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Finden Sie heraus, ob Sie ein Anschreiben benötigen

Erfahren Sie, wann Sie ein Anschreiben mit einer Zusammenfassung einreichen sollten

Brauchen Sie wirklich ein Anschreiben, wenn Sie sich auf Jobs bewerben? Sie werden sich vielleicht fragen, ob Sie mit einem Lebenslauf überhaupt auskommen - vor allem, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich ein Anschreiben verlangt oder verlangt.

Es ist nur natürlich, sich zu wundern. Schließlich kann das Schreiben von Anschreiben eine zeitraubende Aufgabe sein. Wenn es eine Option gibt, die Arbeit zu überspringen, die mit dem Schreiben einer Arbeit verbunden ist, ist es verlockend. Aber in den meisten Fällen, und insbesondere wenn der gesamte Arbeitsmarkt oder Ihre spezifische Branche wettbewerbsfähig ist, wird ein Anschreiben Ihre Kandidatur unterstützen. Richtig gemacht, wird es Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job hervorheben.

Ihr Anschreiben ist eine gute Möglichkeit, einem Arbeitgeber zu zeigen, was er über Sie wissen soll, ohne dass der Personalchef es selbst aus Ihrem Lebenslauf herausfinden muss.

(Fast) Immer ein Anschreiben senden

Viele Berufsexperten sind sich einig, dass das Senden eines Anschreibens fast immer die beste Entscheidung ist. Susan Heathfield, Expertin für Personalwesen, sagt: "Ihr Anschreiben ist besonders wichtig. Es ist die Gelegenheit des Stellensuchers, dem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, dass die Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers dem entsprechen, was der Arbeitgeber sucht. Ein gut geschriebenes Anschreiben unterscheidet Ihre Bewerbung . "

Career-Expertin Heather Huhman stellt fest: "Anschreiben ermöglichen es Ihnen - in narrativer Form - dem Arbeitgeber genau zu sagen, warum Sie anstelle der zahlreichen anderen Kandidaten eine gute Entscheidung treffen."

Ein Anschreiben kann einen guten Eindruck auf einen zukünftigen Arbeitgeber machen und ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie ein starker Kandidat für den Job sind. Lebensläufe sind hilfreich, um einen Überblick über Ihre Karriere zu geben, aber ein Anschreiben kann eine Geschichte über spezifische relevante Erfahrungen erzählen. Sie sind auch eine Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen.

Anschreiben bieten auch eine nützliche Möglichkeit, mögliche Bedenken, die der Arbeitgeber hinsichtlich Ihrer Kandidatur haben könnte, wie beispielsweise Lücken in Ihrer Beschäftigung oder die Tatsache, dass Sie für die Stelle umziehen müssen, zu erklären.

Einfach gesagt, ein Anschreiben ermöglicht es Ihnen, einen zwingenden Fall für Ihre Kandidatur zu schreiben. Warum sollten Sie diese Gelegenheit überspringen? Selbst wenn eine Bewerbung keinen Anschreiben erfordert, können Sie trotzdem einen schicken. Häufig erwarten Arbeitgeber ein Anschreiben, auch wenn sie nicht direkt danach fragen. Senden eines - vor allem wenn es nicht erforderlich ist - zeigt, dass Sie ein motivierter Kandidat sind.

Wenn Sie kein Anschreiben senden

Wenn Sie sich online für einen Job bewerben und es keine Möglichkeit gibt, ein Anschreiben hochzuladen oder zu posten, sorgen Sie sich nicht darum. Du brauchst keinen. Wenn der Arbeitgeber in einer Bewerbung ausdrücklich angibt, was er möchte (Lebenslauf, Referenzen, etc.), müssen Sie kein Anschreiben schreiben, wenn es nicht auf der Liste des Arbeitgebers steht.

Stellen Sie sicher, dass es ein guter ist

Während ein gut geschriebenes Bewerbungsschreiben Ihre Chancen auf ein Bewerbungsgespräch erhöhen kann, ist auch das Gegenteil der Fall. Ein schlecht geschriebenes Bewerbungsschreiben wird wahrscheinlich dazu führen, dass ein Arbeitgeber Ihre Bewerbung ablehnt. Senden Sie daher nur eins, wenn Sie die Zeit haben, einen klaren, prägnanten und professionellen Brief zu verfassen, der einen starken Verkaufsargument für ein Interview darstellt.

Stellen Sie sicher, dass Sie ein gezieltes Anschreiben verfassen, in dem Ihre Erfahrung mit der Stellenausschreibung in Verbindung gebracht wird. Halten Sie es kurz und bündig - zielen Sie auf drei bis fünf Absätze - wobei jeder Absatz sich auf einen Aspekt Ihrer Kandidatur konzentriert. Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, damit Sie sicher sein können, dass Ihr Bewerbungsschreiben wirklich mit den geforderten Qualifikationen übereinstimmt. Unterm Strich möchten Sie deutlich machen, warum Sie für das Unternehmen in der Position vorteilhaft sind.

Schließlich sollten Sie Ihr Anschreiben sorgfältig bearbeiten. Tippfehler und Grammatikfehler zeigen dem Arbeitgeber eine schlampige Arbeitsmoral. Verwenden Sie diese Korrekturtipps, um mit der Überprüfung Ihres Anschreibens auf Fehler zu beginnen.

Überprüfen Sie die Anschreiben

Bevor Sie beginnen, sehen Sie sich diese Anschreiben Beispiele an, um Ideen für Ihre eigenen Briefe zu erhalten. Auch wenn Sie diese Samples nicht genau kopieren möchten, können Sie durch das Lesen herausfinden, welche Art von Klang geeignet ist. Nehmen Sie sich außerdem etwas Zeit, um zu überprüfen, wie Sie Ihr Anschreiben richtig formatieren können - Personalchefs werden bemerken, wenn Sie diesen Richtlinien nicht folgen.

Mehr über Anschreiben : Wie lange sollte Ihr Anschreiben sein? | Sollten Sie ein Anschreiben beilegen, wenn es nicht erforderlich ist?

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