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Erforderliche vs. nicht benötigte Leistungen an Arbeitnehmer für US-Unternehmen

Obligatorische und wettbewerbsfähige Leistungen an Arbeitnehmer verstehen

Arbeitgeber-Arbeitgeber verwalten in der Regel eine Mischung aus erforderlichen und nicht erforderlichen Leistungen an Arbeitnehmer. Von medizinischen und verschreibungspflichtigen Versicherungen bis hin zu Altersvorsorge und freiwilligen Leistungen haben Firmen oft viele Möglichkeiten, jedes Jahr anzubieten. Das Jahresende ist ein günstiger Zeitpunkt, um alle erforderlichen und nicht benötigten Leistungsplandaten zusammen zu sammeln, um zu bewerten, wie all diese Vorteile das Leben der Mitarbeiter verbessern, wenn sie noch kosteneffektiv sind und welche neuen Vorteile hinzugefügt werden können Verbesserung der Gesamtvergütung.

Am besten ist es, zuerst die erforderlichen Sozialleistungen zu erledigen und dann an nicht benötigten Leistungen zu arbeiten.

Benötigte Sozialleistungen - was sind sie?

Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen oder ein großes Unternehmen mit mehreren Staaten betreiben, gibt es Arbeitsplatzgesetze, die die Gesundheit der Mitarbeiter und das finanzielle Wohlergehen schützen. Einer der Bereiche, für die das Gesetz ausdrücklich vorsieht, ist, dass Arbeitgeber mindestens die erforderlichen Mindestleistungen für Arbeitnehmer erbringen müssen. Diese fallen unter mehrere Mandate einschließlich der Affordable Care Act, ERISA und mehr. Es ist wichtig, zwischen den erforderlichen Vorteilen und den Industriestandards zu unterscheiden.

Invalidenversicherung

In mehreren Staaten sind für die kurz- und langfristige Invalidenversicherung Leistungen an Arbeitnehmer erforderlich, die teilweise vom Arbeitgeber und von den Arbeitnehmern bezahlt werden. Zusätzliche Pläne sind in der Regel durch Mitarbeiter Lohnabzug abgedeckt. Die Small Business Administration weist darauf hin, dass die folgenden Staaten eine Invaliditätsversicherung verlangen, um teilnahmeberechtigten Mitarbeitern einen Teillohnersatz zu gewähren, wenn sie arbeitsunfälle oder krankheiten erlitten haben:

  • Kalifornien
  • Hawaii
  • New Jersey
  • New York
  • Puerto Rico
  • Rhode Island

Familie und medizinischer Urlaub

In allen Bundesländern erlaubt das Gesetz über den Aufenthalt von Familienangehörigen (FMLA) Arbeitnehmern, die bestimmte Anforderungen erfüllen, bis zu 12 Wochen arbeitsunabhängigen unbezahlten Urlaub. Während des Urlaubs werden alle Leistungen an die Mitarbeiter der Gruppe fortgeführt. Wenn sich der Arbeitnehmer entscheidet, nach Abschluss des FMLA-Urlaubs nicht wieder an die Arbeit zurückzukehren, kann er oder sie unter den COBRA-Statuten weiterhin Anspruch auf Deckung und fortgesetzte Gesundheitsleistungen haben. Das Unternehmen muss mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen oder eine öffentliche Organisation sein.

  • Der Arbeitnehmer muss verpflichtet werden, sich um die Geburt, Pflegeplatzierung oder Adoption eines Kindes zu kümmern.
  • Der Arbeitnehmer muss sich um ein unmittelbares Familienmitglied kümmern, das an einer schweren Krankheit oder Verletzung leidet.
  • Der Arbeitnehmer muss auf seinen eigenen Gesundheitszustand achten.
  • Der Arbeitnehmer muss sich um ein verletztes oder krankes aktives Militärmitglied kümmern.

In den meisten Fällen müssen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen, bevor sie einen genehmigten FMLA-Urlaub nehmen, obwohl sicherlich Notfälle auftreten können und müssen. Sowohl Männer als auch Frauen haben Anspruch auf den vollen FMLA-Urlaub, was sie zu einem sehr mutterfreundlichen Vorteil macht.

Bezahlte Freizeit und andere Urlaubsvorteile

Außerhalb des FMLA-Urlaubs sind die Arbeitgeber nach Bundesgesetzen nicht verpflichtet, Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren. Es ist jedoch eine gängige Praxis der meisten Arbeitgeber, mindestens einige bezahlte und unbezahlte Urlaubstage für Arbeitnehmer anzubieten. Die bezahlte Freizeit ist meistens auf Urlaubs- und Urlaubszeiten, kranke Zeiten, persönlichen Urlaub, Trauer- oder Trauerfeiern und Beurlaubungen von Geschworenen beschränkt.

