In der schnelllebigen Rechtsbranche von heute ist es eine Herausforderung, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Der traditionelle Arbeitszeitplan von Montag bis Freitag von 8:00 bis 5:00 Uhr passt nicht mehr zu vielen Angestellten. Vielleicht haben Sie kleine Kinder, machen einen Abschluss, haben eine chronische Erkrankung oder kümmern sich um ältere Eltern. Was auch immer der Grund ist, der heutige Arbeitsplatz bietet eine Reihe von Strategien, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Eine Möglichkeit, mehr Flexibilität zu gewinnen, sind alternative Arbeitszeitpläne, die für mehr Flexibilität oder weniger Stunden sorgen. Beispiele für alternative Arbeitszeitpläne sind Flex-Zeit, gestaffelte Stunden, Teilzeitarbeit und Job-Sharing.
Flex Zeit
Die Vorstellung von flexiblen Arbeitsregelungen - die Mitarbeiter dort arbeiten zu lassen, wo sie wollen und wollen - setzt sich in vielen Anwaltskanzleien und Rechtsabteilungen durch. Flex-Zeit ermöglicht Vollzeit-Mitarbeitern zu bestimmten Zeiten des Jahres Freizeit am meisten Komfort für sie. Flex-Zeit kann Flex-Stunden, flexible Arbeitstage / Wochenenden, flexible Feiertage und andere flexible Arbeitsvereinbarungen umfassen.
Flex-Zeit hilft Mitarbeitern, die unvorhersehbaren Anforderungen von Familienleben, Krankheit und persönlichen Notfällen zu erfüllen. Gleichzeitig reduzieren flexible Arbeitsmöglichkeiten den Stress für die Mitarbeiter, reduzieren krankheitsbedingte Fehlzeiten und erhöhen die Produktivität.
Gestaffelte Stunden
Eine weitere wachsende Flex-Zeit-Initiative besteht aus gestaffelten Arbeitszeiten - eine Arbeitswoche zu unkonventionellen Zeiten, die am besten zum Zeitplan des Mitarbeiters passt. Gestaffelte Stunden sind für Frauen mit Kindern im schulpflichtigen Alter, für Arbeitnehmer mit einem höheren Abschluss und für andere mit erheblichen Verpflichtungen außerhalb des Büros von Vorteil. Gestaffelte Arbeitszeiten ermöglichen es auch einer Anwaltskanzlei, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu jeder Zeit zu befriedigen, indem sie die Reichweite der Anwesenheit von Mitarbeitern erhöhen. Die traditionelle Arbeitswoche von Montag bis Freitag von Montag bis Freitag von 8:00 bis 5:00 Uhr (das entspricht nur etwa 27% einer 7-Tage-Woche) ist nicht ideal für Kunden in einer Branche, die zunehmend rund um die Uhr in Betrieb ist.
Selbst einige Mega-Firmen erlauben gestaffelte Stunden. Ein kürzlich erschienener Artikel in der Legal Times schilderte einen Anwalt aus Washington DC, der jeden Tag um 6 Uhr morgens im Büro ankam und um 14:55 Uhr ging, um ihre Kinder von der Schule abzuholen. Wenn Sie nach flexiblen Absprachen suchen, aber Ihren Arbeitsplan oder Ihre Vergütung nicht reduzieren möchten, könnte eine gestaffelte Stundenvereinbarung für Sie funktionieren.
Teilzeitarbeit und reduzierte Stundenpläne
Teilzeitbeschäftigung ist eine andere großartige alternative Arbeitsvereinbarung. Laut einer aktuellen NALP-Umfrage stellen die meisten großen Anwaltskanzleien ihren erfahrenen Anwälten Teilzeitpläne zur Verfügung, und die große Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten - etwa 75% - sind Frauen. Während Teilzeitbeschäftigung traditionell von Anwaltskanzleien abgeraten wurde, wird sie immer üblicher, da Frauen und andere Gruppen eine bessere Work-Life-Balance fordern.
Deborah Epstein Henry, Gründerin von Flex-Time Lawyers LLC, stellt fest, dass reduzierte Stundenpläne die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter erhöhen. Jüngste Studien zeigen zudem, dass die Arbeitgeber nach der Einführung von Programmen zur Flexibilisierung der Arbeitsplätze erhebliche wirtschaftliche Gewinne erzielt haben.
Job-Sharing
Job-Sharing ist eine weitere Flex-Time-Option, um Work-Life-Balance am Arbeitsplatz zu erreichen. Job-Sharing gibt es seit Jahrzehnten, aber da mehr Berufstätige eine bessere Work-Life-Balance anstreben, hat die Job-Sharing in der legalen Branche zugenommen.
Job-Sharing ermöglicht zwei Juristen, sich eine Position zu teilen. Im Allgemeinen wird das Gehalt für die Position auf der Grundlage des Prozentsatzes der geleisteten Zeit auf beide Mitarbeiter verteilt. Arbeitsressourcen wie Arbeitsbereich, Computer und Bürobedarf werden ebenfalls gemeinsam genutzt. Durch Job-Sharing können Sie alle Vorteile Ihrer derzeitigen Position genießen - Vorteile, Status, Verbesserung der Fähigkeiten - und dabei einen reduzierten Zeitplan genießen.