Ich bin immer wieder etwas überrascht, wie jung Arbeitgeber für alt halten können. In manchen Branchen, vor allem High-Tech, können sogar Mittdreißiger als alt gelten. Tatsächlich sprach ich mit einem Computerprogrammierer, der die Arbeiter in seinem Büro, die über dreißig Jahre alt waren, als "alt" beschrieb. Leider ist es für ältere Arbeitssuchende umso länger, je länger man braucht, um einen Job zu bekommen, und desto schwieriger kann es werden sich anstellen lassen.
Was können Sie tun, um Diskriminierung aufgrund des Alters zu bekämpfen und Ihre Kandidatur für eine Beschäftigung zu fördern? Es gibt Strategien, die ältere Arbeitssuchende implementieren können, um eine Arbeitssuche zu beschleunigen und eine sinnvolle Beschäftigung zu finden.
Stell dich auf dem Arbeitsmarkt vor
Trotz all der Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie an den Tisch bringen, müssen Sie die Arbeitgeber davon überzeugen, dass Sie die richtige Person für den Job sind. Sie haben jedoch auch eine Reihe von Qualitäten, die Sie sehr begehrenswert machen. Hier sind einige Tipps, um sich in diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu behaupten:
Betonen Sie Ihre Erfahrung. Ältere Arbeitssuchende haben so viel Erfahrung, auf die sie zurückgreifen können. Wenn sie zuvor beschäftigt waren, haben sie jahrzehntelange Arbeitserfahrung. Diese Arbeitshistorie ist etwas, was jüngere Arbeiter einfach nicht haben. Heben Sie Ihre jahrelange Erfahrung in Ihren Arbeitsmaterialien und Interviews hervor.
Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor. Erstellen Sie eine Liste aller Fähigkeiten, die Sie am Arbeitsplatz und außerhalb der Arbeit entwickelt haben. Dann sehen Sie sich die Stellenangebote in den gewünschten Feldern an. Kreisen Sie alle Fähigkeiten auf Ihrer eigenen Liste ein, die den Anforderungen des Jobs entsprechen. Achten Sie besonders auf die übertragbaren Fähigkeiten, die Sie haben (z. B. Kommunikations- oder Führungsfähigkeiten), die in fast jedem Beruf nützlich sein können. Denken Sie auch an Fähigkeiten und Qualitäten, die Sie aufgrund Ihrer jahrelangen Erfahrung haben.
Unabhängig davon, ob Sie kürzlich in der Arbeitswelt waren oder nicht, haben Sie wahrscheinlich Qualitäten, die aus der Erfahrung gewonnen werden, die die Arbeitgeber wollen. Zum Beispiel haben Studien gezeigt, dass Mitarbeiter über 50 besonders zuverlässig, detailorientiert und geduldig sind. Sie haben auch starke Führungsqualitäten.
Überlege, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Denken Sie über alle Fähigkeiten nach, die für den Job notwendig sind, die Ihnen aber entweder fehlen oder seit einiger Zeit nicht mehr genutzt werden. Nimm dir etwas Zeit, um diese Fähigkeiten zu entwickeln. Zum Beispiel, wenn viele Jobs in Ihrem Bereich jetzt etwas Erfahrung mit dem Codieren erfordern , ziehen Sie in Erwägung, eine Klasse zu nehmen. Es gibt viele kostenlose Online-Kurse für verschiedene Fähigkeiten, insbesondere in der Technologie.
Netzwerk. Obwohl Sie wahrscheinlich bereits eine Reihe von Kontakten in Ihrem Bereich haben, können Sie immer mehr machen. Ziehen Sie in Erwägung, einer Berufsgenossenschaft in Ihrem Bereich beizutreten (oder wieder beizutreten). Überarbeiten Sie Ihr LinkedIn Profil. Schicken Sie einen Brief an Ihre Freunde und Familie und informieren Sie ihn über Ihre Jobsuche. Networking ist eine ideale Möglichkeit, Verbindungen herzustellen, die zu einem Job führen können.
Folge deiner Leidenschaft. Besonders wenn Sie eine zweite Karriere beginnen, versuchen Sie, einen Job zu finden, der Ihnen erlaubt, eine lebenslängliche Leidenschaft zu erfüllen. Vielleicht wollten Sie schon immer mit Kindern arbeiten - wenn ja, dann suchen Sie einen Job als Lehrer.
Vielleicht hatten Sie schon immer ein Hobby in der Holzbearbeitung - denken Sie an einen Job als Möbelfertiger. Überlegen Sie genau, was Sie mit dieser Periode Ihres Lebens machen wollen, und folgen Sie Ihrer Leidenschaft!
