Einen Job zu finden, wenn Sie jung sind, kann eine Herausforderung sein, da nicht alle Unternehmen Schüler anstellen. Sie sind bereit, willens und in der Lage zu arbeiten, aber wo suchen Sie einen Job? Wenn Sie ein ehrgeiziger Teenager sind, haben Sie vielleicht schon viele Stunden damit verbracht, zu babysitten, Rasen zu mähen, sich mit Haustieren zu beschäftigen und allgemeine Gelegenheitsarbeiten in Ihrer Nachbarschaft zu erledigen. Jetzt sind Sie bereit, nach einem "richtigen" Job zu suchen, aber es gibt ein paar Dinge, die Sie wissen sollten, damit Ihre Jobsuche so reibungslos wie möglich verläuft.
Ein guter Anfang ist, sich mit Unternehmen zu befassen, die High-School-Studenten aus politischen Gründen einstellen. Es gibt viele vertraute Einrichtungen, die Sie in Einkaufszentren und Einkaufszentren im ganzen Land sehen, und eine Arbeit bei einem dieser Unternehmen kann Ihnen Erfahrung geben, sowie eine Arbeit, die Sie vielleicht für ein paar Jahre während Sie behalten können Navigiere durch College, Ferien und sogar verschiedene Orte.
Viele Arbeitgeber haben ein Mindestalter von 16 Jahren, aber es gibt einige Unternehmen, die jüngere Arbeitnehmer einstellen. Erkundigen Sie sich bei Ihrem lokalen Geschäft, bevor Sie sich bewerben, um zu erfahren, ob sie eine Bewerbung von jemandem in Ihrem Alter akzeptieren.
Unternehmen, die Teenage Workers einstellen
Um nach Stellenangeboten bei diesen Arbeitgebern zu suchen, suchen Sie Google nach dem Firmennamen und besuchen Sie dann den Bereich Karriere / Stellen auf der Website, um sich zu bewerben. Sie können Indeed.com auch über den Firmennamen und Ihren Standort suchen, um eine Liste der offenen Stellen zu erstellen. Viele Unternehmen listet, genau in der Stellenausschreibung, die Mindestalterszahl Bewerber müssen sein. Sie können sich direkt online bei Unternehmen mit offenen Positionen bewerben.
Ein schneller Weg zur Suche In der Tat für verfügbare Positionen suchen Sie zum Beispiel nach den Begriffen "16 Jahre alt" oder "16 Jahre alt" und Ihrem Standort. Wenn Sie ein Alter angeben, wird eine Liste mit Jobs erstellt, deren Alter an der Jobposition aufgeführt ist.
Sich persönlich bewerben ist eine weitere Option. Viele dieser Arbeitgeber akzeptieren Walk-in-Anwendungen, und möglicherweise sehen Sie sogar ein "Wir stellen an" -Schild an der Tür und erwähnen, dass Arbeitsplätze verfügbar sind. Wenn Sie sich bewerben, bereiten Sie sich auf ein Vor-Ort-Gespräch vor und halten Sie alle Ihre Kontaktinformationen und Arbeitserfahrungen, falls vorhanden, bereit, dem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen.
Hier ist eine Liste von einigen der besten US-Unternehmen, die Jugendarbeiter einstellen, zusammen mit den Altersanforderungen für die Einstellung.
