Wenn Sie über Stellenbeschreibungen nachdenken, denken Sie wahrscheinlich an Stellenanzeigen von Arbeitgebern. Aber die wichtigsten Stellenbeschreibungen können diejenigen sein, die Sie selbst erstellen, wenn Sie frühere Positionen in Ihrem Lebenslauf beschreiben.
Stellenbeschreibungen zeigen zukünftigen Arbeitgebern, was Sie in Ihren bisherigen Positionen erreicht haben. Sie bieten auch eine Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten.
Gut geschriebene Beschreibungen für jeden Job, den du gehalten hast, helfen dir, deinen Lebenslauf zur Kenntnis zu nehmen und für Interviews auszuwählen.
Was ist der beste Weg, um aufmerksamkeitsstarke Stellenbeschreibungen zu schreiben?
Wie schreibe ich Job-Beschreibungen für Ihren Lebenslauf
Bevor Sie beginnen, Ihrem Lebenslauf Jobbeschreibungen hinzuzufügen, möchten Sie vielleicht eine Liste der Leistungen für jeden Ihrer Jobs erstellen. Dies bereitet Sie darauf vor, Ihren Lebenslauf zu schreiben.
Fokus auf Fähigkeiten und Leistungen
Nachdem Sie eine Stellenbeschreibung geschrieben haben, suchen Sie nach Möglichkeiten, um Ihre Erklärung prägnanter zu machen. Bemühen Sie sich, effektive Impact-Statements zu erstellen. Heben Sie Fähigkeiten und Leistungen hervor und stellen Sie nur genügend Details bereit, um Ihre Räumlichkeiten zu unterstützen. Versuchen Sie, Pronomen und Artikel zu bearbeiten. Beginnen Sie Sätze oder Sätze mit Verben. Wählen Sie starke Wörter - die fortgesetzten Aktionsworte wie "initiiert" und "überwacht" sind kraftvoll und zeigen, dass Sie Einfluss auf Ihr Team genommen haben.
Wenn Sie Organisationen, die sie in durchsuchbare Computerdatenbanken einscannen, Lebensläufe übermitteln, sollten Sie möglichst viele branchen- und jobspezifische "Schlüsselwörter" einschließen.
Bei der Suche nach Datenbanken nach potenziellen Kandidaten suchen Arbeitgeber nach Lebensläufen mit der größten Anzahl von "Treffern" nach Stichworten.
Schlüsselwörter sind meistens Substantive, zB "Kundendienst" oder "Computerkenntnisse". Um Schlüsselwörter am effektivsten zu verwenden, seien Sie spezifisch, verwenden Sie so viele wie möglich und streuen Sie sie durch Ihren Lebenslauf.
Seien Sie selektiv über das, was Sie einschließen
Ihr Lebenslauf ist nicht Ihr gesamter Arbeitsverlauf, und Sie müssen nicht jede Aufgabe für jede Rolle angeben. Bestimmen Sie die relevantesten Informationen, indem Sie sich in die Position Ihres potentiellen Arbeitgebers einordnen: Werden diese Informationen dazu beitragen, den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie ein lohnender Kandidat für ein Gespräch sind?
Sie müssen nicht jede Verantwortung übernehmen, die Sie jemals hatten. Gruppieren Sie ähnliche Aufgaben. Anstatt beispielsweise "Beantwortete Telefone" und "Beantwortete Kunden-E-Mails" in zwei Aufzählungszeichen aufzulisten, können Sie "Kundenprobleme über Telefon-, E-Mail- und Chat-Konversationen beheben" kombinieren und sagen: "
Priorisieren Sie Informationen zur Jobbeschreibung
Als nächstes überlegen Sie, ob Sie die Informationen, die Sie in jeder Beschreibung angeben, priorisieren. Präsentieren Sie Details, die für potenzielle Arbeitgeber zuerst von größtem Interesse sind. Betrachten Sie zum Beispiel den Bewerber, der einen Job in der Innenarchitektur sucht.
Der Lebenslauf könnte eine Einzelhandelserfahrung widerspiegeln, bei der 75 Prozent der Zeit des Kandidaten für die Verkaufsfläche ausgegeben wurden und 25 Prozent für die Gestaltung von Fenster- und Bodenanzeigen ausgegeben wurden. Priorität, die von der Relevanz für den Arbeitgeber bestimmt wird, schreibt vor, dass das Design von Fenster- und Bodenanzeigen vor dem Verkauf aufgeführt werden sollte.