Age-Proof Ihre Lebenslauf und Anschreiben
Eine Möglichkeit, die Wahrnehmung zu überwinden, dass Ihr Alter ein Problem ist, besteht darin, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu bearbeiten. Wenn Sie das, was Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen, aus chronologischer Sicht einschränken, können Arbeitssuchende die Stigmatisierung vermeiden, von einem potenziellen Arbeitgeber als "zu alt" angesehen zu werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen zu beruflichen Fähigkeiten und Leistungen zeitgenössisches Vokabular verwenden. Beispielsweise sollten Sie den Begriff "formatierte Dokumente" statt "typisierte Dokumente" verwenden.
Ihr Anschreiben ist ebenfalls kritisch. Lesen Sie diese Anschreiben Tipps für ältere Arbeitssuchende, um zu erfahren, was in Ihrem Anschreiben enthalten ist, wie Sie Ihre Fähigkeiten präsentieren und wie Sie Ihre Kandidatur für Arbeitgeber effektiv vermarkten können.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben schreiben, müssen Sie nicht jeden Job erwähnen, den Sie jemals hatten. Nehmen Sie nur die letzten Stellen auf und geben Sie Ihre Abschlussdaten nicht an, wenn Sie das College besucht haben.
Aktualisieren Sie Ihr professionelles Image
Du kannst deinen Lebenslauf und Anschreiben strategisch schreiben, aber du kannst die grundlegenden Tatsachen nicht ändern - dein tatsächliches Alter und deine Beschäftigungsgeschichte werden in Stein gemeißelt. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie bei der Jobsuche an Ihrem Erscheinungsbild arbeiten können. Und das kann einen entscheidenden Unterschied machen, wenn Sie interviewen. So aktualisieren Sie das Bild für die Jobsuche.
Ace ein Vorstellungsgespräch
Auch wenn Arbeitgeber Sie rechtlich nicht direkt nach Ihrem Alter fragen können, stellen sie manchmal während eines Vorstellungsgesprächs Fragen, um festzustellen, wie alt Sie sind. Hier sind einige altersbezogene Interviewfragen und Ratschläge zur Antwort. Antizipieren Sie diese Fragen und haben Sie nicht-defensive, optimistische Antworten. Lesen Sie Tipps und Ratschläge für erfolgreiches Interviewing für ältere Suchende, unter anderem, wie Sie Erfahrung zu einem Vorteil machen, was Sie anziehen können, wie Sie Altersfragen angehen und wie Sie positiv bleiben, wenn Interviews besonders herausfordernd sein können.
Betrachten Sie eine Karriereänderung
Es kann einfacher sein, als Sie vielleicht denken, um die Karriere zu ändern. Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen Karrierewechsel in der Mitte des Lebens erfolgreich umsetzen können. Erwägen Sie auch, "versuchen Sie, bevor Sie kaufen" Vertragsarbeit, um das Risiko der Einstellung Sie für den Arbeitgeber zu reduzieren.
Holen Sie sich Hilfe zur Jobsuche
Wenn Sie mit Ihrer Jobsuche zu kämpfen haben, suchen Sie Unterstützung. Es gibt kostenlose Programme, die von OneStop Career Centers, Non-Profit-Gruppen und lokalen Bibliotheken bereitgestellt werden, die zum Beispiel helfen können. Suchen Sie auch Arbeitgeber, die die Tatsache, dass sie Lebenserfahrung in ihren Einstellungsstrategien zu schätzen wissen. Einige Unternehmen schätzen ältere Arbeitnehmer ehrlich nicht, aber viele andere tun es.
Gib nicht auf
Denken Sie daran, dass nicht nur Sie eine anspruchsvolle Jobsuche haben. Die Federal Reserve berichtet, dass der größte Teil des Beschäftigungsanstiegs seit dem Jahr 2000 (etwa 17 Millionen Arbeitsplätze) unter den Arbeitnehmern im Alter von 55 Jahren und älter stattfand. Im Jahr 2017 arbeiteten 39% der über 55-Jährigen im Vergleich zu 31% im Jahr 2000. Der Anstieg ist auf die Alterung der Babyboomer-Generation zurückzuführen und wird voraussichtlich nicht von Dauer sein. Bis zum Jahr 2027 wird jedoch erwartet, dass die Arbeitnehmer 55 Jahre und älter fast 24% der Erwerbstätigen sind.
Jobsuche ist normalerweise nicht immer einfach, egal wie alt Sie sind. Wenn Sie glauben, dass das Alter Ihre Jobsuche behindert, gibt es Strategien, mit denen Sie die Situation angehen können. Also, gib nicht auf. Es kann eine Weile dauern, bis eine Arbeit gefunden wird, aber es gibt Arbeitgeber, die den Wert eines älteren Arbeitnehmers mit Reife, Lebenserfahrung und Fähigkeiten verstehen.