Verständnis für bezahlte Feiertage und warum Arbeitgeber sie bereitstellen möchten
Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt von den Arbeitgebern nicht, Arbeitnehmer für nicht gearbeitete Zeit wie Urlaub oder Ferien zu bezahlen. Bezahlter Urlaub, bezahlter Urlaub und bezahlter Krankheitsurlaub werden vom Arbeitgeber oder an einem vertretenen Arbeitsplatz vom Vertreter des Arbeitnehmers, häufig einer Gewerkschaft, in Verhandlungen mit einem Arbeitgeber festgelegt.
Bezahlte Feiertage können auch von Angestellten ausgehandelt werden, die einen Vertrag mit Arbeitgebern haben; Dies sind oft leitende Angestellte.
Mitarbeiter in freigestellten beruflichen, technischen oder leitenden Positionen wie Softwareentwickler, HR-Mitarbeiter, Controller und Marketing, erwarten bezahlten Urlaub, um ihre Beschäftigung zu begleiten. Solche Mitarbeiter werden wahrscheinlich keine Positionen in Unternehmen annehmen, die keine bezahlten Urlaubstage anbieten.
Nicht entlohnte oder stündliche Mitarbeiter haben weniger wahrscheinlich einen bezahlten Urlaub oder erhalten weniger bezahlte Feiertage als ihre steuerbefreiten oder bezahlten Kollegen. Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte haben selten Ferien bezahlt.
Vertragsangestellte oder Berater erhalten keine bezahlten Urlaube - und sie erwarten sie nicht. Ein Vertragsarbeiter, der bei der Vertragsfirma angestellt ist, nicht aber der Arbeitgeber, dessen Arbeitsstelle er arbeitet, kann bezahlte Ferien von der Vertragsfirma erhalten.
Bezahlter Urlaub in den USA
Bezahlter Urlaub ist ein normaler Teil eines Lohn- und Leistungspakets, das von Arbeitgebern angeboten wird, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Sie sind in der Regel in einem Arbeitsangebot aufgeführt und erscheinen in einem Mitarbeiterhandbuch.
Das Bureau of Labor Statistics stellt fest, dass für die Kategorie "alle Vollzeitbeschäftigten" 7, 6 die durchschnittliche Anzahl bezahlter Ferien für Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten ist. Professionelle, technische und verwandte Mitarbeiter durchschnittlich 8, 5 bezahlten Urlaub, während Büroangestellte und Vertriebsmitarbeiter durchschnittlich 7, 7 bezahlten Urlaub. Arbeiter und Angestellte haben im Durchschnitt 7, 0 bezahlte Feiertage.
Bundesangestellte haben einen Jahresplan für bezahlten Urlaub, der vom US Office of Personnel Management festgelegt wird. Business Owner's Toolkit bietet einen praktischen Leitfaden für bezahlte Feiertage durch den Staat.
Gemeinsame bezahlte Feiertage
Die häufigsten bezahlten Feiertage sind in den USA folgende:
- Neujahr,
- Gedenktag,
- Ostern
- Unabhängigkeitstag (4. Juli),
- Tag der Arbeit,
- Erntedankfest und
- Weihnachtstag.
Darüber hinaus fügen einige Organisationen hinzu:
- Washingtons Geburtstag oder Präsidententag,
- Guter Freitag,
- Martin Luther King Jr. Tag,
- Veteranen-Tag,
- Kolumbus-Tag,
- Freitag nach Thanksgiving,
- Heiligabend und / oder Silvester.
Andere Unternehmen bieten einen bezahlten Urlaub, den die Mitarbeiter je nach Bedarf nutzen können. andere bieten bezahlten Urlaub für den Geburtstag des Mitarbeiters und / oder für den Wahltag.
Bezogen auf bezahlte Feiertage
Eine 2010 Studie der bezahlten Freizeit von der WorldatWork Association ergab, dass neun bezahlte Ferien in den Vereinigten Staaten die Norm waren. Insgesamt war bezahlter Urlaub von Arbeitgebern am häufigsten für säkulare Feiertage.
Die schwimmenden Feiertage geben den Angestellten die Möglichkeit, bezahlte Freizeiten zu nutzen, um religiöse Feiertage zu feiern. Mitarbeiter können auch PTO, persönliche Tage oder bezahlte Urlaubstage nutzen, um für religiöse Gedenkfeiern und Familienurlaub bezahlt zu werden.
- Neujahr und / oder Erntedankfest (99%)
- Tag der Arbeit und / oder Gedenktag (98%)
- Unabhängigkeitstag (97%)
Sehen Sie sich einen typischen bezahlten Urlaubsplan für den privaten Sektor und den öffentlichen Sektor in den USA an.