgebung erweiterte die Rolle der EEOC. Heute, gemäß dem US Government Manual von 1998-99, erzwingt die EEOC Gesetze, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder Alter bei der Einstellung verbieten, Förderung, Entlassung, Festsetzung von Löhnen, Testen, Training, Ausbildung und alle anderen Bedingungen der Beschäftigung. Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Glaubensbekenntnis und Alter sind jetzt geschützte Klassen. "

Solange ein Arbeitgeber keine Arbeitsentscheidungen trifft, nämlich ob er die Beschäftigung eines Mitarbeiters aufgrund einer dieser geschützten Klassifizierungen interviewen, einstellen, bezahlen, fördern, Chancen bieten, disziplinieren oder kündigen soll, lebt der Arbeitgeber die Absicht dieses Gesetzes.

Es ist jedoch leicht, dass unbewusste Diskriminierung eine dieser Entscheidungen beeinflusst. Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle bei der Bewachung und Überwachung, um sicherzustellen, dass Beschäftigungsentscheidungen nicht gegen den Geist dieses Gesetzes verstoßen.

Bei der Einstellung kann HR beispielsweise den Lebenslauf und das Anschreiben eines Bewerbers teilen. Die Stellenbewerbung, die eine Reihe dieser geschützten Faktoren offenlegen kann, sollte für die Personalabteilung vertraulich bleiben.

Gesetze und Anleitungen im Detail von der EEOC sind vom US-Arbeitsministerium erhältlich: Gesetze und Leitlinien.

Der spezifische Text eines relevanten Teils des Gesetzes für Ihre Überprüfung:

"DISKRIMINIERUNG DURCH RENNEN, FARBE, RELIGION, SEX ODER NATIONALER URSPRUNG

"SEK. 703. (a) Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis für einen Arbeitgeber--

"(1) zu scheitern oder die Einstellung oder die Entlassung einer Einzelperson zu verweigern oder anderweitig eine Person in Bezug auf ihre Vergütung, Bedingungen oder Beschäftigungsbedingungen wegen ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts, oder nationale Herkunft oder

"(2) seine Arbeitnehmer in irgendeiner Weise zu begrenzen, zu trennen oder zu klassifizieren, die einer Person Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthält oder beraubt oder anderweitig ihren Status als Arbeitnehmer nachteilig beeinflusst, aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Religion, des Geschlechts, oder nationale Herkunft.

"(b) Es ist eine ungesetzliche Beschäftigungspraxis für ein Arbeitsvermittlungsbüro, aufgrund einer Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationalen Herkunft zu scheitern oder es abzulehnen, sich auf eine Beschäftigung zu beziehen oder anderweitig eine Person zu diskriminieren oder zu klassifizieren oder beziehen Sie sich für eine Beschäftigung auf eine Person aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, ihres Geschlechts oder ihrer nationalen Herkunft.

Gleichstellungsgesetze (Equal Employment Opportunity, EFO) machen es für Arbeitgeber illegal, einen Arbeitnehmer oder potenziellen Arbeitnehmer an bestimmten Arbeitsplätzen zu diskriminieren.

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die durch das Civil Rights Act von 1964 geschaffen wurde, ist die Bundesbehörde, die "die Chancengleichheit bei der Arbeit durch die administrative und gerichtliche Durchsetzung der Bundesbürgerrechtsgesetze und durch Bildung und technische Unterstützung." Die EEOC behandelt Beschwerden über Diskriminierung am Arbeitsplatz.

Während die staatlichen Gesetze unterschiedlich sein können, verbieten die Bundesgesetze Diskriminierung bei der Beschäftigung für:

  • Alter
  • Behinderung
  • Nationale Herkunft
  • Schwangerschaft
  • Rennen
  • Religion
  • Geschlecht oder Geschlecht
  • Sexuelle Belästigung

Die EEOC hat auch über solche Bereiche entschieden, zum Beispiel als:

  • Equal Pay und
  • Vergeltung für eine sexuelle Belästigung.

Nachdem Sie nun die Möglichkeit hatten, die Bestandteile des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 zu verstehen, können Sie diese Informationen an Ihrem Arbeitsplatz verwenden und anwenden.

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die bereitgestellten Informationen, obwohl verbindlich, nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert sind. Die Website wird von einem weltweiten Publikum gelesen und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Staat zu Staat und von Land zu Land. Bitte suchen Sie rechtlichen Beistand oder Unterstützung durch staatliche, bundesstaatliche oder internationale Regierungsressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Interpretationen und Entscheidungen für Ihren Standort korrekt sind. Diese Information dient als Anleitung, Ideen und Hilfe.

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