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Meet-and-Greet Treffen Eisbrecher

Teambuilding für Meetings, Schulungssitzungen und Veranstaltungen

Befürworter von Eisbrechern - die den Inhalt und die Zielerreichung eines Teambuildings oder einer Trainingseinheit verstärken - nutzen diese Aktivitäten, um den Inhalt der Trainingseinheit vorzustellen. Gleichzeitig gibt es einen Platz für einen lustigen Eisbrecher, dessen einziger Zweck es ist, den Teilnehmern zu helfen, sich gegenseitig zu kennen und zu schätzen.

Dieser Meet-and-Greet Meeting-Eisbrecher funktioniert gut, wenn Sie eine Gruppe neuer Mitarbeiter haben, die gerade erst anfangen. Es ist auch bei großen unternehmensweiten Treffen effektiv, um Menschen zu helfen, sich abteilungsübergreifend besser kennenzulernen.

Ein Eisbrecher, der Mauern niederreißt

In Meetings haben die Mitarbeiter die Tendenz, mit den Leuten zusammenzusitzen, die sie am besten bei der Arbeit kennen. Folglich finden Sie Abteilungsmitglieder, die zusammen sitzen, und Leute, die den gleichen Job haben, zusammen zu sitzen. Bei einer Firmen- oder Abteilungsbesprechung hilft dieser Eisbrecher oder jede Variante gut, Kollegen außerhalb ihrer unmittelbaren Arbeitsgruppe kennenzulernen.

Ein süßer Eisbrecher

Laden Sie vor dem Meeting Schokoriegel für jeden Teilnehmer. Kaufen Sie die Anzahl der Sorten, die notwendig sind, um die Teilnehmer über die gewünschte Anzahl von Gruppen oder Tabellen zu verteilen. Wenn Sie zum Beispiel fünf Mitarbeiter in jeder kleinen Gruppe haben möchten, kaufen Sie fünf Snickers Bars, fünf Baby Ruth Candy Bars und so weiter. Legen Sie alle Schokoriegel in eine Tüte und bitten Sie die Angestellten, einen Schokoriegel zu zeichnen, wenn sie das Meeting betreten.

Sie haben entweder die Tische mit dem Namen des Schokoriegels beschriftet oder im Voraus einen zusätzlichen Schokoriegel auf den Tisch gelegt, damit die Angestellten wissen, wo sie sitzen müssen. Weisen Sie die Teilnehmer an, dass sie mit den Leuten zusammen sitzen, die den gleichen Schokoriegel gezeichnet haben wie sie. Warnen Sie die Angestellten davor, den Schokoriegel auf dem Tisch zu essen oder die Leute werden nicht wissen, wie sie ihre Gruppe finden können.

Schokoriegel führen zu Fragen

Weil dies eine so unterhaltsame Herangehensweise ist, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sich besser kennenzulernen, können Sie einfach Leute bitten, sich an ihrem zugewiesenen Tisch vorzustellen. Wenn Sie die Mitarbeiter in eine ausführlichere Nachbesprechung einbeziehen möchten, können Sie eine Reihe von Fragen entwickeln, die von den Menschen beantwortet werden.

Die folgenden Fragen sind leicht zu beantworten und nicht aufdringlich. Praktisch jeder Teilnehmer wird eine Antwort auf jede der Beispielfragen haben.

Beispielfragen oder Diskussionspunkte

Diese Fragen sollen positive Reaktionen Ihrer Teilnehmer hervorrufen.

Verwenden Sie sie als Ausgangspunkt, passen Sie sie an Ihre Arbeitsumgebung und Ihre Teilnehmer an und befolgen Sie diese Erleichterungsrichtlinien, um den Erfolg sicherzustellen

  • Beschreibe, wie und wann du in diesem Unternehmen zur Arbeit gekommen bist.
  • Teilen Sie Ihre größte aktuelle Herausforderung bei der Arbeit.
  • Teile zwei Dinge über dich, von denen du denkst, dass niemand an deinem Tisch von dir weiß.
  • Beschreiben Sie eine positive Kundeninteraktion, die Sie erlebt haben.
  • Erzähle deinen Mitarbeitern etwas, was du an deinem Unternehmen schätzt.
  • Erzähle deinen Mitarbeitern, was du an deinen Mitarbeitern schätzt.
  • Teilen Sie, was Sie an Ihrem aktuellen Job mögen.
  • Teilen Sie die lustigste oder lustigste Situation, die Sie bei der Arbeit erlebt haben.
  • Sprechen Sie über den besten Boss, den Sie je hatten. Was hat ihn oder sie getrennt?
  • Sind Sie eine Katzen-, Hunde-, Vogel- oder Rennmaus-Person? Was ist dein Lieblingstier und warum?
  • Was war dein Lieblingsurlaub und was hat ihn ausgemacht?
  • Wenn Sie Ihr Geburtstagsessen auswählen könnten, was würden Sie essen?
  • Erzähle deinen Tischgenossen drei Dinge über dich. Zwei von ihnen sind wahr und einer von ihnen ist eine Lüge. Bitten Sie die Leute zu erraten, welches die Lüge ist.
  • Teilen Sie eine Sache, die Sie jeden Tag bei der Arbeit tun und ohne die Sie in Ihrem aktuellen Job unglücklich wären.
  • Wenn du einen Ort für dein nächstes Reiseabenteuer wählen könntest und Geld keine Rolle spielt, wohin würdest du gehen und warum?

    Sie können Ihre Herangehensweise an diesen Eisbrecher mit Früchten, Keksen oder anderen Dingen, die Menschen genießen, diversifizieren. Süßigkeiten funktionieren jedoch am besten, weil sie verpackt sind und ihre Logos so visuell sind. Auch hartnäckige Gesundheit Nüsse müssen nicht am Candy Essen am Ende teilnehmen - Sie können immer Gesundheitsriegel für sie bereit haben.

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