Liste der Informationen, die Sie für einen Job beantragen müssen
Wenn Sie eine Stellenbewerbung ausfüllen, unabhängig davon, ob es sich um eine Papieranwendung oder eine Online-Stellenbewerbung handelt, müssen Sie Informationen angeben, um sich für die Stelle zu bewerben und für die Stelle in Frage zu kommen.
Zusätzlich zu den persönlichen Informationen, der Arbeitshistorie, der Ausbildung, den Qualifikationen und Fähigkeiten werden Sie auch gebeten, zu bestätigen, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen korrekt sind.
Wenn Sie nicht die Wahrheit sagen, das Scheitern von Anstellungsdaten, das Auslassen von Informationen und andere Ungenauigkeiten in Ihrer Bewerbung oder Ihrem Lebenslauf können Gründe dafür sein, dass Sie nicht eingestellt werden oder in der Zukunft entlassen werden, wenn das Unternehmen Ihren Hintergrund oder Ihr Wort falsch interpretiert.
Informationen zum Abschließen einer Bewerbung
Die folgenden Informationen werden von den meisten Arbeitgebern von den Arbeitgebern verlangt. Es wird einfacher und schneller sein, Bewerbungen einzureichen, wenn Sie alle Informationen, die Sie im Voraus benötigen, sammeln. Halten Sie es bereit, damit Sie Ihre Bewerbung schnell für interessante Stellen erhalten können.
Persönliche Angaben
- Name
- Adresse, Stadt, Bundesland, Postleitzahl
- Telefonnummer
- E-Mail-Addresse
- Sozialversicherungsnummer
- Können Sie in den Vereinigten Staaten arbeiten?
- Wenn Sie unter 18 Jahre alt sind, haben Sie ein Arbeitszeugnis?
- Wurden Sie in den letzten fünf Jahren wegen eines Verbrechens verurteilt? ( Informationen über Verurteilungen variieren basierend auf Landesrecht )
Bildung und Erfahrung
- Schule (n) besucht, Grad, Abschlussdatum
- Zertifizierungen
- Fähigkeiten und Qualifikationen
Anstellungshistorie ( für aktuelle und frühere Positionen )
- Arbeitgeber
- Adresse, Telefon, E-Mail
- Supervisor
- Berufsbezeichnung und Zuständigkeiten
- Gehalt
- Beginn und Ende der Beschäftigung
- Grund für das Verlassen
- Erlaubnis, den früheren Arbeitgeber zu kontaktieren
So finden Sie Ihre Beschäftigung Geschichte: Die meisten Unternehmen werden nach Ihrer Erwerbstätigkeit im Rahmen des Bewerbungsverfahrens fragen. Geben Sie der Versuchung nicht nach, über genaue Daten der Anstellung und andere Details zu raten. Wenn der Arbeitgeber einen Hintergrund-Check durchführt - und viele tun dies! - Unstimmigkeiten können dazu führen, dass Sie unehrlich aussehen, auch wenn Sie nicht irreführen wollten.
Haben Sie nicht alle Informationen, die Sie brauchen? Wenn Sie sich nicht mehr erinnern können, wo Sie gearbeitet haben, können Sie Ihre Zeitleiste zusammenstellen, indem Sie sich an die Sozialversicherungsverwaltung, den Internal Revenue Service, Ihr Arbeitsamt und frühere Arbeitgeber wenden. Hier finden Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Ihre Beschäftigungsgeschichte zu finden.
Referenzen: Eine starke persönliche und professionelle Referenz kann Ihnen helfen, die Konkurrenz zu schlagen und ein Jobangebot zu finden. Sie müssen nicht unbedingt Referenzen als Teil Ihres Lebenslaufs angeben, aber Sie sollten mehrere - in der Regel mindestens drei - vorbereitet und bereit zu gehen, wenn Sie sich bewerben. Jede Referenz sollte enthalten:
- Name
- Berufsbezeichnung
- Unternehmen
- Adresse, Telefon, E-Mail
So erhalten Sie Referenzen: Vor der Bewerbung für einen Job ist es wichtig, eine Referenzliste zu erstellen. Referenzen werden in der Lage sein, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten und Qualifikationen zu bestätigen. Zu den professionellen Referenzen gehören Chefs, Kollegen, Kunden und Mitarbeiter. Persönliche Referenzen umfassen Freunde, Familie, Nachbarn und andere Personen, die Sie außerhalb der Arbeit kennen.
Hier finden Sie Informationen darüber, wie und wo Sie nach einer Referenz für eine Anstellung fragen können.