Beispiel:
Sales Associate, Einzelhandel USA, New York, NY Oktober, 20XX - Gegenwart
- Entwickelt alle großen Fenster mit der Farbe als Hauptfokus.
- Anzeigen von einschaltenden Verkaufsstellen für langsame kleine Gegenstände; erhöhte den Umsatz dieser Artikel um 30 Prozent.
- Organisierte Bodenanzeigen maximieren den Platz und lenken die Aufmerksamkeit auf die neuesten Waren.
- Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten verwendet, um Kunden zu dienen; erhielt den Mitarbeiter des Monats zweimal.
Fazit: Heben Sie Ihre wichtigsten Qualifikationen für den Job hervor, indem Sie sie zuerst in der Stellenbeschreibung auflisten.
Quantifizieren Sie Ihre Leistungen
Quantifizieren Sie so viele Informationen wie möglich (Zahlen, Dollarzeichen, Prozentsätze können Ihnen helfen, Ihren Fall zu verdeutlichen). Ein Aufzählungspunkt mit der Aufschrift "Verkehrswachstum 35 Prozent im Jahresvergleich" ist beeindruckender - und informativer - als einer, der einfach "Verbesserter Verkehr" lautet.
Fast jede Beschreibung für jeden Job kann durch die Verwendung von Zahlen verbessert werden. Eine Kellnerin könnte mit der Beschreibung beginnen "nahm Kundenaufträge und lieferte Essen." Aber eine quantifizierte Beschreibung, "Served Kunden in einem gehobenen Restaurant mit 100 Plätzen", bietet viel mehr Einblick.
Beispiel:
Kellnerin
Maxill's Restaurant, New York, NY
Januar 20XX - Gegenwart
Service für Gäste in einem gehobenen Restaurant mit 100 Sitzplätzen.
Servierte Mahlzeiten, geklärte Tische, überwacht fünf Tische und bot einen außergewöhnlichen Kundenservice für bis zu 30 Kunden.
Ausgebildete neue Servicekraft für POS-Systeme, Gästeservices und Restaurantrichtlinien.
Fazit: Arbeitgeber mögen Zahlen. Es ist viel einfacher, Zeichen und Symbole zu betrachten als Wörter zu lesen.
Betone Erfolge über Verantwortlichkeiten
Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter wissen, dass Sie über die notwendige Erfahrung verfügen, um die in der Position erforderlichen Arbeiten auszuführen. Dennoch werden viele Kandidaten diese relevante Erfahrung haben. Heben Sie hervor, wie Sie Mehrwert geschaffen haben. Konzentrieren Sie sich auf Leistungen, anstatt auf Verantwortlichkeiten.
Wie oben gesehen, können Zahlen Ihr Freund sein, wenn es darum geht, Ihre Leistungen in Ihrem Lebenslauf hervorzuheben. Stellen Sie auch Kontext bereit. Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Umsatzsteigerung um 5 Prozent nach mehreren Jahren sinkender Umsätze." Oder, anstatt zu sagen "Beantwortete Anrufe und behandelt Kundenanliegen", können Sie sagen: "Kundenanliegen gelöst, ungefähr 10 Anrufe pro Stunde beantwortet. Hat sich zu einer Person im Team entwickelt, um mit den schwierigsten Telefonanrufen fertig zu werden Beschwerden. "
Während es wichtig ist, die Beschreibungen kurz zu halten, kann das Hinzufügen von Details und Kontext den Arbeitgebern zeigen, warum Sie für die Position gut geeignet sind.
Beispiel:
Kundendienstmitarbeiter, ABD Company, März 20XX - August 20XX
- Behebung von Kundenproblemen auf effiziente und schnelle Art und Beantwortung von ca. 300 Anrufen pro Woche.
- Erreichte 100 Prozent der Call-Performance-Ziele für Genauigkeit, Geschwindigkeit, Volumen, Problemlösung und Kundenzufriedenheit.
- Viermal für Mitarbeiter des Monats nominiert für ausgezeichnete Einstellung und vorbildliche Kundendienstfähigkeiten.
Fazit: Arbeitgeber möchten wissen, was Sie erreicht haben. Machen Sie es Ihnen leicht zu sehen, was Sie getan haben, indem Sie Zahlen und Prozentsätze verwenden.
Machen Sie Ihre Jobs besser klingen
Es gibt einfache Möglichkeiten, um Ihre Lebenslauf-Stellenbeschreibungen aufzufrischen, um Ihre Jobs super eindrucksvoll klingen zu lassen. Ein paar einfache Änderungen hier und dort können Ihren Lebenslauf viel besser machen.