Obwohl Sie ein Erwachsener sind, können Sie sich auf dem Arbeitsmarkt finden. Es ist hart genug für ältere Arbeiter, neue Jobs zu bekommen und sogar das Interview kann gegen dich arbeiten. Der Interviewer kann Fragen stellen, wo Sie sich in fünf oder zehn Jahren sehen, was eine Möglichkeit sein könnte festzustellen, wie nahe Sie dem Ruhestand sind. Es ist wichtig, diese Art von Fragen richtig zu beantworten. Hier also, was zu tun ist, wenn Sie sich mit Interviewfragen über die Zukunft als älterer Kandidat konfrontiert sehen.
Wie man Fragen zur Zukunft für ältere Bewerber beantwortet
Die Beantwortung von Fragen über Ihre Zukunft kann schwierig sein, da der Arbeitgeber nach jemandem sucht, der gerne in der Position bleibt, für die er interviewt, und er kann auch Ihr zukünftiges Potenzial einschätzen. Sie wollen niemanden einstellen, der den Job in kurzer Zeit aufgibt und wieder verlässt.
Aber was, wenn Sie eher früher als später in Pension gehen wollen? Der Arbeitgeber kann besorgt sein, jemanden einzustellen, der nicht lange bei der Firma bleiben wird. Sie müssen ehrlich sein, aber Sie können dieses Problem positiv angehen.
Erstens, seien Sie sicher, Ihr Interesse an dem Job zu teilen
Es ist wichtig zu erwähnen, was Sie am meisten an der Arbeit interessiert, sowie Ihr Interesse daran, diesen Job für eine angemessene Zeit zu meistern. Der Interviewer muss erkennen, dass Sie für eine kurze Zeit nicht an dem Job interessiert sind.
Wenn es sich bei dem Job um einen Job handelt, den ein Mitarbeiter normalerweise viele Jahre lang innehatte, sollte Ihr Fokus darauf liegen, in dieser Rolle zu glänzen und das Wissen und die Fähigkeiten vollständig zu entwickeln, um optimalen Wert zu schaffen und im Unternehmen zu wachsen.
Dann lassen Sie den Interviewer wissen, wann Sie vorrücken möchten
Wenn Sie von dieser ersten Stelle vorrücken möchten, sollten Sie einen typischen Karriereweg suchen, der sich aus der Stelle ergibt, für die Sie sich bewerben. Sie können Ihren Interviewer fragen, welche Möglichkeiten Sie für eine Beförderung haben, nachdem Sie sich mit dem Unternehmen etabliert haben.
Wenn Sie Ihr Interesse an einer Beförderung bekunden, werden Sie Ihrem Interviewer versichern, dass Sie sich für das Unternehmen und Ihre Karriere engagieren und nicht nur die Zeit bis zur Pensionierung ausfüllen.
Wenn Sie beispielsweise vom Vertrieb zum Vertriebsmanagement wechseln möchten, könnten Sie Ihr hohes Interesse an der Erweiterung Ihres Produktwissens, der Entwicklung starker Kundenbeziehungen und der Ausweitung des Umsatzes zum Ausdruck bringen. Dann könnten Sie erwähnen, dass Sie in Zukunft das, was Sie gelernt haben, mit neueren Vertriebsmitarbeitern teilen und sie zum Erfolg führen möchten, indem Sie eine Rolle als Verkaufsleiter übernehmen.
Wie man mit dem Interview umgeht, wenn Sie in den Ruhestand gehen
Bei älteren Arbeitnehmern, die offensichtlich näher am normalen Rentenalter sind, müssen Sie entscheiden, ob Sie dieses Problem direkt angehen wollen. Es kann effektiv sein, etwas zu sagen wie: "Ich liebe meine Arbeit und erwarte nicht, dass ich mich in dieser Zeit zurückziehe." Sie könnten dann fortfahren, speziell darüber zu sprechen, was Sie während dieser fünf oder zehn Jahre erreichen möchten Zeitraum.
Es stimmt, dass niemand, unabhängig vom Alter, wirklich weiß, was er in fünf oder zehn Jahren tun wird. Der Trend scheint heute zu sein, dass Senioren länger arbeiten, bevor sie in Rente gehen als in der Vergangenheit. Dies kann auf wirtschaftliche Faktoren oder eine bessere Gesundheit zurückzuführen sein, also antworten Sie so ehrlich wie möglich, ohne Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu sabotieren.
Weitere Interview Tipps für ältere Bewerber
Obwohl es für Arbeitgeber nicht legal ist, Jobkandidaten basierend auf Ihrem Alter zu diskriminieren, kann dies passieren, aber Sie können darauf vorbereitet sein, indem Sie bestimmte Schritte unternehmen, wie zum Beispiel einen ersten Eindruck mit Ihrer körperlichen Erscheinung und darüber, wie Ihre Erfahrung ein Vorteil ist. Lesen Sie mehr Job-Interview-Tipps für ältere Arbeitssuchende.
Es tut nie weh zu überlegen, welche Fragen Sie gestellt werden und wie Sie diese beantworten können. Lesen Sie diese Fragen und Antworten zum Bewerbungsgespräch und lassen Sie sich etwas Zeit zum Üben. Dann schau dir diese Vorstellungstipps an.
Ihr Interviewer muss wissen, dass Sie an dem neuen Job interessiert sind, und eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Fragen über den Job und das Unternehmen zu stellen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um ein paar Fragen zu stellen, die Sie dem Interviewer stellen können.
Bevor Sie ein Interview bekommen, müssen Sie natürlich Ihre Jobsuche beginnen. Diese Tipps für die Jobsuche für ältere Arbeitnehmer helfen Ihnen beim Einstieg in Ihre neue Karriere.