Erfordert das Bundes- oder Landesrecht, dass Arbeitgeber bezahlte Leistungen im Krankheitsfall anbieten?
In den USA gibt es derzeit keine Bundesgesetze, die Arbeitgeber verpflichten, Krankengeldleistungen für Arbeitnehmer bereitzustellen. Im Jahr 2005 führte Senator Edward Kennedy den Senat Bill S.932 ein. Die Rechnung (zusammen mit mehreren ähnlichen Rechnungen) bewegte sich nicht vorwärts und wurde zwei Jahre später aus den Büchern entfernt.
Es gibt (derzeit) auch keine staatlichen Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, einem Arbeitnehmer traditionelle Leistungen im Krankheitsfall anzubieten.
In zwei US-amerikanischen Städten (San Francisco, CA und Washington, DC) gibt es jedoch Gesetze, nach denen bestimmte Arbeitgeber bezahlten Krankheitsurlaub anbieten müssen. Als Antwort auf dieses Gesetz haben einige Arbeitgeber in San Francisco Kürzungen bei den Ferien vorgenommen, um die erhöhten Kosten auszugleichen, die mit obligatorischer bezahlter Krankheit verbunden sind, sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte.
Im November 2008 verabschiedeten die Wähler in Milwaukee, WI, ein Referendum, in dem Arbeitgeber mit zehn oder mehr Angestellten aufgefordert wurden, bis zu 9 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr anzubieten. Arbeitgeber mit weniger als zehn Angestellten müssen nur fünf bezahlte Krankheitstage pro Jahr anbieten.
Diese Krankheitstage würden mit einer Rate von einer Stunde Krankengeld für jede 30 geleistete Arbeitsstunden verdient, und die Angestellten müssen mindestens drei Monate gearbeitet haben, bevor sie Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub haben. (Die Metropolitan Milwaukee Association of Commerce erwägt, sich gegen die Entscheidung zu wenden, die ihre Wirkung möglicherweise hinauszögern könnte.)
Im Allgemeinen verwalten Arbeitgeber, die Krankengeld anbieten, ihre Kosten, indem sie krankheitsbedingte Fehlzeiten regeln. Sie können:
- Verlangen, dass Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit beschäftigt waren, bevor sie Anspruch auf Krankheitsurlaub haben;
- Krankengeld mit einer bestimmten Rate pro Monat oder pro Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden;
- Begrenzen Sie die Gesamtstunden, die sie pro Jahr sammeln können;
- Das Urlaubsentgelt oder andere Leistungen reduzieren, um die Kosten für krankheitsbedingte Fehlzeiten auszugleichen; oder
- Bieten Sie überhaupt keine bezahlte Krankheit an.
Obwohl das US-amerikanische Bundesgesetz Arbeitgeber nicht verpflichtet, Krankenurlaub zu gewähren, können viele Arbeitgeber unter dem Familien- und Medizinurlaubsgesetz (FMLA) weiterhin Urlaubsgeld gewähren. Dieses Gesetz verlangt von den Arbeitgebern nicht, traditionelles Krankengeld anzubieten, sondern kann von den Arbeitgebern verlangen, bis zu 12 Wochen Urlaub wegen Krankheit, Behandlung einer Krankheit oder Pflege von Familienangehörigen anzubieten.
Können Arbeitgeber ihre Krankenversicherungsrichtlinien ändern?
Ja. Das Bundesgesetz erlaubt es Arbeitgebern, die bezahlten Krankheitsurlaub anbieten, ihre Policen zu ändern, was entweder eine Kürzung der Leistungen, eine Änderung der Leistungsvoraussetzungen oder die Eliminierung von bezahlten Krankheitsfällen umfassen kann.
Änderungen der Krankenversicherung unterliegen jedoch Antidiskriminierungsgesetzen. Zum Beispiel könnte ein Arbeitgeber keine Leistungen für eine bestimmte Gruppe von Mitarbeitern erhalten, während er sie für andere Mitarbeiter reduziert oder eliminiert. Die Vorteile müssen von allen Mitarbeitern gleichermaßen geteilt werden.