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Wie man in eine Karriere im Personalwesen einbricht

Sie können in einem Job in der Personalabteilung arbeiten - so geht's

Viele Menschen sind begierig, eine Karriere in der Personalabteilung zu beginnen, da es ein schnell wachsender Bereich mit vielen lukrativen Möglichkeiten ist. Karriereanalysten erwarten, dass die Zahl der HR-Stellen in der projizierten Zukunft steigt und das mittlere Jahreseinkommen über dem nationalen Durchschnitt liegt.

Menschen sind daran interessiert, ihre Soft Skills und Erfahrungen in einem Bereich zu nutzen, in dem sie wahrnehmen, dass sie anderen helfen werden. Sie sind auch daran interessiert, ihre Planungs-, Programmentwicklungs-, Arbeitsbeziehungs- und Buchführungsfähigkeiten optimal zu nutzen.

Aus diesen und anderen Gründen fragen Sie sich wahrscheinlich, wie Sie eine eigene HR-Karriere starten können. Sie finden unten nützliche Informationen, die Sie durch den Prozess führen.

Ausbildung und Training für eine Human Resources Karriere

Es gibt Personalverantwortliche mit einer großen Vielfalt an Bildungshintergründen. Viele HR-Positionen erfordern jedoch Kandidaten mit einem Minimum von vier Jahren. Ein Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Personal oder einem anderen verwandten Bereich bietet die beste Ausbildung für eine HR-Karriere. Ein solcher Abschluss wird auch bei den Personalverantwortlichen höher bewertet.

Dies bedeutet nicht, dass derzeitige HR-Experten ohne Abschluss nicht erfolgreich sind. Viele HR-Profis haben eine erfolgreiche Karriere in der Personalabteilung ohne Abschluss erworben. Die Zeiten ändern sich jedoch in allen beruflichen Bereichen. Wenn Sie anfangen oder darüber nachdenken, eine Karriere in der Personalabteilung heute zu wechseln, müssen Sie einen Abschluss erwerben.

Wenn Sie eine Führungsposition oder eine spezialisierte Karriere im Personalwesen anstreben, bieten einige Schulen Unternehmensabschlüsse an, die sich mehr auf einen bestimmten Bereich der Humanressourcen konzentrieren. Natürlich wird ein Hochschulabschluss in einem verwandten Bereich dazu beitragen, Sie auf mehr Einstellungs-Shortlists zu setzen.

Unabhängig davon, ob Sie einen allgemeinen HR-Abschluss oder eine speziellere HR-Praxis anstreben, sollten Sie sicher sein, dass Sie Kurse belegen, die Themen wie Management, Rekrutierung, Training und Vergütung abdecken.

Natürlich gibt es viele andere Business-Kurse, die sich auf den HR-Bereich beziehen, so dass ein interdisziplinäres Programm gut ist.

Neben einem Hochschulabschluss haben viele Fachkräfte die Möglichkeit, sich in bestimmten HR-Disziplinen zertifizieren zu lassen. In der Tat bieten große Unternehmen manchmal Workshops und Kurse an, die die HR-Fähigkeiten eines bestehenden Berufs erweitern.

Mit einem professionellen Zertifizierungskurs können Sie Ihr Verdienstpotenzial erhöhen. Beispiele für Zertifizierungen sind der Professional in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR).

Wenn Sie bereits in einer HR-Einstiegsposition arbeiten, könnte eine Zertifizierung Ihre Karriere fördern. Ebenso könnte es Ihnen helfen, aus einer anderen Abteilung in eine HR-Position zu wechseln.

Arbeit im Bereich Personal finden

Eine Position in der HR-Branche zu finden ist vergleichbar mit der Suche nach einer anderen Art von Job.

Zusätzlich zu diesen allgemeinen Karriereseiten gibt es Online-Jobbörsenressourcen, die spezifischer für den HR-Bereich sind. Die Society for Human Resource Management (SHRM) bietet zum Beispiel eine Jobbörse, die in erster Linie für HR-Profis ist. Weitere Jobbörsen sind auf den Bereich Human Resources spezialisiert.

Einige Unternehmen werden zuerst nach Kandidaten im Unternehmen suchen. Denken Sie daran, wenn Sie derzeit für ein mittelständisches Unternehmen arbeiten und in die Personalabteilung einsteigen möchten. Wenn Ihr Unternehmen über eine interne Ressource für neue Stellen verfügt, z. B. eine private Online-Karriere-Website oder interne Stellenausschreibungen, prüfen Sie regelmäßig, ob Sie einen Fuß in die Tür bekommen.

Sprechen Sie auch mit Ihren derzeitigen HR-Mitarbeitern über Ihr Interesse an HR. Es ist möglich, dass Ihr Interesse die HR-Tür öffnet.

Mehr Kandidaten für HR-Jobs finden heutzutage ihren Weg in HR-Karrieren über professionelle Networking-und Online-Social-Networking-Sites. Wenn Sie noch Student oder Student sind, kann ein Praktikum in einer HR-Abteilung die relevante Erfahrung bieten, die Sie für Ihre HR-Stellensuche benötigen.

Wie bei jedem anderen Beruf ist es am einfachsten, eine Karriere im HR-Bereich zu finden, wenn Sie einen Hochschulabschluss in diesem Bereich und / oder eine professionelle Zertifizierung haben.

Aber auch Personen mit verwandten Schwerpunkten in Bereichen wie Wirtschaft, Soziologie, Psychologie und Sozialwissenschaften werden berücksichtigt, insbesondere für mehr Einstiegsjobs.

Es sind viele HR-Positionen verfügbar, und es wird in Zukunft mehr Möglichkeiten geben. Mit der richtigen Ausbildung und einer gewissenhaften Arbeitssuche können Sie sich anderen Personalfachleuten in einer lukrativsten und befriedigendsten Karriere anschließen.

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