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Sind Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer?

Angesichts der Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt und des Rückgangs der Zahl der Arbeitgeber, die Vollzeitbeschäftigte einstellen, ist es wichtig zu wissen, welche Rechte Ihnen zustehen, wenn ein Unternehmen Ihnen eine Position als selbständiger Unternehmer anbietet, anstatt Sie als Arbeitnehmer einzustellen.

Sind Sie ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer?

Wenn Sie ein unabhängiger Unternehmer sind, arbeiten Sie für sich selbst und das Unternehmen ist Ihr Kunde. Sie sind selbst dafür verantwortlich, Ihre Lohnsteuer zu zahlen, und Sie haben keinen Anspruch auf vom Unternehmen bereitgestellte oder staatlich vorgeschriebene Arbeitnehmerleistungen (einschließlich medizinischer und / oder zahnmedizinischer Leistungen). Sie müssen auch Ihr Einkommen für Steuerberichterstattungszwecke sorgfältig verfolgen, da Ihre Kunden in der Regel keine Bundes- und Landessteuern einbehalten.

Unter den meisten Umständen haben die Vertragspartner beispielsweise keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Wenn Sie ein Angestellter sind

Ein Arbeitnehmer gilt als Arbeitnehmer, wenn der Arbeitgeber kontrolliert, welche Arbeit geleistet wird, wie und wann dies geschehen wird. Wichtig ist, dass das Unternehmen das Recht hat, diese Details zu definieren, zu kontrollieren und zu verwalten, denen sein Personal entsprechen muss.

Mitarbeiter sind auf der Gehaltsliste des Unternehmens, und der Arbeitgeber behält bundesstaatliche und staatliche Steuern, Sozialversicherung und Medicare. Arbeitnehmer erhalten Arbeitslosen- und Arbeiterunfallversicherung. Mitarbeitern können Leistungen wie bezahlter Krankheitsurlaub, Urlaub, Krankenversicherung und 401 (k) oder andere Rentenplan-Teilnahme angeboten werden.

Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind

Die allgemeine Regel, die bestimmt, ob jemand ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, ist, dass eine Einzelperson ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wenn sie entscheidet, wie und wann die Arbeit erledigt wird.

Unabhängige Unternehmer werden von der Firma nicht informiert, was zu tun und wie es zu tun ist. Was wichtig ist, ist das Endergebnis, und wie dies erreicht wird, ist Sache des Auftragnehmers.

Unabhängige Unternehmer stellen ihre eigenen Stunden ein und werden auf freiberuflicher Basis bezahlt, entweder eine Pauschale oder eine Jobrate. Die Dauer ihrer Arbeit, ihre unabhängigen Projekttermine und die Einzelheiten ihrer Bezahlung werden durch einen Vertrag festgelegt, der vor Beginn der Arbeitszeit mit ihren Kunden abgeschlossen wird.

Unabhängige Unternehmer sind dafür verantwortlich, ihre Steuern an die IRS und an ihre Steuerbehörde zu entrichten. Unabhängige Unternehmer haben keinen Anspruch auf Leistungen, selbst wenn sie gesetzlich vorgeschrieben sind, wie Arbeitslosigkeit und Arbeitnehmerentschädigung, weil sie keine Angestellten eines Unternehmens sind. Sie sind auch allein verantwortlich für die Sicherung ihrer eigenen Kranken-, Zahn- und Pflegeversicherung.

IRS-Mitarbeiter oder unabhängige Unternehmer Regeln:

  • Behavioural: Beherrscht oder hat das Unternehmen das Recht zu kontrollieren, was der Arbeiter macht und wie der Arbeiter seinen Job macht?
  • Finanziell: Werden die geschäftlichen Aspekte der Arbeit des Arbeiters vom Zahler kontrolliert? (Dazu gehören Dinge wie wie und wann der Arbeiter bezahlt wird, ob die Kosten erstattet werden, ob bezahlter Urlaub oder kranker Urlaub angeboten wird, wer Werkzeuge / Vorräte liefert etc.)
  • Art der Beziehung: Gibt es schriftliche Verträge oder Leistungen des Mitarbeiters (zB Vorsorgeplan, Versicherung, Urlaubsgeld etc.)? Wird sich die Beziehung fortsetzen und wird die Arbeit in einem wichtigen Aspekt des Geschäfts durchgeführt?

    Vor-und Nachteile

    Es gibt sehr unterschiedliche Vor- und Nachteile, wenn man entweder ein Angestellter oder ein unabhängiger Unternehmer ist. Im Allgemeinen läuft dies auf ein Problem der Arbeitsplatzsicherheit im Vergleich zur Freiheit hinaus: Als Arbeitnehmer genießen Sie Vorteile und (hoffentlich) die Sicherheit, dass Sie auf absehbare Zeit eine feste Anstellung haben werden, wenn Sie einen guten Job machen.

    Sie müssen jedoch wahrscheinlich auch die von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeiten, möglichen Überstundenanforderungen und Arbeitseinstellungen einhalten. Unabhängige Auftragnehmer hingegen haben die Freiheit zu entscheiden, wann, wie und genau wie viel sie arbeiten werden (Ausgleich dieser Entscheidungen mit ihrem Bedürfnis, genug zu verdienen, um sich selbst zu versorgen und ihre eigene Krankenversicherung zu bezahlen).

    Wenn Sie das Verständnis für sich schärfen, indem Sie die Bedingungen Ihres Vertrags lesen, ob die Organisation, für die Sie arbeiten, ein Arbeitgeber oder ein Kunde ist, werden Sie am besten in der Lage sein, fundierte Entscheidungen über Ihre berufliche Zukunft zu treffen.

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