Verfügbarkeit ( wenn Sie den Job starten könnten und die Tage / Stunden, an denen Sie verfügbar sind, wenn es sich um einen Job mit einem flexiblen Zeitplan handelt )
- Tage verfügbar
- Stunden verfügbar
- Datum, an dem Sie mit der Arbeit beginnen können
Zertifizierung
Am Ende einer Bewerbung gibt es normalerweise eine Zertifizierung, die Sie unterschreiben und datieren müssen:
Ich genehmige die Überprüfung der oben aufgeführten Informationen. Ich bestätige, dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen korrekt sind. Ich verstehe, dass falsche Informationen Gründe dafür sein können, zu keinem Zeitpunkt in der Zukunft eine Anstellung oder eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses anzubieten.
Indem Sie die Zertifizierung unterschreiben, bestätigen Sie die Richtigkeit der Informationen, die Sie in der Stellenbewerbung enthalten haben. Wenn die Anwendung online ist, klicken Sie auf ein Feld, um zu bestätigen, dass Sie vollständige und genaue Informationen übermitteln. Dieses Kontrollkästchen gilt als Ihre Unterschrift.
Zusätzliche Anforderungen
Je nach Unternehmen müssen Sie möglicherweise auch einen Lebenslauf, ein Bewerbungsschreiben, ein Schreibmuster oder andere Informationen mit Ihrer Bewerbung einreichen:
Fortsetzen . Ein Lebenslauf ist die Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung, die für den Arbeitsbereich relevant ist, den Sie eingeben möchten. Es hebt auch Erfolge und Fähigkeiten, die Ihre Qualifikationen für den Job zeigen.
- So erstellen Sie einen Lebenslauf: Von Grund auf neu? Dieser Leitfaden wird Ihnen helfen, Ihre Arbeitserfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten zu präsentieren, um den einstellenden Manager zu beeindrucken.
- Lebenslauf Beispiele: Möchten Sie sehen, wie andere Kandidaten in Ihrem Bereich ihre Lebensläufe zusammengestellt haben? Diese Beispiele geben Ihnen eine Vorstellung davon, was funktioniert.
Motivationsschreiben. Ein Anschreiben ist ein Dokument, das Informationen über Sie und Ihr Interesse an der Bewerbung für den Job enthält.
Die effektivsten Bewerbungsschreiben Detail Fähigkeiten und relevante Erfahrung in Bezug auf die potenzielle Arbeit.
- Was in einem Anschreiben enthalten ist: Ein gutes Anschreiben ist eine Ergänzung zu einem Lebenslauf, nicht eine Neudarstellung Ihrer Erfahrung. Es ist auch ein Verkaufsargument: Auf den richtigen Weg gebracht, wird Ihr Anschreiben den Personalchef davon überzeugen, Sie zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
- Musteranschreiben: Wenn Sie die leere Seite anstarren und nicht wissen, wo Sie mit Ihrem Anschreiben beginnen sollen, helfen Ihnen diese Vorlagen beim Einstieg.
Schreibprobe. Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, müssen Sie möglicherweise eine schriftliche Probe mit Ihrer Bewerbung einreichen. Schreibintensive Tätigkeiten wie Medien, Öffentlichkeitsarbeit, Forschung und Beratung erfordern oft das Schreiben von Stichproben von Bewerbern. Es ist wichtig, das Muster dem Job zuzuordnen. Wenn Sie sich zum Beispiel für die Verwaltung eines Blogs bewerben, wäre ein Blogeintrag ein geeignetes Schreibbeispiel.
- Schreiben von Beispielen für Job-Anwendungen: Diese Richtlinien helfen Ihnen, das beste Schreibbeispiel für den Job auszuwählen. Bewahren Sie Ihre Probe während des Bewerbungsprozesses auf, damit Sie sie bei der Anfrage einreichen können.
Beispieljob-Anwendungen
Überprüfen Sie die Beispiel-Bewerbungen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, was Sie gefragt werden. Drucken Sie ein oder zwei aus und vervollständigen Sie sie, damit Sie wissen, dass Sie alle Informationen bereit haben, um tatsächliche Bewerbungen zu vervollständigen.
Beispiel Job Bewerbungsschreiben
Sie müssen eine Bewerbung senden oder eine Bewerbung für eine von Ihnen eingereichte Bewerbung bearbeiten? Lesen Sie die Beispieljobanwendungsschreiben, um Beispiele dafür zu erhalten, was Sie schreiben und wie Sie weiterarbeiten können.