Wie Sie die Erwartungen an die Rückkehr zur Arbeit nach der Geburt Ihres Babys festlegen
Wenn Sie aus Ihrem Mutterschaftsurlaub zurückkehren, möchten Sie vielleicht eine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaubsbrief schreiben. Es könnte auch als E-Mail mit der Betreffzeile "Rückkehr aus der Mutterschaftsurlaub E-Mail" gesendet werden. Dieser Brief kann entweder an den Leiter der Personalabteilung Ihres Unternehmens, Ihren Vorgesetzten oder an beide gesendet werden. Sie würden darüber schreiben, wie Sie daran interessiert sind, zur Arbeit zurückzukehren, wann Sie zurückkommen und was Sie sonst noch ansprechen möchten.
Sind Sie unsicher, worüber Sie schreiben sollten? Hier sind ein paar Vorschläge, die Sie in Ihre Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaubsbrief aufnehmen könnten.
Zeigen Sie Ihre Aufregung
Dies ist Ihre Gelegenheit zu erklären, warum Sie begeistert sind, an die Arbeit zurückzukehren! Das Gute ist, dass Sie, wenn Sie diesen Brief schreiben, noch nicht bei der Arbeit sind. Du hast den ersten Tag zurück und all die Emotionen, die damit einhergehen, nicht erlebt. Das funktioniert zu Ihren Gunsten!
Wenn Sie diesen Brief schreiben, sprechen Sie über all die positiven Dinge, auf die Sie sich freuen, wenn Sie zurückkommen. Sie können ihnen von irgendwelchen Ideen erzählen, die Sie sich ausgedacht haben oder wie Sie die Dinge anders machen können. Oder sag ihnen einfach, dass du sie alle vermisst und freue dich darauf aufzuholen (wenn dein Büro so rollt).
Senden Sie alle Sonderwünsche ein
Wenn Sie zu derselben Position zurückkehren, die Sie vor dem Mutterschaftsurlaub verlassen haben, geben Sie Ihre Absicht an, Ihre Position wieder einzunehmen. Wenn Sie einen Geburtsurlaubsbrief geschrieben haben, fügen Sie eine Kopie bei oder erwähnen Sie ihn in diesem Schreiben, um Ihren Arbeitgeber daran zu erinnern, wann Ihr Mutterschaftsurlaub begann und wann er enden soll.
Du wirst ihnen das Datum mitteilen, an dem du zurückkehrst oder wenn du eine Veränderung im Herzen hast und früher zurückkommen willst.
Wenn Sie darüber diskutieren möchten, wie Sie Ihre Arbeitszeit auf Teilzeitbeschäftigung umstellen oder einen flexiblen Arbeitszeitplan erstellen, können Sie dies in Ihrem Arbeitsbrief erwähnen. Ihr Brief wäre auch eine gute Gelegenheit, um alle vereinbarten Änderungen an Ihrem Arbeitsplan zu erklären.
Wenn Sie an etwas denken können, das Ihrem Übergang leichter helfen wird, fordern Sie es in Ihrem Brief an. Unabhängig davon, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub dauert, wird es eine Übergangszeit geben. Dein Brief ist eine gute Zeit, um darüber nachzudenken und die Diskussion zu eröffnen.
Überprüfen Sie, ob Sie einen Arztbrief senden müssen
Bevor Sie sitzen, um Ihren Brief zu schreiben, überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens über die Notwendigkeit der schriftlichen Erlaubnis von Ihrem Arzt, um zu Ihrem Job zurückzukehren. Wenn Sie aufgrund einer komplizierten Schwangerschaft irgendwelche medizinischen Einschränkungen haben, geben Sie diese Bedenken klar an und fügen Sie die Notiz Ihrem Arzt bei.
Ein einfacher Beispielbrief
Wie bei jeder schriftlichen Korrespondenz ist es sinnvoll, Ihren Brief kurz und bündig zu formulieren. Unten ist ein Musterbrief als Referenz. Wenn Sie einen Zeitplanwechsel suchen, verwenden Sie diesen Return to Work-Brief.
Ersetzen Sie die Wörter in Klammern durch die für Ihre Situation geeigneten Details.
Sehr geehrter [Name des Direktors der Human Resources]:
Bitte lassen Sie dieses Schreiben als Benachrichtigung dienen, dass ich am [bestimmten Datum] zu meiner Position als [standortspezifische Position, zB Anwalt der Firma XXX] zurückkehren werde. Wie Sie aus meinem Mutterschaftsurlaubsbrief wissen, habe ich am [genauen Datum] meinen Urlaub begonnen.
Ich plane, das hohe Niveau der Leistung, die ich immer in meiner Rolle als [Berufsbezeichnung] bei [Firmenname] habe, zur Verfügung zu stellen.
[Falls zutreffend, schließen Sie folgendes ein] Beiliegend sind Freigabepapiere von meinem Arzt, die meine Fähigkeit angeben, meine berufliche Position wieder aufzunehmen.
Bitte kontaktieren Sie mich unter der obigen Telefonnummer oder E-Mail-Adresse mit irgendwelchen Bedenken.
Mit freundlichen Grüßen,
[Dein Name]
cc: [Ihr Vorgesetzter]
[Titel des Betreuers]
Ein Beispielschreiben, wenn sich Ihr Job geändert hat
Wenn Sie eine Anpassung an Ihre Arbeitsstelle oder Ihren Arbeitszeitplan vorgenommen haben, z. B. die Teilzeitbeschäftigung oder die Arbeit an einem flexiblen Arbeitszeitplan, verwenden Sie den folgenden Arbeitsbrief als Referenz.
Sehr geehrter [Name des Direktors der Human Resources]:
Bitte lassen Sie dieses Schreiben als Benachrichtigung dienen, dass ich am [bestimmten Datum] in Teilzeit arbeiten werde. Wie von [Name des Vorgesetzten] vereinbart, werde ich arbeiten [Zitieren Sie Ihren Zeitplan, z. B. Montag bis Mittwoch von 9.00 bis 17.00 Uhr]. Wie Sie aus meinem Geburtsurlaubsbrief wissen, habe ich am [genauen Datum] meinen Urlaub begonnen. ]
Ich plane, das hohe Niveau der Leistung, die ich immer in meiner Rolle als [Berufsbezeichnung] bei [Firmenname] habe, zur Verfügung zu stellen.
Beiliegend sind die Entlassungspapiere meines Arztes, die meine Fähigkeit zur Wiederaufnahme meiner Arbeit angeben. Bitte kontaktieren Sie mich bei Bedenken unter der oben genannten Telefonnummer oder E-Mail-Adresse.
Danke.
Mit freundlichen Grüßen,
[Dein Name]
cc: [Ihr Vorgesetzter]
[Titel des Betreuers]