Sie können stillende Mitarbeiter aufnehmen
Laktations-Unterkunftspolitik-Hintergrund
Um den Übergang von Frauen aus dem Mutterschaftsurlaub in den Beruf nach der Geburt eines Kindes zu erleichtern, werden Laktationsunterkünfte bereitgestellt. Die Stillunterbringung ermöglicht es einer stillenden Mutter, während des Arbeitstages regelmäßig Milch auszugeben.
Die American Academy of Pediatrics, langjährige Befürworter des Stillens, hat kürzlich ihre Forschung und Erkenntnisse über die positiven Auswirkungen des Stillens auf die Gesundheit von Mutter und Kind aktualisiert.
Es ist im besten Interesse der Angestellten, ihres Arbeitsplatzes und der potentiellen Gesundheit ihres Kindes, dass der Arbeitsplatz die Laktationsunterbringung unterstützt, als Teil unserer Bemühungen, den Mitarbeitern eine Work-Life-Balance zu ermöglichen. Die Stillunterbringung ermöglicht es Ihrem Unternehmen auch, Arbeitnehmern mit Familienpflichten, die ihr Kind stillen möchten, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Hinzugefügt im März 2010: Wenn Sie als Arbeitgeber Fragen zu den aktuellen Anforderungen an stillende Mütter haben, informiert Sie dieses Merkblatt der Abteilung Lohn- und Gehaltsstunden (WHD) über die Pausenzeit für stillende Mütter im Patienten Schutz- und Bezahlbarkeitsgesetz (PPACA).
Sie traten mit der Unterzeichnung des PPACA am 23. März 2010 in Kraft (PL 111-148). Dieses Gesetz änderte Abschnitt 7 des Fair Labor Standards Act (FLSA).
Darüber hinaus, während Sie Ihre Laktationspolitik aktualisieren, beachten Sie, dass staatliche Gesetze die Bundesgesetze ersetzen, wenn die Anforderungen Ihres Staates mehr für die stillende Mutter bieten. Überprüfen Sie also auch die Anforderungen Ihres Landes. Eine hervorragende Ressource bietet die Nationale Konferenz der Staatsgesetzgeber.
Eine andere Quelle über das Stillen ist von der Stillkommission der Vereinigten Staaten erhältlich.
Stillzeit Unterkunft Ziele
Laktationsziele sind:
- Erleichtern Sie den Übergang von Müttern, die nach der Geburt eines Kindes zur Arbeit zurückkehren.
- Ermöglichen Sie es den Müttern, nach der Freizeit, die durch die PTO-Richtlinien der Firma und dem Familien- und Medizinurlaubsgesetz gewährt wird, zu stillen.
- Unterstützen Sie Mütter bei der Arbeit, anstatt sich von der Arbeit Zeit nehmen zu müssen, Milch auszudrücken.
- Helfen Sie, die Gesundheitskosten zu kontrollieren, indem Sie die Möglichkeit bieten, ein gesünderes Kind zu entwickeln.
- Stellen Sie sicher, dass Frauen, die schwanger sind oder eine Schwangerschaft in Erwägung ziehen, wissen, dass das Stillen von ihrem Arbeitgeber übernommen wird.
- Schaffen Sie eine motivierende, mitarbeiterfreundliche Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter.
- Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei der Work-Life-Balance.
Stillzeit Unterkunftspolitik
Alle Frauen, die ihr Kind stillen und während des Arbeitstages Milch abpumpen müssen, werden mit ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung zusammen arbeiten, um festzustellen, wie die Bedürfnisse der Mutter am besten erfüllt werden können, während sie ihren Beruf ausüben.
- Zeit für Stillzeit Unterkunft: Vorgesetzte können flexible Arbeitsregelungen in Erwägung ziehen. Frauen können ihre Pause und Mittagspause benutzen, um Milch auszudrücken. PTO Stunden können auch verwendet werden, um Milch bei Bedarf auszudrücken. Milchausbrüche sollten nicht länger als 30 Minuten dauern. Wenn ein Mitarbeiter während des Arbeitstages mehr als zwei Pausen einlegen muss, um Milch auszugeben, muss der Mitarbeiter persönliche Zeit (Mittagessen, PTO usw.) verwenden.
- Das Umfeld für Stillunterbringung: Die Personalabteilung arbeitet mit jeder stillenden Mutter zusammen, um einen privaten Bereich zu bestimmen, in dem sie Milch ausbringen dürfen. Milch sollte in kältere Behälter gegeben und in Kühlschränken gelagert werden.
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