Was zu tun ist, wenn Sie unerwartet ausgelöst werden

Lass dich nicht überwältigen, überwältige dich!

Angenommen, du gehst jeden Tag zur Arbeit und glaubst wirklich, du machst einen guten Job, und eines Tages gehst du plötzlich zur Arbeit und dir wird gesagt, dass du gefeuert wirst und dass dies dein letzter Tag ist?

Heute hatten wir diese Konversation mit einem letzten Alaun, das gerade im letzten Jahr abgeschlossen wurde. Wie zu erwarten war, war sie sehr verstört, als sie erfuhr, dass sie ohne ersichtlichen Grund gefeuert wurde. Sie hatte als Praktikantin in der Firma angefangen und in nur 2 Monaten wurde sie für eine reguläre Vollzeitstelle eingestellt. Am Anfang war sie begeistert, diesen Job zu bekommen und dass ihre Arbeitssuche endlich beendet war, aber nach nur 6 Monaten im Job ging sie hinein und fand sich gefeuert.

Wie in vielen Situationen, in denen Mitarbeiter an Ort und Stelle entlassen werden, gibt es in der Regel viele Informationen, die der Mitarbeiter nicht kennt. Dieser Person wurde gesagt, dass sie gefeuert wurde, weil ihr Chef nicht in der Lage war, die Abteilung umzustellen und dass sie deswegen entlassen wurde und weil das Unternehmen einige Umstrukturierungen durchführte. Die gute Nachricht war, dass das Unternehmen ihr sagte, dass sie ihr in den nächsten Wochen einen Gehaltsscheck ausstellen würde, aber als sie merkte, dass auf ihr Bankkonto keine Anzahlung geleistet wurde, rief sie die Firma an und ihr wurde gesagt, dass sie entlassen wurde Ursache und dass die Firma einen Anwalt behielt.

Dies kann eine beunruhigende Erfahrung für jeden sein, der von einem Job entlassen wird, aber für einen neuen Absolventen kann es sehr ärgerlich sein, wenn sie überhaupt nicht sicher sind, warum sie überhaupt gefeuert wurden. Die Tatsache, dass die Firma zuerst anbot, ihren Lohn für die nächsten Wochen zu bezahlen und dann umzudrehen und zu sagen, dass sie sich einer Klage gegenüber sehen könnte, verschlechterte sich zusehends und sie war besorgt über ihre Fähigkeit, einen zu finden neue Arbeit.

Tipps, was zu tun ist, wenn Sie entlassen werden

1. Lass dich nicht überwältigen. Wie die meisten Leute glauben Sie wahrscheinlich, gefeuert zu werden, wird Ihnen nie passieren. Leider werden viele Menschen aus verschiedenen Gründen gefeuert und oft ist es auch kein eigenes Verschulden.
2. Pflegen Sie Ihr Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl. Auch wenn Sie einmal erfahren haben, dass Sie gefeuert wurden und natürlich von der Erfahrung schockiert sind, ist es wichtig, die Situation zu relativieren und zu erkennen, dass es vielleicht mehr mit dem Unternehmen als mit Ihnen zu tun hat.
3. Überprüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Ein Mitarbeiter plötzlich und ohne ersichtlichen Grund zu entlassen scheint ein bisschen unfair zu sein, da es im Grunde keine Gesetze gibt, die Mitarbeiter vor solchen Situationen schützen. In diesem Fall könnte der Arbeitgeber eine Klage angestrengt haben, um den Arbeitnehmer in Schach zu halten und sie sogar davon abzuhalten, Arbeitslosengeld zu beantragen. Finden Sie auf jeden Fall heraus, ob Sie für Arbeitslosigkeit qualifiziert sind.

1. Bereinigen Sie Ihren Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben und senden Sie es an die Arbeitgeber. Sobald Sie über den ersten Schock der gefeuert zu werden, ist es wichtig, eine proaktive Haltung zu nehmen und beginnen Sie Ihren Lebenslauf und Anschreiben da draußen zu bekommen.
2. Fangen Sie an, sich mit Familie, Freunden, Lehrkräften, früheren Arbeitgebern usw. zu vernetzen. Lassen Sie sich nicht davon abhalten, sich von Ihrem persönlichen und beruflichen Netzwerk abzumelden. Dies mag zunächst schwierig erscheinen, aber Sie werden erstaunt sein, wie die Menschen Ihre Suche verstehen und Ihnen helfen werden.

1. Schimpfen Sie nicht Ihren früheren Arbeitgeber. Schlechter Umgang mit einem früheren Arbeitgeber ist eine sichere Möglichkeit, nicht eingestellt zu werden, sobald Sie ein Interview abgeschlossen haben. Potenzielle Arbeitgeber wollen keine schlechten Dinge über frühere Arbeitgeber hören und sie können negative Gedanken über Sie denken.
2. Finden Sie Leute, mit denen Sie üben können, Interviews zu führen oder alleine zu üben, und stellen Sie sicher, dass Sie es laut machen. Der beste Rat, den wir für die Vorbereitung eines Interviews haben, ist Übung, Übung, Übung. Sie sollten sicherstellen, dass Sie die meisten Ihrer Fehler vor dem eigentlichen Interview da draußen bekommen.

1. Lügen Sie nicht auf Ihrem Lebenslauf, Anschreiben oder in einem Interview. Halten Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben positiv, indem Sie sich auf Ihre Stärken und Interessen konzentrieren und was Sie dem Unternehmen bieten müssen. Für das Interview seien Sie bereit, die Frage zu beantworten: "Warum haben Sie Ihren früheren Arbeitgeber verlassen?" Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist, sie kurz und bündig zu halten und sich auf Veränderungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen zu konzentrieren.
2. Sei bereit weiterzugehen. Zu oft ist es einfach, sich auf etwas Negatives zu konzentrieren, das uns in unserem Leben passiert ist. Wenn es um die Jobsuche geht, ist es wichtig zu vergessen oder aus der Vergangenheit zu lernen und so schnell wie möglich weiterzumachen. Sich positiv zu verhalten und sich auf die Zukunft zu konzentrieren, wird Ihnen helfen, sich auf die nächsten Schritte vorzubereiten, die erforderlich sind, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.