Viele Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung zu erhalten, je nachdem, wie viele Stunden sie in einem bestimmten Zeitraum gearbeitet haben und diese Stunden aufbauen oder anfallen. Andere Unternehmen können sich dafür entscheiden, eine begrenzte Zeit pro Jahr anzubieten, wobei die nachfolgenden freien Tage unbezahlt bleiben. Eine standardmäßige bezahlte Freistellung beinhaltet 5 Urlaubstage, 3 Krankheitstage und 1 persönlichen Tag.

Sozialversicherung und Medicare Steuern

Obwohl die meisten Mitarbeiter nicht automatisch an Sozialversicherung und Medicare denken, sondern an etwas, das sie verdient haben, müssen alle Arbeitgeber Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zahlen. Sie sollten auch für den Beitrag zum zukünftigen Renteneinkommen der Arbeitnehmer angerechnet werden. In der Tat müssen die Arbeitgeber in den USA den gleichen Steuersatz einhalten, den die Mitarbeiter in das Sozialversicherungssystem einzahlen, was vom Alter jedes Mitarbeiters abhängt und davon, wie viel Angestellte er verdient.

Jeder Arbeitnehmer füllt zu Beginn der Beschäftigung bestimmte Steuerformulare aus, und dies bildet die Grundlage für das Formular W-2, das von den Arbeitgebern zur Meldung von Löhnen eingereicht werden muss. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Identität und die Namen aller Mitarbeiter mit dem (kostenlosen) Verifizierungssystem für Sozialversicherungsnummern oder dem (kostenpflichtigen) SSN-Verifikationsdienst bestätigen. Dies verhindert die Verwendung der falschen Identifikation durch die Arbeitgeber und stellt sicher, dass der korrekte Mitarbeiter für seine zukünftigen Leistungen gutgeschrieben wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass die heutigen Angestellten, die in das Sozialversicherungssystem einzahlen, nur Zugang zu 80-70 Prozent dieser Mittel haben können, sobald sie das Rentenalter erreicht haben. Das System wurde lange Zeit dafür kritisiert, keine langfristige Lösung für amerikanische Arbeitnehmer zu sein, und wurde durch die große Anzahl von Baby-Boomern belastet, die das Rentenalter in Höhe von 500.000 pro Tag erreichen.

Arbeitslosenversicherung

Alle Unternehmen müssen die Arbeitslosenversicherungssteuern für jeden Arbeitnehmer zahlen, unabhängig davon, ob sie in Vollzeit oder in Teilzeit arbeiten. Dies stellt sicher, dass Mittel zur Verfügung stehen, um Zeiten der Arbeitslosigkeit abzudecken, wenn einer oder mehrere unfreiwillig vom Unternehmen getrennt werden. Jedes Unternehmen wird darauf durch den Staat, in dem es tätig ist, und über die Versicherungssumme, die das Unternehmen führen kann, informiert. Unternehmen, die bei der staatlichen Agentur für Arbeit und Zahlungen registriert sind, werden hier verwaltet. Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird und keine berechtigte Ursache vorliegt, kann er für eine kurze Zeit Arbeitslosengeld beziehen.

Ansonsten profitieren die Mitarbeiter nicht direkt von dieser erforderlichen Versicherung.

Was sind nicht erforderliche Leistungen?

Alle anderen Leistungen an Arbeitnehmer gelten als nicht benötigte Leistungen, mit Ausnahme der Mindestleistungen für die Krankenversicherung unter Obamacare. Dies betrifft nur Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitmitarbeitern oder gleichwertige Teilzeitbeschäftigte. Die Krankenversicherung muss eine grundlegende vorbeugende Versorgung bieten, kann aber hohe Höchstbeträge tragen.

Andere nicht benötigte Leistungen umfassen alle anderen Formen der Zusatzversicherung, Altersvorsorge, Lebensversicherung, Vision und Zahnpflege, Wellness-Programme, Gehälter und Unternehmensvergünstigungen, berufliche Entwicklung und Ausbildung Vorteile, Mitarbeiter-Assistenz-Programme, Arzt und Krankenschwester Hotlines, Telemedizin, und mehr. Keine dieser Leistungen ist gesetzlich vorgeschrieben, liegt jedoch im Ermessen jedes Arbeitgebers. In den meisten Fällen helfen nicht benötigte Leistungen den Unternehmen dabei, wettbewerbsfähiger zu werden, und werden oft von der Art der Industrienormen bestimmt.


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