Fragen, die Sie während eines Interviews und Fragen, die Sie tun, nicht stellen möchten
Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeiterauswahl. Sie können verhaltensbasierte Bewerbungsfragen verwenden, um bei der Auswahl besserer Kandidaten zu helfen. Stellen Sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen, anhand derer Sie feststellen können, ob der Kandidat über die für die zu besetzende Stelle erforderlichen Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt.
Wenn Sie geeignete Fragen zu Vorstellungsgesprächen stellen, können Sie feststellen, ob Ihr Kandidat eine gute kulturelle Eignung und ausgezeichnete Arbeit für die Position, die Sie ausfüllen, ist. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat in Ihrer Organisation erfolgreich sein wird.
Stellen Sie rechtliche Interviewfragen, die die Stärken und Schwächen des Kandidaten beleuchten, um die Eignung des Bewerbers zu bestimmen. Vermeiden Sie illegale Interview- und Interviewpraktiken, die Ihr Unternehmen zum Ziel einer Klage der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) machen könnten.
Illegale Vorstellungsgespräch Fragen
Illegale Interviewfragen, die zwar im engeren Sinne des Wortes nicht illegal sind, haben jedoch so viel Potenzial, dass Ihr Unternehmen in einer Diskriminierungsklage haftbar gemacht wird, dass sie ebenso illegal sein könnten. Dazu gehören alle Interviewfragen, die sich auf einen Kandidaten beziehen:
- Alter
- Rasse, Ethnie oder Farbe
- Geschlecht oder Geschlecht
- Land der nationalen Herkunft oder Geburtsort
- Religion
- Behinderung
- Ehe- oder Familienstand oder Schwangerschaft
Besonders in einem komfortablen Interview, in dem die Teilnehmer entspannt sind, lassen Sie das Interview nicht zu einem Chat werden. Dies passiert besonders dann, wenn Sie Kandidaten zum Mittag- oder Abendessen einladen.
Scheinbar harmlose Interviewfragen wie die folgenden sind illegal oder könnten ebenso illegal sein.
Illegale Vorstellungsgespräch Fragen
- Welche Vorkehrungen können Sie für die Kinderbetreuung während Ihrer Arbeit treffen?
- Wie alt sind deine Kinder?
- Wann hast du die High School abgeschlossen?
- Sind Sie ein US-Bürger?
- Was macht deine Frau für ihren Lebensunterhalt?
- Wo hast du gelebt, als du aufgewachsen bist?
- Brauchen Sie für bestimmte religiöse Feiertage eine persönliche Freizeit?
- Ist es dir angenehm, für eine weibliche Chefin zu arbeiten?
- Es gibt eine große Diskrepanz zwischen deinem Alter und dem der Mitarbeiter der Position. Ist das ein Problem für dich?
- Wie lange planen Sie zu arbeiten, bis Sie in Rente gehen?
- Haben Sie im vergangenen Jahr schwere Erkrankungen erlebt?
Während eines Interviews müssen Sie darauf achten, dass Ihre Interviewfragen sich auf die Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, die für die Ausführung des Jobs erforderlich sind. Wenn Sie feststellen, dass Ihre Diskussion vom Kurs abweicht oder Informationen zu potenziellen Themen zur Diskriminierung am Arbeitsplatz hervorruft, bringen Sie die Diskussion schnell zum Thema zurück, indem Sie eine andere arbeitsbezogene Interviewfrage stellen.
Was tun, wenn Kandidaten Antworten auf Fragen bieten, die Sie vermeiden möchten
Wenn ein Kandidat Informationen wie "Ich benötige einen flexiblen Stundenplan, weil ich vier Kinder in der Grundschule habe" erhält, können Sie die Frage beantworten, ob Ihr Unternehmen flexible Stunden und Qualifikationen anbietet, die Ihre Politik für die Teilnahmeberechtigung benötigt.
