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Die wichtigsten Soft Skills Arbeitgeber suchen

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, neigen viele Menschen dazu, ihre harten Fähigkeiten zu betonen - die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für eine bestimmte Aufgabe erforderlich sind. Dies sind typischerweise Fähigkeiten, die klar definiert und gemessen werden können. Es ist auch notwendig, die wichtigsten Soft Skills hervorzuheben, die Sie besitzen, um zu zeigen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind.

Wenn Sie eine Anstellung suchen, können Ihre Sozialkompetenzen genauso wichtig sein wie die harten Fähigkeiten, die für einen erfolgreichen beruflichen Erfolg erforderlich sind. Soft Skills sind viel schwieriger zu definieren und zu messen - sie sind die zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder "Personen" Fähigkeiten, die Ihnen helfen, erfolgreich mit anderen am Arbeitsplatz zu interagieren. Unabhängig von der Stelle müssen Sie effektiv mit Vorgesetzten und Personen über und unter Ihnen auf der Arbeitskarte interagieren, sowie mit anderen möglichen Personen wie Kunden, Lieferanten, Patienten, Studenten usw.

Unternehmen suchen Bewerber mit beiden Arten von Fähigkeiten bei der Einstellung für die meisten Positionen. Denn wenn du eine negative Einstellung hast, nicht mit anderen auskommen kannst, nicht gut kommunizierst, nicht gut als Teil eines Teams arbeitest und nicht kreativ und kritisch denken kannst, ist es egal, wie gut ausgebildet und kompetent bist du. Sie müssen einige Fähigkeiten haben, um in jedem Job zu bestehen, nicht nur diejenigen, die direkt mit der Öffentlichkeit arbeiten. Indeed.com, die führende Jobseite, hat die wertvollsten Soft Skills für Arbeitssuchende und Mitarbeiter geteilt.

Top Soft Skills Arbeitgeber wollen

Hier sind die sieben wichtigsten Soft Skills, die sowohl für das Vorstellungsgespräch als auch am Arbeitsplatz von Mike Steinerd, Director Recruiting bei Indeed, zur Verfügung stehen:

  • Als Teamplayer agieren - das heißt nicht nur kooperativ sein, sondern bei Bedarf auch starke Führungsqualitäten zeigen.
  • Flexibilität - dies ist ein äußerst wertvolles Gut für die Mitarbeiter. Diejenigen, die sich an jede Situation anpassen können, sind zuverlässig, egal, was auf sie geworfen wird.
  • Effektive Kommunikation - das ist für fast jeden Job wichtig. Kommunikation beinhaltet, sich gut zu artikulieren, ein guter Zuhörer zu sein und eine angemessene Körpersprache zu verwenden.
  • Problemlösung und Einfallsreichtum - unabhängig von Ihrem Beruf sind diese Fähigkeiten entscheidend, wenn unerwartete Probleme auftreten.
  • Die Annahme von Feedback - nicht nur die Annahme von Feedback, sondern auch die Anwendung dieses Feedbacks - fördert das berufliche Wachstum.
  • Vertrauen ist der Schlüssel - es ist auch wichtig, immer das Wissen und die Fähigkeiten zu haben, um die Selbstsicherheit zu unterstützen. Durch Vertrauen und Kompetenz werden Ihre Vorgesetzten, Mitarbeiter und Kunden an das glauben, was Sie sagen.
  • Kreatives Denken - in der Lage zu sein, einzigartige Lösungen oder Alternativen zu entwickeln, ist von unschätzbarem Wert; es treibt Innovationen an und steigert die Effizienz.

Beschäftigungsfähigkeiten unterscheiden sich von Beruf

Wenn Sie eine Führungsposition anstreben, sei es als Manager oder als Teammitglied, sollten Sie verschiedene Assets hervorheben, beispielsweise wenn Sie eine technische Position suchen. Die Soft Skills, die Sie brauchen, um eine effektive Führungskraft zu sein, beinhalten Dinge wie delegieren und konstruktive Kritik anbieten zu können.

IT-Positionen erfordern Soft Skills wie Kreativität und die Fähigkeit, sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen Ideen und Lösungen zu präsentieren. Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind ein wichtiges Gut in praktisch jedem Bereich, auf jeder Ebene.

Wie können Arbeitgeber Ihre Fähigkeiten kennenlernen?

Wenn Sie Lebensläufe und Bewerbungsschreiben verfassen, müssen Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen unbedingt die Qualifikationen angeben, die der Arbeitgeber sucht. Das gleiche gilt, wenn Sie interviewen. Sehen Sie sich die Stellenausschreibungen an und seien Sie bereit, spezifische Beispiele für Ihre Fähigkeiten (sowohl hart als auch weich) zu geben, die den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Soft Skills dem Einstellungsmanager während der Interviews präsentieren. Zeigen Sie Ihre positive Einstellung und Begeisterung während des gesamten Interviews. Sagen Sie nicht nur, dass Sie die Fähigkeiten haben, die das Unternehmen braucht - beweisen Sie es ihnen. Bereiten Sie sich gründlich auf Ihr Interview vor und haben Sie einige Beispiele für Fälle, in denen Sie Ihre Soft Skills effektiv eingesetzt haben. Wissen Sie genug über die Position und das Unternehmen, um sich mit dem Interviewer bequem und kenntnisreich zu unterhalten. Taten können wirklich mehr sagen als Worte - besonders an einem wettbewerbsorientierten Arbeitsplatz.


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