Wenn jemand unerwartet ohne Grund oder ohne Ankündigung entlassen wird, fragen sie sich oft, ob ihr Arbeitgeber das gesetzliche Recht dazu hat. Leider ist die Antwort in den meisten Fällen ja.
Kann ein Unternehmen Sie ohne Benachrichtigung entlassen?
Da die meisten Arbeitnehmer nach Belieben beschäftigt werden, können Arbeitnehmer ohne Vorankündigung entlassen werden. At-will Beschäftigung ist ein Begriff zur Beschreibung der Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, in dem jede Partei den Arbeitsvertrag aus irgendeinem Grund und ohne Vorwarnung kündigen kann, solange der Grund nicht diskriminierend ist.
Die Ausnahmen sind Arbeitnehmer, die durch Arbeitsverträge oder Tarifverträge gedeckt sind oder wenn staatliche Gesetze dies verbieten. Arbeitgebern ist es auch verboten, Arbeitnehmer aufgrund von Alter, Rasse, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Schwangerschaft oder Behinderung aus diskriminierenden Gründen zu entlassen. Darüber hinaus ist es Arbeitgebern untersagt, Mitarbeiter als Vergeltung für die Meldung von Missständen zu entlassen oder illegale oder unethische Arbeitgeberaktivitäten zu melden. Hier ist eine Liste aller Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben.
Beendigungsprozess
Die meisten Arbeitgeber sind daran interessiert, eine hohe Mitarbeitermoral aufrecht zu erhalten und verfügen über Richtlinien, die die Bedingungen regeln, unter denen Mitarbeiter entlassen werden können.
In der Regel müssen Manager sich mit Mitarbeitern treffen und Warnungen ausgeben, wenn die Leistung nicht den Standards entspricht. Im Rahmen dieses Prozesses wird häufig ein Leistungsplan für alle Problembereiche formuliert, und die Mitarbeiter erhalten eine gewisse Zeit, um ihre Leistung zu verbessern.
Der Manager wird den Prozess und die Leistung des Mitarbeiters überprüfen und das Ergebnis auf der Basis von Verbesserungen (oder deren Fehlen) überdenken. Möglicherweise besteht die Möglichkeit, gegen die Entscheidung zu klagen, Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden, wenn Sie der Meinung sind, dass es nicht gültig ist.
Informationen zu den Richtlinien in Ihrem Unternehmen finden Sie möglicherweise im Mitarbeiterhandbuch, in Ihrem Arbeitsvertrag oder Sie erhalten die Informationen von der Personalabteilung.
Abfindung, wenn Sie entlassen werden
Obwohl eine Entlassung ohne Vorankündigung erfolgen kann, werden viele Arbeitgeber dennoch entlassenen Arbeitnehmern für eine bestimmte Zeit oder Abfindung entschädigen, auch wenn Sie möglicherweise aufgefordert wurden, das Gebäude unverzüglich zu verlassen.
Ein Abfindungspaket ist eine Leistung oder eine Zahlung, die an einen Mitarbeiter ausgegeben wird, wenn dieser seinen Arbeitsplatz bei einem Unternehmen verlässt. Abfindungszahlungen können zusätzliche Zahlungen enthalten, die auf der Anzahl der Monate, in denen ein Mitarbeiter gearbeitet hat, Zahlungen für nicht genutzte bezahlte Freizeit, Urlaub oder kranke Zeit, Ausgleichszeit, eine Abfindung statt der üblichen Kündigungsfrist, fortgesetzte Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung, Rentenleistungen, Aktienoptionen, Relocation-Services und mehr.
Die Abfindung liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers und ist unter bestimmten Umständen nur gesetzlich vorgeschrieben. Zum Beispiel verlangen einige Staaten von Arbeitgebern, dass sie Abfindungspakete an Mitarbeiter ausstellen, wenn sie Massenentlassungen vornehmen, wie zum Beispiel eine Werksschließung oder Insolvenzanträge. In anderen Fällen kann eine Abfindung Bestandteil des Arbeitsvertrags sein, und als solche wären alle Mitarbeiter berechtigt, es sei denn, es liegt ein grobes Fehlverhalten oder eine andere disqualifizierende Maßnahme vor.
Für Arbeitnehmer mit einem Testamentsvollzug ist eine Gesellschaft jedoch nicht verpflichtet, eine Abfindung oder eine andere Entschädigung zu zahlen, wenn Sie aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden sind.
Solange die Kündigung aus anderen als diskriminierenden Gründen erfolgte, besteht keine Verpflichtung oder gesetzliche Verpflichtung für eine Entschädigung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wenn du Illegal gefeuert wirst
Wenn Sie nicht angestellt waren und glauben, dass Sie unrechtmäßig gekündigt wurden, oder glauben, dass Sie aus diskriminierenden Gründen entlassen wurden, können Sie Maßnahmen ergreifen. Der erste Schritt besteht darin, sicherzustellen, dass Sie Ihre Rechte kennen. Sie können mit der Personalabteilung sprechen, wenn Sie Fragen zu Ihrer Kündigung haben.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie rechtswidrig gekündigt wurden und Maßnahmen ergreifen möchten, können Sie beim US-Arbeitsministerium Informationen darüber einholen, wie und wo Sie eine Forderung einreichen können. Informieren Sie sich auch bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, da es möglicherweise weitere Informationen enthält.
Sie können auch lokale Anwaltsverbände nach einer Nummer suchen, die Sie anrufen können, um einen Arbeitsrechtsanwalt zu finden; Bedenken Sie jedoch, dass dies Geld kostet.
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