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Was Arbeitgeber über die Generation Z wissen müssen, um zu prosperieren

Mieten von Gen Z Praktikanten ermöglicht es Ihnen, sich über Ihre nächste Generation von Mitarbeitern zu informieren

Sie hören eine Menge über Millennials, aber wissen Sie, wer noch beginnt, die Belegschaft zu treffen? Generation Z. Mit über zwei Milliarden Menschen ist die Generation Z die größte Generation Kohorten aller Zeiten. Sie werden Ihre Welt - wenn nicht schon - dann sehr bald rocken.

Mitglieder der Generation Z wurden ab Mitte der 1990er Jahre geboren. (Weitere für diese Kohorte vorgeschlagene Namen sind Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives und Plurals.) Bis jetzt gewinnt Gen Z den Bekanntheits-Wettbewerb.

Die ältesten Mitglieder von Gen Z machen gerade ihr College fertig. Einige haben ihren Abschluss gemacht und weitere sind derzeit eingeschrieben und machen Praktika. Sie treffen gerade die Belegschaft, und viele von ihnen machen gerade ihr erstes Sommerpraktikum.

Wie unterscheidet sich diese Generation von früheren Generationen und was denken sie über den Arbeitsplatz? LendEDU, ein Studentendarlehenskonzern, befragte Praktikanten - die meistens Gen Z sind und interessante Informationen fanden.

Selbst im Internetzeitalter geht es bei Connections um Networking

Man könnte meinen, dass Gen Z ihre Praktika durch Recherchen von Unternehmen im Internet und direkte Bewerbung gefunden hat - und etwas mehr als 30 Prozent. Aber 43 Prozent fanden ihre Praktika durch familiäre Verbindungen.

Dies bedeutet, dass, auch wenn das Internet Kontakte, Ideen und Informationen für alle zugänglicher gemacht hat, die Sie wissen, ist immer noch wichtiger als das, was Sie Google können. Und mit wem Sie verwandt sind, macht wirklich einen Unterschied. Gen Z versteht, dass es echte Beziehungen sind, die den großen Unterschied ausmachen, wenn es darum geht, ein Praktikum zu finden.

91 Prozent der Gen-Z-Kohorte sind der Ansicht, dass die Verbindungen bei der Anstellung höher sind als die Noten. Das könnte bedeuten, dass das Lernen und das tatsächliche Lernen nicht das Ziel ist, auf das sie sich konzentrieren, wenn sie bereits die Familien- und Freundschaftsbeziehungen haben. Es könnte auch bedeuten, dass Menschen, die keine guten Beziehungen haben, das Gefühl haben, dass sie nicht viel Hoffnung haben, ein großartiges Praktikum zu finden.

Nicht jeder bekommt ein Praktikum

Vierunddreißig Prozent der College-Senioren hatten zwei oder mehr Praktika, und 26 Prozent hatten ein Praktikum, aber das bedeutet, 40 Prozent der Senioren hatten kein einziges Praktikum. Während an den meisten Universitäten keine Praktika für den Abschluss des Studiums erforderlich sind, sind sie sehr hilfreich, um den ersten Job zu finden.

Ohne ein Praktikum gibt es nichts, was einen Studenten von einem anderen unterscheidet, außer für einen Notendurchschnitt. Ein Student ohne ein Praktikum hat sich in keiner anderen Weise als im Klassenzimmer bewiesen. Andere Jobs können natürlich das Überleben in einer Arbeitsumgebung belegen, aber Einzelhandel und Restaurants bieten eine andere (wenn auch wertvolle) Erfahrung, die ein professionelles Praktikum nicht bieten kann.

Gen Z denkt, dass Verbindungen die Art sind, Praktika zu finden. Es ist also möglich, dass einige dieser Studenten, die keine Praktika absolviert haben, sich nicht für Praktika beworben haben, weil sie glaubten, dass sie nur eine durch familiäre Verbindungen bekommen können.

Denken Sie daran, dass 90 Prozent der befragten Gen Z-Mitglieder glauben, dass Verbindungen der wichtigste Faktor sind - 60 Prozent der Menschen fanden ihre Praktika entweder durch Online-Bewerbung, Hilfe von ihrer Berufsberatungsstelle oder durch außerschulische Aktivitäten. Praktika sind nicht auf solche mit Verbindungen beschränkt, obwohl Verbindungen sicherlich helfen.

Es geht nicht ums Geld

Bei der Wahl zwischen einem Praktikum, das viele Türen öffnen würde, oder einem, das besser bezahlt, zog es Gen Z vor, sich langfristig umzusehen, und 93 Prozent entschieden sich für das eine, das Türen öffnen würde, anstatt das, an dem es hing ein größerer Gehaltsscheck.

