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Interview Fragen zur Unternehmenskultur

Fragen zu stellen und zu antworten

Interviewer stellen Fragen zur Unternehmenskultur, um sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Mitarbeiter gut in die Organisation passen. Seien Sie bereit mit ehrlichen Antworten, wenn der Interviewer Interviewfragen zur Unternehmenskultur stellt.

Was ist Unternehmenskultur?

Die Unternehmenskultur umfasst eine Reihe von Themen, angefangen bei der Art und Weise, wie sich Mitarbeiter anziehen, über die Art und Weise, wie sie mit Unternehmensleitern interagieren, bis hin zur Häufigkeit, mit der Mitarbeiter nach Feierabend freiwillig arbeiten. Obwohl die Unternehmenspolitik durchaus Einfluss auf die Kultur haben kann, ist die dominierende Kraft bei der Schaffung und Aufrechterhaltung einer Unternehmenskultur im Allgemeinen sozial.

Im Idealfall unterstützt die Arbeitsplatzkultur effizientes Arbeiten und ein angenehmes Arbeitsumfeld. Dazu gibt es viele verschiedene Unternehmenskulturen. Wichtig ist, dass Neueinstellungen mit der Kultur vereinbar sind, sonst könnten sich Kommunikationsprobleme oder Schlimmeres entwickeln.

Natürlich kann per definitionem eine Unternehmenskultur erlernt werden, aber das heißt nicht, dass alle qualifizierten Mitarbeiter eine bestimmte Kultur lernen wollen - manche Menschen wollen beispielsweise niemals Geburtstagsfeiern von Mitarbeitern feiern.

Es ist auch möglich, dass eine Unternehmenskultur möglicherweise für einige Menschen unangemessene Lebensstile beinhaltet. Zum Beispiel könnte ein arbeitender Elternteil nicht in der Lage sein, häufig längere Stunden zu arbeiten. Oder ein kultivierter Stil, den Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz entwickelt haben, könnte sich von dem des Unternehmens, in dem Sie interviewen, völlig unterscheiden, was eine neue Anpassungsphase erschweren könnte.

Interview Fragen zur Unternehmenskultur

Interviewfragen zur Unternehmenskultur sollen klären, ob Sie für eine Organisation gut geeignet sind. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten auf diese Fragen, da ein schlechter Fit für Sie genauso problematisch ist wie für Ihren Arbeitgeber, aber Sie können üben, typische Fragen zu beantworten, um Ihr Vertrauen für Ihr Interview zu stärken.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Fragen zu Vorstellungsgesprächen, mit denen Sie feststellen können, ob Sie für das Unternehmen gut geeignet sind:

  • Bist du zu der Kultur deines letzten Arbeitgebers gekommen?
  • Was wäre die ideale Unternehmenskultur für Sie?
  • Wie würdest du dich selbst beschreiben?
  • Erzählen Sie mir über sich.
  • Arbeitest du lieber selbstständig oder im Team?
  • Welche Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie?
  • Beschreibe eine typische Arbeitswoche.
  • Nehmen Sie die Arbeit mit nach Hause?
  • Wie viele Stunden arbeiten Sie normalerweise?
  • Beschreiben Sie eine Zeit, in der Ihre Arbeitslast schwer war und wie Sie damit umgegangen sind.
  • Wie gehst du mit Stress und Druck um?
  • Wer war dein bester Chef und wer war der schlimmste?
  • Warum sollten wir Sie einstellen?
  • Was weißt du über diese Firma?
  • Warum möchtest du hier arbeiten?
  • Wie bewertest du Erfolg?
  • Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig?

Unternehmenskultur Fragen für Sie zu fragen

Sie werden interviewt, aber Sie interviewen auch das Unternehmen, um zu sehen, ob Sie denken, dass Sie hineinpassen, die Arbeit genießen und sich in Ihrem neuen Job auszeichnen. Denken Sie daran, bei der Einstellung geht es nicht nur darum, ein Unternehmen zu finden, das Sie einstellen möchte, sondern auch darum, einen Platz zu finden, der zu Ihnen passt. Außerdem möchten Sie einen Arbeitgeber finden, der Ihnen dabei hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Außerdem wird Ihr Interviewer erwarten, dass Sie einige Fragen über den Job oder das Unternehmen haben.

Hier sind einige Fragen, die Sie stellen können, um festzustellen, ob Sie sich in der Unternehmensumgebung wohl fühlen:

  • Wie würdest du deine Unternehmenskultur in fünf Worten beschreiben?
  • Was ist das Beste daran, hier zu arbeiten, was ich auf einer Tour nicht erzählen könnte?
  • Welche Art von Mitarbeiterleistungen erkennt das Unternehmen?
  • Zu welcher Art von Philanthropie trägt das Unternehmen bei?
  • Wie oft haben Sie unternehmensweite Meetings?
  • Welchen Ansatz verfolgt das Unternehmen bei der Karriereentwicklung?
  • Beschreiben Sie die Work-Life-Balance von Mitarbeitern.
  • Welche Möglichkeiten bieten Sie für die Weiterbildung?
  • Warum bist du stolz auf diese Firma?
  • Was würdest du an der Firma ändern, wenn du alles ändern könntest?


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