So kleiden Sie sich an einem ungezwungenen Arbeitsplatz
Ihr Unternehmen hat die Mitarbeiter gebeten, sich an einen bestimmten Standard in der Geschäftskleidung zu halten, den die Mitarbeiter zur Arbeit tragen. Diese Richtlinie für ungezwungene Kleidungsvorschriften gibt den Mitarbeitern eine Anleitung, was in der Arbeitsumgebung mit der geringsten Anstrengung am besten zu tragen ist.
Ein lässiger Dresscode unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht von einem Business Casual Dresscode. Der wichtigste unter ihnen ist, dass in einem Business-Casual-Umfeld, Hemden für Männer in der Regel Kragen haben und die getragenen Hosen sind Khaki. Jeans sind nur eine angemessene Kleidung am wöchentlichen Jeans-Tag, den viele Unternehmen anbieten.
An einem ungezwungenen Arbeitsplatz sind Jeans alltägliche Kleidung und Hemden mit oder ohne Kragen sind die Norm. Sie werden selten Männer sehen, die Krawatten oder Sportcoats tragen, sei es an Arbeitsgelegenheiten oder an Gelegenheitsarbeitsplätzen, es sei denn, der Mitarbeiter hat einen kunden- oder kundenorientierten Tag geplant.
Frauen haben eine größere Auswahl. Sie können Röcke, Freizeithosen oder Kleider sowohl an einem legeren als auch an einem geschäftlichen Arbeitsplatz tragen. Der Grad der Formalität steigt in einem Business-Casual-Umfeld, aber es nähert sich selten der Kleidung, die an einem Arbeitsplatz mit einer formellen Kleiderordnung getragen wird.
Selbst in der einfachsten Arbeitsumgebung ist die Wahl der Kleidung Ihrer Mitarbeiter nicht für alle frei. Denn in einer Arbeitskleidung mit ungezwungener Arbeitskleidung, weil der Arbeitsplatz eine Arbeitsstelle mit Kollegen und anderen Menschen in der Umgebung ist, werden die Mitarbeiter immer noch gebeten, einen bestimmten Standard in der Arbeitskleidung einzuhalten.
Das Folgende ist die Casual Dress Code Policy.
Casual Kleiderordnung
Das Ziel Ihres Unternehmens bei der Einrichtung eines entspannten, lockeren und informellen Kleidungsstils ist, dass unsere Mitarbeiter bequem am Arbeitsplatz arbeiten können. Dennoch sind bestimmte Standards festgelegt, so dass die Mitarbeiter nicht über die Bedeutung der Begriffe "entspannt", "lässig" und "informell" verwirrt sind. Da an unserem Firmenstandort keine Kunden oder Kunden persönlich betreut werden, liegt unser Hauptaugenmerk auf dem Komfort unserer Mitarbeiter.
Lässige Kleiderrichtlinien
Da alle Freizeitkleidung nicht für das Büro geeignet ist, helfen Ihnen diese Richtlinien bei der Entscheidung, welche Kleidung am geeignetsten ist. Kleidung, die gut für den Strand, Gartenarbeit, Tanzclubs, Trainingseinheiten und Sportwettbewerbe funktioniert, ist möglicherweise nicht geeignet für einen professionellen, lässigen Auftritt bei der Arbeit.
Kleidung, die zu viel Dekolleté, Ihren Rücken, Ihre Brust, Ihren Bauch oder Ihre Unterwäsche enthüllt, ist für einen Geschäftsraum nicht geeignet. In unserer Arbeitsumgebung sollte Kleidung gepresst und nie geknittert werden. Zerrissene, schmutzige oder ausgefranste Kleidung ist inakzeptabel.
Casual Business Kleidung Empfehlungen
In einer ungezwungenen Arbeitsumgebung sollten Mitarbeiter Kleidung tragen, die bequem und praktisch für die Arbeit ist, aber nicht störend oder beleidigend für andere ist. Jede Kleidung mit Wörtern, Begriffen oder Bildern, die für andere Mitarbeiter anstößig sind, ist nicht akzeptabel. Kleidung mit dem Firmenlogo wird empfohlen. Sport-Team-, Universitäts- und Modemarken auf Kleidung sind allgemein annehmbar.
Make-up, Parfüm und Köln
Denken Sie daran, dass einige Mitarbeiter allergisch gegen die Chemikalien in Parfums und Make-up sind, also tragen Sie diese Substanzen mit Vorsicht. Wenn Ihnen ein Mitarbeiter dieser Allergie bewusst ist und Sie in unmittelbarer Nähe zu diesem Produkt arbeiten, sollten Sie darauf verzichten, an Arbeitstagen Parfüm oder Kölnisch Wasser zu tragen.
Kleiderordnung für Reisen, Kundeninteraktionen und Messen
Während die Büroumgebung lässig sein kann, weil Kunden nicht besuchen, um Kunden zu besuchen, an Messen teilzunehmen oder an Messen teilzunehmen und das Unternehmen in der Geschäftswelt zu repräsentieren, erfordert andere Entscheidungen über Kleidung. Business Casual Dress ist der Mindeststandard, der eingehalten werden muss, wenn Sie das Unternehmen repräsentieren oder mit Kunden oder potenziellen Kunden interagieren.
Bevor Sie einen Kunden oder potenziellen Kunden besuchen, ermitteln Sie die akzeptierte Kleiderordnung und passen Sie diese in Ihrer Kleidung an. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie weltweit reisen, um das Unternehmen zu vertreten, da sich Gewohnheiten und Kleidung von denen in den Vereinigten Staaten unterscheiden können.
Darüber hinaus erfordern einige Community-Events, wenn Sie das Unternehmen vertreten, formelle Kleidung. Dazu gehören die Handelskammer und andere Veranstaltungen für bürgerliche oder geschäftliche Entwicklung, Mittag- und Abendessen. Lassen Sie sich von anderen Mitarbeitern leiten, die an der Veranstaltung teilgenommen haben und aufmerksam sind. Sicher, wenn Sie ein Referent bei einer Geschäftsveranstaltung sind, sollten Sie die formelle Kleidung tragen.
Schließlich, wenn ein Kunde oder ein Geschäftspartner das Büro besucht, sollten sich die Mitarbeitergruppen, mit denen der Besucher zusammenarbeitet, an Business-Casual-Standards halten.
Fazit
Keine Kleiderordnung kann alle Eventualitäten abdecken, so dass die Mitarbeiter ein gewisses Maß an Urteilsvermögen bei der Wahl der Kleidung für die Arbeit tragen müssen. Wenn Sie Ungewissheit über akzeptable Freizeitkleidung für die Arbeit haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Vorgesetzten oder an Ihre Personalabteilung.
Wenn Kleidung diese Standards nicht erfüllt, wie vom Vorgesetzten und dem Personalpersonal des Mitarbeiters festgelegt, wird der Mitarbeiter gebeten, den ungeeigneten Artikel nicht mehr zur Arbeit zu tragen.
Wenn das Problem weiterhin besteht, kann der Mitarbeiter nach Hause geschickt werden, um sich umzuziehen, und wird für den ersten Verstoß eine verbale Warnung erhalten. Alle anderen Richtlinien zur persönlichen Zeitnutzung gelten. Progressive Disziplinarmaßnahmen werden angewendet, wenn Verstöße gegen die Kleiderordnung fortbestehen.
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