Geld ist wichtig, und viele Praktika in Tech und Big Business zahlen und bezahlen ziemlich gut, aber ein Praktikum bedeutet, Erfahrungen zu sammeln. Rechtlich gesehen ist es illegal, wenn das Praktikum nicht sehr strengen Richtlinien entspricht, Praktikanten nicht zu bezahlen, wenn ein Unternehmen gewinnorientiert ist.

Das bedeutet jedoch nicht, dass es keine unbezahlten Praktika in der profitorientierten Welt gibt. Sie tun, vor allem, weil Studenten bereit sind, als Praktikanten für die Erfahrung zu arbeiten und Unternehmer die Gesetze über Praktikanten nicht verstehen.

Die Mitglieder von Gen Z, die die Praktika verfolgen, machen das für die Erfahrung, was auch bedeutet, dass Druck auf jene ausgeübt werden kann, die keine Praktika haben, um für höhere Löhne zu arbeiten, um sich selbst zu unterstützen. Die Studenten, die glauben, dass Praktika nur durch Verbindungen zustande kommen und glauben, dass es nur um Erfahrung geht, suchen vielleicht kein Praktikum, wenn es keinen großen Gehaltsscheck geben kann.

Was macht die Generation Z mit Ausfallzeiten?

Ein Praktikum kann wie fast alle Jobs langweilige Momente und einige Ausfallzeiten haben. Was machen Generation-Z-Praktikanten mit dieser Ausfallzeit? Nun, die Ergebnisse werden Sie wahrscheinlich nicht überraschen:

  • 43 Prozent "schauen sich zufällig Webseiten an."
  • 19 Prozent sehen Netflix
  • 18 Prozent kaufen online ein
  • 20 Prozent tun etwas anderes

Dies ist eindeutig eine gut vernetzte Generation - oder eher eine Wifi-Generation. Ab 2015 besaßen 86 Prozent der Studenten ein Smartphone. Also müssen Sie Ihrem Praktikanten nicht einmal einen Computer geben, damit er eine Möglichkeit findet, Zeit im Internet zu verschwenden.

Was bedeutet das für Unternehmer?

Wenn Sie Manager oder Inhaber sind und einem Studenten mit einem Praktikum helfen möchten, was können Sie daraus lernen?

Der wichtigste Weg ist, dass es tonnenweise Studenten gibt, die kein Praktikum gemacht haben, obwohl sie in ihrem letzten Jahr sind. Sie müssen wahrscheinlich keinen hohen Gehaltsscheck anbieten, um einen Praktikanten anzuwerben, solange Sie sinnvolle Arbeitserfahrungen machen.

Sie sollten sich überlegen, wen Sie als Praktikant einstellen - schauen Sie nur Freunde und Verwandte Ihrer derzeitigen Mitarbeiter an? Wenn nicht, geben Sie diesen Leuten den Vorzug? Wenn ja warum?

Viele Unternehmen sprechen über die Erhöhung ihrer Vielfalt, aber die Einstellung von Praktikanten aus dem begrenzten Pool von Freunden und Familie Ihrer derzeitigen Mitarbeiter schließt oft Studenten der ersten Generation aus.

Wenn Sie die erste Person in Ihrer Familie sind, die zur Universität geht, ist es weniger wahrscheinlich, dass Sie einen Elternteil oder einen anderen Verwandten in einem Angestelltenjob haben, der für Sie bürgen kann. Erwägen Sie, die Rekrutierung von Online- und Karriereberatungsstellen stärker zu betonen. Sie werden großartige Kandidaten finden, die Sie sonst übersehen hätten - und Sie geben einem Studenten eine Möglichkeit, die er sonst nicht gehabt hätte.

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Praktikanten zu viel Zeit mit ihren Telefonen verbringen, haben Sie mehrere Möglichkeiten: Sagen Sie ihnen, dass sie sie weglegen sollen, oder halten Sie sie so beschäftigt, dass sie keine Zeit haben, sich zu vergnügen. Da die Generation Z meldet, dass sie Praktikumsplätze für Erfahrung wünschen, werden sie zusätzliche Arbeitsaufgaben und Herausforderungen schätzen, die in ihren Lebensläufen enthalten sein können.

Beschweren Sie sich nicht über Generation Z

Die neuesten Mitglieder Ihrer Belegschaft sind (natürlich) die jüngsten Mitglieder. Jede neue Generation kommt mit alten Fieslingen, die sagen: "Als ich in ihrem Alter war ..." Die Realität ist, dass es Unterschiede gibt zwischen einer Generation, die mit einem iPhone in der Hand aufgewachsen ist und einer Generation, die in Kombis ohne Sicherheitsgurte ritt .

Aber der größte Unterschied ist einfach Alter und ein Mangel an Erfahrung. Was Sie einer Generation vorwerfen können, ist in Wirklichkeit das Produkt, neu in der Belegschaft zu sein. Geben Sie ihnen eine Pause und stellen Sie einen oder zwei Praktikanten ein. Sie können beschließen, sie zu behalten.


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