Mitarbeiter kümmern sich um Firmenentzugspraktiken
Hier ist Hoffnung und Hilfe. Wenn Sie ängstliche Entlassungen in Ihrem Unternehmen befürchten, nutzen Sie diese Ressourcen, um vorbereitet zu sein. Wenn Sie ein kleinerer Mitarbeiter sind, der nach einem neuen Job suchen muss, helfen diese Entlassungsressourcen.
Wenn Sie das Glück hatten, die Unternehmensentlassung zu überleben, können Sie den Verlust von Mitarbeitern bei Unternehmensentlassungen bewältigen. Sie müssen sich nicht mit Entlassungsunfällen allein auseinandersetzen. Diese Entlassungsressourcen werden helfen.
Auf der Suche nach Ressourcen für Unternehmensentlassungen für Arbeitgeber? Siehe Best Practices bei Entlassungen für Arbeitgeber.
Wie Sie Ihren Job und Ihre Karriere rezessionssicher machen können
Im wirtschaftlichen Chaos der Welt werden viele Angestellte ihren Job verlieren. Du könntest leider einer von ihnen sein. Abhängig von Ihrer Branche, der Stärke Ihres Unternehmens, Ihren fortgesetzten Verkäufen (oder deren Fehlen), Ihrer Beschäftigungsrolle und den von Regierungsbeamten getroffenen Entscheidungen könnte die Gefahr einer Entlassung unmittelbar bevorstehen. Verstecke deinen Kopf nicht in den Sand und hoffe, dass alle potenziellen Gefahren für deinen Job verschwinden. Diese Tipps werden Ihnen helfen, Ihren Job und Ihre Karriere rezessionssicher zu machen.
Gefahr, entflammt oder entlassen zu werden?
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses - unabhängig von der Ursache - ist beängstigend, desorientierend und störend für die gewohnten Verhaltensmuster. Gefeuert zu werden macht nie Spaß. Entlassungen sind gleichermaßen entmutigend. In jedem Szenario werden Ihre Gefühle des Selbstwerts einen Schlag versetzt. Gerade wenn Sie eine positive Einstellung brauchen, um Ihnen zu helfen, Ihre nächste Gelegenheit zu finden, fühlen Sie sich schwindlig, als ob Ihre ganze Welt außer Kontrolle gerät. Verzweifle nicht. Besser? Bereiten Sie sich auf Ihre nächste Entlassung oder Arbeitseinstellung vor dem schicksalhaften Treffen vor.
Wenn deine Beschäftigung in Gefahr war, was hast du getan, um deinen Job zu behalten?
Haben Sie Strategien, wie Sie Ihren Arbeitsplatz angesichts einer möglichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses behalten können? In diesen wirtschaftlichen Zeiten ist es wichtig, dass Sie Ihren Job behalten. Teilen Sie Ihre Tipps, um Ihren Job zu behalten.
Wie man zurechtkommt, wenn Mitarbeiter ihre Jobs verlieren
Du bist traurig, du hast Angst und du bist besorgt, dass dein Job der nächste sein könnte. Sie sind auch erleichtert, Sie sind dankbar und Sie fühlen sich schuldig, dass Sie immer noch einen Job haben. Sie leiden unter dem Verlust Ihrer Mitarbeiter, und obwohl Sie ein kleinerer Überlebender sind, fühlen Sie sich auch ein bisschen wie ein Opfer. Willkommen in der neuen Welt der durcheinandergeworfenen Emotionen, während Sie lernen, mit dem Verlust Ihrer Mitarbeiter in einer Entlassung fertig zu werden.
Wie haben Sie mit dem Verlust von Mitarbeitern bei Entlassungen fertig werden können?
Sie sind glücklich, dass Sie die Entlassungen überlebt haben, aber Sie müssen mit dem Verlust Ihrer Mitarbeiter fertig werden. Und Sie müssen Ihr Vertrauen in die Führung und Leitung Ihres Unternehmens wieder aufbauen. Ihre Manager können helfen, aber es gibt auch viel, was Sie tun können, um den Verlust von Mitarbeitern bei Entlassungen zu bewältigen. Mit mehr Entlassungen pro Tag sind mehr Mitarbeiter von Entlassungen betroffen. Bitte teilen Sie Ihre Kollegen entlassen Tipps zur Bewältigung mit uns. Bitte teilen Sie Ihre Tipps.
Ich habe gerade meinen Job verloren: Wie soll ich meinen Kindern erzählen?
Eine der Aufgaben eines Personalfachmanns besteht darin, die Mitarbeiter wissen zu lassen, dass ihre Arbeit gestrichen wurde. Arbeitsplatzverlust und folgende Jobsuche sind für die meisten Menschen schmerzhaft und ärgerlich. Darüber hinaus müssen die Eltern den Familienmitgliedern den Arbeitsplatzverlust mitteilen und ihre Ängste bezüglich der Familie, des Einkommens und der Jobsuche mildern. Hier sind zehn Tipps.
Abfindung
Abfindungszahlungen sind Geld, das ein Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer ausgeben möchte, der seinen Arbeitsplatz verlässt. Normale Umstände, die eine Abfindung rechtfertigen könnten, umfassen Entlassungen, Job-Eliminierung und gegenseitige Vereinbarung, sich aus welchen Gründen auch immer zu trennen. Die Abfindung beträgt in der Regel eine oder zwei Wochen Lohn für jedes Dienstjahr.