Geschäft

Bist du zu alt, um Polizist zu werden?

Du bist immer nur so alt wie du dich fühlst.

Wenn Sie 10 verschiedene Polizeibeamte nach ihren Hintergründen fragen und was sie getan haben, bevor sie Polizeibeamte wurden, werden Sie sehr wahrscheinlich von ihren Antworten überrascht sein. Sie werden nicht nur lernen, wie viele verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen sich der Truppe anschließen, sondern Sie werden auch lernen, wie verschiedene Menschen ihren Weg zu diesem Beruf in verschiedenen Phasen des Lebens finden. Wenn Sie selbst eine berufliche Veränderung anstreben, fragen Sie vielleicht, ob Sie jemals zu alt für einen Polizeibeamten sind.

Es braucht alle Arten

In der täglichen Arbeit eines Polizeibeamten begegnen Polizisten der Öffentlichkeit aus allen Bereichen des Lebens, unterschiedlichen wirtschaftlichen Status, Rasse, sozialen Status und Erfahrung. Es macht nur Sinn, dass die Zusammensetzung der Polizei - bis zu einem gewissen Grad - die Gemeinschaft widerspiegelt, die sie schützen.

Es gibt niemanden, der den perfekten Polizisten macht. Stattdessen müssen alle Arten von Menschen, die bei der Polizei zusammenarbeiten, unterschiedliche Ideen und Perspektiven anbieten, um die besten Wege zu finden, ihren Gemeinden zu dienen. Es umfasst Mitglieder aus verschiedenen Hintergründen und Altersgruppen.

Das Alter ist oft nur eine Zahl

Für einen Großteil der Abteilungen - sowohl auf lokaler als auch auf staatlicher Ebene - ist Ihr Alter zum Zeitpunkt der Bewerbung weitaus weniger wichtig als die Frage, ob Sie den Job tatsächlich ausüben können oder nicht. Wenn Sie in Form sind und demonstrieren können, dass Sie mit den physischen Strapazen umgehen können, denen ein Polizist wahrscheinlich bei der Arbeit begegnet, dann sind Sie dem Spiel voraus.

Wenn Sie ernsthaft über eine Karriere in der Strafverfolgung nachdenken - und dafür gibt es viele gute Gründe -, müssen Sie sich an die Abteilungen wenden, für die Sie arbeiten möchten, um sicherzustellen, dass keine Altersbeschränkungen gelten. Einige Agenturen, wie die New York State Police und viele Strafverfolgungsbehörden bei der Bundesregierung, haben Höchstaltersgrenzen.

Für die NYSP müssen Sie zum Zeitpunkt der Bewerbung unter 30 Jahre alt sein und zum Zeitpunkt Ihrer Ernennung weniger als 36 Jahre alt sein. Die NYSP erlaubt zusätzliche 6 Jahre für Militärveteranen, sowohl für das Bewerbungsalter als auch das Ernennungsalter, so dass es möglich ist, dass Sie so alt wie 42 sind, wenn Sie eingestellt werden.

Die meisten Bundesvollzugsbehörden haben bei der Ernennung ein Höchstalter von 37 Jahren, aber sie verzichten auch auf die Altersgrenze für qualifizierte Militärveteranen und Mitglieder, die bereits im föderalen System arbeiten.

Im Allgemeinen gibt es kein Höchstalter für Sie, um ein Polizist zu sein, und mit so vielen verschiedenen Strafverfolgungsbehörden in den Vereinigten Staaten, können Sie sehr wahrscheinlich eine Abteilung in Ihrer Nähe finden, die Sie in jedem Alter anstellt, solange Du triffst die anderen Qualifikationen.

