Freust du dich auf den neuen Job, für den du gerade eingestellt wurdest, und möchtest ihn allen bekannt geben, die du kennst? Sie haben auch eine fachliche Verantwortung, Ihre Teammitglieder und / oder Kunden auf diesen steigenden Schritt aufmerksam zu machen, damit sie Zeit haben, sich anzupassen. Hier ist der beste Weg, um die Nachrichten zu teilen.
Timing ist entscheidend
Zuallererst, erwähnen Sie Ihren neuen Job nicht, bis Ihr Jobangebot bestätigt ist, Sie ein Startdatum haben, Sie die gepunktete Linie auf Ihrem Mietvertrag unterschrieben haben, und es ist eine abgeschlossene Sache. Es ist keine gute Idee, etwas zu verkünden, bis du absolut sicher bist, dass es passieren wird. Es ist bekannt, dass Arbeitgeber Stellenangebote zurückziehen, oder es kann etwas anderes passieren, wenn der Job nicht funktioniert.
Was zu schreiben
Was Sie in Ihrem Brief oder Ihrer E-Mail-Nachricht sagen, hängt davon ab, an wen Sie schreiben. Sie können Ihren Mitarbeitern sagen, wie viel Spaß es macht, mit ihnen zu arbeiten und wie sehr Sie sie vermissen werden, auch wenn Sie von Ihrer neuen Position begeistert sind.
Ihre Nachrichten an Kunden und Geschäftskontakte sollten kurz sein und die Grundlagen enthalten - die Tatsache, dass Sie weiterziehen und wo Sie erreichbar sind. Wenn Sie Ihre Verbindungen erzählen, erwähnen Sie, wie froh Sie sind, Ihren neuen Job zu beginnen. Wenn irgendwelche Ihrer Kontakte bei Ihrer Jobsuche geholfen haben, ist dies ein guter Zeitpunkt, ihnen für ihre Hilfe zu danken.
In allen Fällen, halten Sie den Ton Ihrer Nachricht positiv, auch wenn Sie wegen Problemen bei der Arbeit oder mit dem Unternehmen gehen. Es hat keinen Sinn, etwas Negatives über Ihre Abreise zu machen.
Im Allgemeinen sollte Ihr Brief diese Fakten enthalten:
- Du verlässt deinen jetzigen Job
- Wenn du gehst
- Was wird deine neue Position sein?
- Wenn Sie den neuen Job starten
- Wie sehr freust du dich auf deine neue Rolle?
- So bleiben Sie in Verbindung (teilen Sie E-Mail, Telefon, LinkedIn, Social-Media-Informationen)
Folgendes wird spezifisch für die Person sein, an die Sie schreiben:
- Danke für die Möglichkeiten im alten Job
- Du wirst die Person vermissen
- Danke für die Hilfe bei der Sicherung des neuen Jobs
- Wie sich Ihre Umstellung auf die Kundenbeziehung auswirkt
Liefern der Ankündigung
E-Mail oder eine LinkedIn-Nachricht sind beide geeignet, um eine Position oder Karrierewechsel zu melden. Wenn Sie jedoch eine formellere Ankündigung machen möchten, sollten Sie einen Brief, eine Notiz oder eine Karte mit Ihren neuen Kontaktinformationen senden.
Es ist eine gute Idee zu besprechen, wie Sie die Kunden Ihres aktuellen Unternehmens mit Ihrem Vorgesetzten besprechen sollten, bevor Sie eine Ankündigung senden, um sicherzugehen, dass Sie beide auf derselben Seite sind. Es schließt auch jegliche Vertraulichkeitsprobleme aus, wenn Sie eine Vereinbarung unterzeichnet haben. Wenn Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung (Non-Disclosure Agreement, NDA) unterzeichnet haben, die eine Klausel enthält, dass Kundenlisten vertraulich sind und das Eigentum Ihres Arbeitgebers sind, könnten Sie sich möglicherweise rechtlichen Schritten aussetzen, sollten Sie selbst versuchen, einen aktuellen oder ehemaligen Kunden zu kontaktieren von deiner Karriereänderung.
Neue Jobankündigungsvorlagen
Im Folgenden finden Sie eine Liste mit E-Mail-Nachrichten und Briefen, die Sie verwenden können, um Ihren neuen Job Kollegen, Kunden sowie geschäftlichen und persönlichen Verbindungen bekannt zu geben.
- Ankündigung an Mitarbeiter
- Danke für einen Job Lead
- Neue Stellenanzeige - Kunden
- Neue Stellenanzeige - Empfehlung
- Werbung Ankündigung
- Gratulation Hinweis
- Abschiedsbrief
- Rücktritt Briefe
- Willkommen an Bord
Indem Sie sich die Zeit nehmen, Ihre Kollegen, Geschäftspartner und Kunden über Ihre Akzeptanz einer neuen Position zu informieren, können Sie Ihr professionelles Netzwerk effektiv aufrechterhalten und stärken - ein fortlaufendes Asset, das Ihnen Ressourcen zur Verfügung stellt, um Sie bei Ihrer neuen Aufgabe zu unterstützen. Im schlimmsten Fall dienen Sie als Sicherheitsnetz, wenn Ihr neuer Job nicht funktioniert und Sie nach alternativen Möglichkeiten suchen müssen.