Unternehmen können Titel nach Belieben ändern, solange kein Arbeitsvertrag besteht. Es wäre selten, einen Vertragstitel außerhalb einer Gewerkschaft zu finden. Es gibt wirklich nicht viel öffentliche Erniedrigung, auch wenn es peinlich ist.
Du hast allen gesagt, dass du eine Beförderung hast - Freunde, Familie und Kunden. Heck, die Öffentlichkeitsarbeiter waren sogar involviert. Weißt du wie viele dieser Leute sich wirklich interessieren?
Ihr Ehepartner, Ihre Eltern und Sie. Und diese Leute interessieren sich nur, weil sie dich lieben und wollen, dass du glücklich bist. Jeder andere? Sie verbringen nicht mehr als drei Sekunden pro Jahr damit, über Ihren Titel nachzudenken.
Nun, alles, was gesagt wurde, das ist völlig inakzeptables Verhalten seitens Ihres HR-Chefs. Der Fehler wurde an ihrem Ende gemacht, und sie sollte es dort reparieren. Dieser Fix sollte nicht dazu führen, dass Sie zu Ihrem alten Titel zurückkehren. Und jetzt, hier ist ein kleines Geheimnis: HR ist nicht der Boss.
Oh, viele Leute denken, HR hat das letzte Wort zu so etwas. Aber sie tun es nicht. Das Management gibt oft HR zu. Es ist eine nette Entschuldigung. "HR sagte nein." Sag das und wir alle schlurfen zurück zu unseren Schreibtischen und verfluchten die schlechte HR-Person. Während sich Ihre HR-Person in diesem Fall schlecht verhält, kann sie außer Kraft gesetzt werden. Vielleicht nicht von Ihrem direkten Vorgesetzten, aber es gibt jemanden, der sie überstimmen kann. Wenn Sie eine Änderung des Stellentitels anfechten möchten, haben Sie eine Reihe von Schritten, die Sie ausführen können.
Akzeptiere den Titel Mixup
Auch wenn wir versuchen, einen Weg zu finden, Ihnen dabei zu helfen, ist das Gewinnen nicht das einzig mögliche Ergebnis. Also, zuerst, wenn Sie an einen Ort kommen können, wo Sie mit der Änderung der Berufsbezeichnung einverstanden sind, egal was passiert, werden Sie leichter schlafen.
Sprich mit deinem Boss
Wenn Ihr Chef Sie zu einem Job mit Chef im Titel befördern wollte, ist Ihr Chef kein Vorgesetzter auf der ersten Ebene mit drei Jahren Erfahrung.
Sie berichten zweifellos jemandem ziemlich Älteren. Geh zu deinem Boss und sag: "Kate hat mir gerade gesagt, dass mein Titel nicht formell genehmigt wurde. Da ich letzte Woche auf der Messe mit dem neuen Titel vorgestellt wurde und PR meine Werbung öffentlich bekannt gemacht hat, wird es für das Unternehmen ziemlich peinlich, wenn sie zurücktreten müssen. Was müssen wir tun, um dies so bald wie möglich durch geeignete Kanäle zu bestätigen? "
Beachten Sie, dass dieser Dialog ein paar Dinge tut. Erstens erwähnt es Ihre Verlegenheit überhaupt nicht. Sie machen alles über die Firma. Wird das Unternehmen nicht albern aussehen, wenn der Titel geändert wird? Dies ist wichtig, weil Führungskräfte sich sehr darum sorgen, wie das Unternehmen in der Öffentlichkeit dargestellt wird. Sie kümmern sich weniger um Ihre Gefühle (obwohl gute Manager sich auch um Ihre Gefühle kümmern).
Zweitens, wenn Sie das Problem auf diese Weise angeben, gehen Sie davon aus, dass der Haupttitel der richtige ist und es sich nur um ein Papierkram handelt. Sie fragen nicht nach einer Beförderung oder Titeländerung. Sie fragen, wie Sie das Problem beheben können.
Finde das wirkliche Problem heraus
Personalverantwortliche sind typischerweise sehr beschäftigt und kümmern sich nicht um alberne Dinge. Also, wenn Ihr Chef Pushback bekommt, finden Sie heraus, warum der Titel "Chefstratege" nicht für den HR-Chef arbeitet.
Es kann sein, dass jeder auf Ihrer Gehaltsstufe einen Titel hat, der mit dem stellvertretenden Vizepräsidenten (AVP) beginnt, und es ist eine höhere Note für Chef. Wenn das das Problem ist, wechseln Sie zu AVP und lassen Sie es fallen. Wenn das eigentliche Problem jedoch darin besteht, dass sie gefragt werden wollte und nicht war, dann geht es weiter zum nächsten Schritt.
Eskalieren
Wenn Ihr Chef dies nicht eskalieren kann oder will, können Sie es selbst eskalieren. Geh zum Chef deines Chefs und tue das Gleiche. Da sich jeder einmal beim ersten Mal abgemeldet hat, sollte es das Problem beheben.
Sie können weiter in die Hierarchie gehen, bis Sie den Chef der HR-Person erreichen. Dies kann der CEO sein, es kann der CFO sein, oder es kann jemand anderes sein. Aber diese Person hat die Macht und Autorität, eine HR-Entscheidung zu übersteuern.
Es ist wichtig zu erkennen, dass HR niemals der Chef ist und dass Sie auch mit einem anderen Titel immer noch denselben Job machen.
Da Titel zwischen Unternehmen so unterschiedlich sind, gibt es nicht viel Unterschied zwischen dem Titel eines Senior Directors und dem Titel eines Acehiefs . Was wichtig ist, sind deine Leistungen.