Unternehmen, die High-School-Studenten anstellen
Unternehmen, die Arbeiter unter 18 einstellen
- Adidas (16)
- Aeropostale (16)
- Amerikanischer Adler (16)
- Applebees (16)
- Tante Anne's Brezeln (16)
- Bananenrepublik (16)
- Barnes & Noble (16)
- Bett, Bad und darüber hinaus (16)
- Best Buy (16, 18 einige Positionen)
- BJ's Großhandel Club (16)
- Burger King (15, 16 Positionen)
- Carls Jr. (16)
- Küken-fil-A (16)
- Chipotle mexikanischer Grill (16)
- Cinemark (16)
- Chuck E. Käse (16)
- Zinnober (16)
- Claires / ICING (16)
- Cracker Fass Old Country Store (16)
- CVS (16)
- Milchkönigin (16)
- Domino's Pizza (16, 18 Positionen)
- Dunkin Donuts ((16, 18 Positionen)
- Freddys (16)
- Lücke (16)
- Lückenauslass (16)
- Riesiger Adler (16)
- Hannaford (16)
- Jack in der Box (16)
- Jamba-Saft (16)
- Jersey Mikes Subs (16)
- Gerechtigkeit (16)
- KFC (16, 18 einige Positionen)
- Legale Meeresfrüchte (16)
- Marshalls (16)
- Maurice (16)
- McDonalds (16)
- Alte Marine (16)
- Panera-Brot (16)
- Papa Ginos (16)
- Papa Johns (16)
- Petco (16)
- PetSmart (16)
- Piggly Wiggly (16)
- Kalklösungsmittel (16)
- Pizza Hut (16, 18 Positionen)
- Topfbauch Sandwich-Shop (16)
- Publix (14, 16 Positionen)
- Reebok (16)
- Rotkehlchen (16)
- Sechs Flaggen (16)
- Klammern (16, 18 einige Positionen)
- Starbucks (16, die meisten Standorte)
- U-Bahn (16)
- Taco Glocke (16)
- Ziel (16, 18 Distributionszentren)
- Der Frischmarkt (16)
- TJ Maxx (16)
- Walmart (16, 18 einige Positionen)
- Wawa (16)
- Wendys (16)
- YMCA (15 - 16, 18 einige Positionen, überprüfen Sie mit Ihrem lokalen Y)
Tipps zum Landen eines Jobs
Sobald Sie einen Job gefunden haben, für den Sie sich bewerben möchten, sollten Sie sicher sein, dass Sie die Stellenausschreibungen sorgfältig lesen, und achten Sie darauf, dass Sie genau den Anweisungen folgen. Füllen Sie den Antrag vollständig aus und fügen Sie alle zusätzlichen Unterlagen bei, die Sie benötigen, z. B. einen Lebenslauf und / oder ein Bewerbungsschreiben, und gegebenenfalls einen Nachweis über die Berechtigung zur Beschäftigung, z. B. eine Kopie Ihres Arbeitspapiers oder Führerscheins.
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind, und präsentieren Sie sich als verantwortungsbewusster, reifer, fähiger Kandidat. Was du trägst, ist wichtig, genauso wie du die Interviewfragen beantwortest, die du gestellt wirst.
Arbeitspapiere erhalten
Wenn Sie unter achtzehn Jahre alt sind, müssen Sie wahrscheinlich Arbeitspapiere (offiziell Beschäftigung / Alter Zertifikate) erhalten, um legal arbeiten zu können. Anforderungen variieren je nach Bundesstaat. Der beste Ort, um herauszufinden, ob Sie Arbeitspapiere benötigen, ist Ihr Schulbüro. Holen Sie sich Ihr Zertifikat, bevor Sie anfangen, nach einem Job zu suchen. Es wird den Prozess erleichtern, wenn Sie bereit sind, eingestellt zu werden.
Einschränkungen für Jugendarbeiter
Es gibt Einschränkungen in Bezug auf die Stunden, in denen jugendliche Mitarbeiter arbeiten können. Die Grenzen umfassen die Anzahl der Stunden pro Tag, die Zeiten während des Tages, an denen die Schüler arbeiten können, und die Anzahl der Stunden, die pro Woche während der Schulzeit und während des Sommers gearbeitet werden können. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) und das Landesgesetz bestimmen die Arbeitsvorschriften für Jugendliche (14, 15, 16 und 17 Jahre) im Rahmen des so genannten Kinderarbeitsgesetzes und der Jugendarbeitsgesetze.
Es gibt keine stündlichen Beschränkungen für Kinder ab 18 Jahren, obwohl Unternehmen, die Alkohol und Zigaretten servieren oder verkaufen, unterschiedliche Altersanforderungen haben können.
Ausnahmen von den Mindestaltersanforderungen
Beachten Sie, dass die Altersbeschränkungen je nach den staatlichen und lokalen Gesetzen und der Stelle, für die Sie sich bewerben, variieren können. Überprüfen Sie daher die Anforderungen, bevor Sie sich bewerben.
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