Verfolgen Sie dieses Thema jedoch nicht weiter. Ein anderer Kandidat sagte seinem Interviewer, dass seine Lieblingsbeschäftigung die Bibel liest. In der nächsten Frage wurde er gefragt, warum er seine letzte Stelle verlassen hat. Der Interviewer lenkte das Gespräch klugerweise von dem illegalen Thema ab.
Ein anderer Kandidat beugte sich über den Tisch und sagte: "Der Grund, warum ich meinen jetzigen Job verliere, ist, dass ich vor zwei Wochen ein Baby bekommen habe und ich einen regelmäßigen Stundenplan für meine Kinderbetreuerin brauche." Ein anderer Kandidat sagte dem Interviewer, dass er es sei Er war gebürtiger polnischer Sprecher und verbrachte seine Kindheit in einem Stadtteil namens Pole Town.
Als sie spät am Vorstellungsgespräch teilnahm, informierte eine Kandidatin die Betriebsleiterin, die sie laufen musste, weil sie zu spät zum Fußballtraining kam. Seine Antwort: "Oh, spielst du Fußball?" bringt jedes Mal ein Lachen hervor, wenn die Geschichte geteilt wird. (Es war eigentlich die Praxis ihres Sohnes.)
Führen Sie die Diskussion nicht weiter und Sie dürfen diese Informationen nicht verwenden, um Ihre Einstellungsentscheidung zu treffen. (Nebenbei, jeder dieser Personen wurde für die Position eingestellt, weshalb das Teilen der Beispiele bequem ist.)
Beispiel rechtliche Vorstellungsgespräch Fragen
Diese rechtlichen Fragen zu Stichprobeninterviews werden Ihnen helfen, während Ihrer Kandidateninterviews rechtliche Fragen zu stellen. Außerdem gebe ich für jede Beispielfrage eine Anleitung zu dem, was Sie in der Antwort Ihres Kandidaten hören.
Wenn Sie diese Dinge über Ihren Job, erfolgreiche Mitarbeiter in der Arbeit und die Qualifikationen Ihrer besten Kandidaten wissen, sind Sie voraus. Ansehen:
- Verhaltensmerkmale Mitarbeiter, die in der Jobanzeige wirksam sind (oder Sie haben aus Erfahrung ein Verhaltensprofil entwickelt),
- die spezifischen Anforderungen der Position, und
- die Qualifikationen des Kandidaten.
Anhand einer vorbereiteten Liste von Interviewfragen stellen Sie sicher, dass Sie den am besten geeigneten Kandidaten für den Job auswählen.
Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Bewerbungsfragen. Während ein bestimmtes Merkmal oder eine bestimmte Fähigkeit als primäres Verhalten aufgeführt ist, finden Sie einige Überschneidungen zwischen den Fragen und den Kandidatenantworten in den verschiedenen Kategorien.
Zusätzlich zu diesen Fragen möchten Sie Fragen vorbereiten, die die tatsächlichen beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie als essentiell für die Position identifiziert haben, untersuchen. Priorisieren Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen und erkunden Sie fünf bis zehn von ihnen mit dem Kandidaten. Ihre Referenzprüfung zeigt auch das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten.
Fühlen Sie sich frei, diese Beispiel Job Interview Fragen in Ihrem eigenen Bewerber Vorstellungsgespräche zu verwenden.
Beispiel Job Interview Fragen für Arbeitgeber zu fragen
Verwenden Sie diese Beispielinterviews, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.
- Job Interview Fragen für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
- Ungewöhnliche Job Interview Fragen
Beispiel Interview Frage Antworten für Arbeitgeber
Verwenden Sie diese Interviewfragevorschläge, um die Antworten Ihres Kandidaten auf die Fragen zu bewerten, die Sie während eines Interviews stellen. Es gibt gute Antworten, die eine Menge über den Kandidaten aussagen. Diese Antworten geben Ihnen Orientierung.
- Interview Frage Antworten (mit Beschreibungen)
- Interview Frage Antworten über Management
- Interview Frage Antworten über Motivation
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