Erfahrung ist wertvoll

Für die Lebenserfahrung gibt es viel zu sagen, und zu oft haben jüngere Polizisten wenig. Mit einem Mindestalter von 19, 20 oder 21 Jahren, die in den meisten Staaten zertifiziert werden, können Sie sich vorstellen, dass viele dieser neuen Polizeibeamten nicht das gleiche Bewusstsein für die Schwierigkeiten haben, mit denen viele Mitglieder ihrer Gemeinden täglich konfrontiert sind. Mit dem Alter kommt Erfahrung, und die Erfahrung ist oft sehr hilfreich bei Ihren täglichen Interaktionen mit der Arbeit.

Nicht zu spät, um deinen Traum zu leben

Wenn du die körperlichen Voraussetzungen erfüllst - einen Test für körperliche Fähigkeiten oder eine Fitness-Prüfung bestanden hast - und deine Hintergrund- und Arbeitsgeschichte für einen Strafverfolgungsjob geeignet sind, dann besteht eine gute Chance, dass du eine zweite Karriere als Polizist genießen kannst. Wenn Sie schon immer in der Strafverfolgung arbeiten wollten, ist es jetzt an der Zeit, dass Sie diese Bewerbung ausfüllen und den ersten Schritt in Richtung einer lohnenden zweiten Karriere machen.

Empfohlen
Jurastudenten (und sogar viele Anwälte) kämpfen darum herauszufinden, welche Art von Gesetz sie praktizieren wollen. In der juristischen Fakultät ist es leicht zu denken, dass man nur zwei Möglichkeiten hat: Unternehmen oder Rechtsstreitigkeiten (zumindest in Schulen, wo die Erwartung besteht, dass man direkt nach der Schule in eine große Firma geht). Abe
Technologie scheint oft einen eigenen Sinn zu haben. Es sollte bei dir sein, um dein Leben einfacher zu machen, aber Macken können dir Zeit und Möglichkeiten kosten - wie zum Beispiel wichtige E-Mails zu verpassen, weil sie in deinen Spam-Ordner gehen. Es kann Stunden oder sogar Tage dauern, bis du denkst, dort nachzusehen.
Fashion Week zu Modellen ist ähnlich wie die Olympischen Spiele für Athleten. Es ist eine Chance für Models, ihr Talent zu präsentieren, die Welt zu bereisen und sich einen Namen zu machen. Beide brauchen Monate und Jahre der Vorbereitung und der harten Arbeit, um den ultimativen Moment der Ankunft auf der Weltbühne zu erreichen. Für
Ich habe mit Arbeitsuchenden gesprochen, die unerwartet arbeitslos waren, nachdem sie zehn oder mehr Jahre bei derselben Firma bei derselben Firma gearbeitet hatten. Ich habe auch von Leuten gehört, die in kurzer Zeit viele Jobs hatten. In beiden Fällen waren die Arbeitssuchenden besorgt darüber, ob die Zeit, die sie in diesem Job verbrachten, ihre Chancen auf eine Anstellung hätte beeinflussen können. Wie
Ein lateraler Transfer ist die Bewegung eines Mitarbeiters von einem Job zu einem anderen innerhalb einer Organisation mit derselben Gehaltsstufe. Es gibt viele Gründe, warum jemand nach einem seitlichen Transfer fragen könnte. Einige der häufigsten werden im Folgenden beschrieben. Erweitern Fähigkeiten oder Expertise Viele Menschen denken, dass der einzige Weg, ihre Karriere voranzutreiben, darin besteht, Positionen auf höheren Ebenen in einer Organisation oder in ihren Berufen zu suchen. Abe
Arbeitgeber können Probleme mit sorgfältiger Vorbereitung und Kommunikation verhindern Halloween ist einer der Lieblingsfeiertage Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Für Arbeitgeber ist Halloween eine Chance, Teamarbeit aufzubauen und eine positive Einstellung der Mitarbeiter zu fördern. Es ist eine Gelegenheit für Führungskräfte und leitende Angestellte, sich mit dem Rest der Belegschaft zu treffen, so dass der Kontakt, wenn ein Mitarbeiter in der Zukunft an die Führungspersönlichkeiten herantritt, nicht so beängstigend wirkt. Hallowee