Informieren Sie sich über Stellenbeschreibung, Anforderungen und Gehaltsvorstellungen
Nachdem zuerst die Bedürfnisse des Arbeitgebers ermittelt wurden, hilft ein Personalspezialist (häufig als HR-Spezialist bezeichnet), Kandidaten zu finden, die am besten qualifiziert sind, diese zu erfüllen. Er oder sie prüft Job-Kandidaten, indem er ihre Lebensläufe betrachtet, Interviews führt und Hintergrund-Checks durchführt. Der Personalspezialist kann Bewerber auch über ihre Annahme oder Ablehnung informieren.
Seine Arbeit darf nicht über Rekrutierung und Vermittlung von Mitarbeitern hinausgehen, aber oft auch.
Ein HR-Spezialist kann neue Mitarbeiter orientieren, indem er Richtlinien, Verfahren und Vorteile von Unternehmen oder Organisationen erläutert. Einige HR-Spezialisten haben auch andere Aufgaben, einschließlich der Verwaltung von Leistungen und Mitarbeiterbindung.
Personalfachleute können Generalisten sein oder sich spezialisieren. Zu den Spezialgebieten gehören Einstellung, Befragung und Stellenvermittlung.
Beschäftigung Fakten
Im Jahr 2012 waren 418.000 Personalfachleute in den USA beschäftigt. Während viele von ihnen selbst für die Arbeitgeber arbeiten, für die sie ihre Dienstleistungen erbringen, sind etwa 15% bei Arbeitsvermittlungs- oder Zeitarbeitsfirmen beschäftigt.
Die meisten HR-Spezialisten arbeiten während der regulären Geschäftszeiten in Vollzeit. Wer auf Rekrutierung spezialisiert ist, muss zu Jobbörsen und Hochschulen reisen, wo er Zugang zu potenziellen Bewerbern hat.
Bildungsvoraussetzungen
Es gibt zwar keine spezifischen Anforderungen, um in diesem Beruf zu arbeiten, aber ein Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Business oder einem verwandten Hauptfach kann Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen.
Ein Abschluss in Psychologie, insbesondere mit einem Nebenfach oder zwei Hauptfach in Humanressourcen oder Wirtschaft, kann auch eine gute Vorbereitung für diese Karriere bieten. Unabhängig von seinem Hauptfach sollte die Studienarbeit Personalverwaltung, Personalwesen und Arbeitsbeziehungen, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre und Verhaltenswissenschaften umfassen.
Andere Vorraussetzungen
Personalfachleute müssen nicht zertifiziert werden, aber dies kann die Wahrscheinlichkeit erhöhen, in diesem Bereich voranzukommen. Mehrere Berufsverbände bieten Zertifizierungsprogramme an. Das HR Certification Institute (HRCI) zum Beispiel bietet mehrere Zertifizierungen, die auf Ausbildung, Erfahrung und Prüfung basieren.
Ein HR-Spezialist benötigt neben Bildungsanforderungen und freiwilliger Zertifizierung auch bestimmte Soft Skills (persönliche Qualitäten), um in diesem Beruf erfolgreich zu sein. Um Bewerber zu befragen, braucht man starke Zuhörfähigkeiten. Er oder sie sollte sich auch der Reaktionen einer anderen Person bewusst sein. Dies nennt man soziale Wahrnehmung. Ein HR-Spezialist sollte auch ausgezeichnete Sprachkenntnisse sowie die Fähigkeit haben, Informationen durch Schreiben zu vermitteln. Ein gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfähigkeit sind ebenfalls erforderlich.
Aufstiegsmöglichkeiten
Ein qualifizierter Personalfachmann kann zum Human Resources Director oder Vice President of Human Resources befördert werden.
Job Outlook
Die Beschäftigung von Personalspezialisten wird bis 2022 voraussichtlich langsamer wachsen als der Durchschnitt aller Berufe.
Warum müssen Sie über Job Outlook wissen?
Verdienste
Im Jahr 2014 verdienten Personalspezialisten ein mittleres Jahresgehalt von 57.420 US-Dollar und einen Stundenlohn von 27, 60 US-Dollar.
Verwenden Sie den Salary Wizard auf Salary.com, um herauszufinden, wie viel ein Personalspezialist derzeit in Ihrer Stadt verdient.
Ein Tag im Leben eines Personalfachmanns
Dies sind einige typische Job-Aufgaben aus Online-Anzeigen für Personal-Spezialisten Positionen auf Indeed.com gefunden:
- Rekrutieren und koordinieren Sie Interviews, Referenzen und Dokumentationen für Personaleinstellungen.
- Folgen Sie den Einstellungsentscheidungen.
- Verteilen, vervollständigen und verarbeiten Sie Papierkram für neue Mitarbeiter.
- Arbeiten Sie mit Mitarbeitern zusammen, um Fragen zu Vorteilen zu beantworten und helfen Sie bei der Bearbeitung von Lebensereignissen und offenen Einstellungswahlen.
- Führen Sie eine Neueinstellungsorientierung und Nutzenorientierung durch, um eine starke Basis für neue Mitarbeiter zu schaffen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.
- Unterstützung bei der Entwicklung von Richtlinien und Verfahren.
- Koordinate Exit-Prozess für ausscheidende Mitarbeiter.
- Coach Management und Teams zur Förderung und Erleichterung des Karriere-Wachstums und der Entwicklung.
Quellen:
Bureau of Labor Statistics, US-Ministerium für Arbeit, Handbuch für berufliche Perspektiven, Ausgabe 2014-15, Personalspezialisten und Arbeitsrechtsspezialisten im Internet unter http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human -resources-specialists-and-labor-relations-specialists.htm. (besucht 21. Mai 2015).
Beschäftigungs- und Ausbildungsverwaltung, US-Arbeitsministerium, O * NET Online, Personalspezialisten, im Internet unter http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (Besuch am 21. Mai 2015).