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Erfahren Sie, wie die Einstellungsentscheidung wirklich getroffen wird

Es gibt viele Informationen darüber, wie eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. In Wirklichkeit kommt es darauf an, ob Sie die Arbeit des Einstellungsleiters erleichtern oder nicht.

Was Manager über Sie wissen wollen

Je besser Sie mit den Aufgaben des Jobs umgehen können, desto mehr Zeit und Geld sparen Sie Ihrem Manager.

Jeder potentielle Manager, mit dem Sie interviewen, stellt sich selbst die folgenden Fragen:

  • Verfügen Sie über die Grundkenntnisse, die für den Job erforderlich sind?
  • Wie viel Erfahrung haben Sie bei der Arbeit für diesen Job gemacht?
  • Welche fortgeschrittenen Fähigkeiten haben Sie für diesen Job?
  • Wie viel Training wirst du brauchen?
  • Wie schnell können Sie selbstständig arbeiten?
  • Werden Sie in der Lage sein, andere zu trainieren?

Bist du gut für das Team und die Kultur?

Je besser Sie in das Team und die Unternehmenskultur passen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eingestellt werden. Der Einstellungsmanager weiß, dass er oder sie keine Zeit damit verbringen muss, persönliche Konflikte zwischen Ihnen und anderen im Team zu lösen, wenn Sie gut in das Team passen. Ein guter Team-Fit bedeutet, dass Sie sich wahrscheinlich an etablierte Muster und Verfahren anpassen und letztendlich zur Verbesserung der Produktion beitragen. Manager müssen sich auch fragen: "Passt sie gut zur Unternehmenskultur?"

Was ist Ihr Kosten-Nutzen-Verhältnis?

Jeder Einstellungsmanager hat ein Budget, das das Gehalt und die Vorteile einer neuen Einstellung und mögliche Anpassungen der Gehälter anderer Teammitglieder deckt, wenn Sie eingestellt werden. Wenn der Personalchef Sie zum gewünschten Gehalt oder darunter einstellen kann, kann er oder sie das Budget einhalten und keine Zeit und Energie verschwenden, um Anpassungen vorzunehmen. Alle Manager werden sich fragen, wie schnell Sie die volle Produktivität erreichen können.

Wenn Sie ein Gehalt über der Zielvorgabe benötigen, kann der Einstellungsmanager Sie vielleicht unterbringen, aber sie muss herausfinden, wie Sie Anpassungen vornehmen können. Eine weitere Variable ist, ob Sie zusätzliche Leistungen wie eine zusätzliche Woche Urlaub benötigen.

Auch wenn der Personalchef diese Urlaubszeit arrangieren kann, muss er sich Zeit nehmen und sich bemühen, diese Unterkünfte zu verhandeln. Es bedeutet nicht, dass Sie nicht nach dem Gehalt und den Vorteilen fragen sollten, die Sie verdienen. Der Personalchef kann entscheiden, dass Sie die Kosten und den Aufwand wert sind, aber seien Sie sich bewusst, dass sie sich auf die Einstellungsentscheidung auswirken können. Jeder potenzielle Manager, mit dem Sie interviewen, bewertet die Kandidaten nach Zeit und Geld.

  • Entsprechen Ihre Gehaltsanforderungen dem Ziel für die Position?
  • Verlangen Sie Vorteile, die über die Unternehmensnorm hinausgehen?
  • Benötigen Sie die Einstellung, dass der Personalchef Anpassungen an das Gehalt eines anderen Teammitglieds vornimmt?
  • Benötigen Sie für die Einstellung zusätzliche Anstrengungen, um zusätzliche Ausgaben zu rechtfertigen?
  • Glaubt der Personalchef, dass Sie die zusätzlichen Kosten wert sind?

Gibt es äußere Drücke?

Kein Einstellungsmanager arbeitet in einem Vakuum. Der Manager hat einen Chef, dem er oder sie Bericht erstattet. Die Position, die der Einstellungsmanager ausfüllt, wird wahrscheinlich mit anderen Abteilungen des Unternehmens interagieren, und die Manager dieser Abteilungen können Präferenzen für die Art der angestellten Person haben.

Human Resources (HR) ist auch ein Faktor, weil sie sich über staatliche Regeln und Vorschriften in Bezug auf das ordnungsgemäße Verfahren in Bezug auf Einstellungspraktiken Sorgen machen können. Wenn Sie bei der Einstellung Probleme mit äußeren Einflüssen haben, ist es weniger wahrscheinlich, dass Ihnen trotz Ihrer Fähigkeiten oder Ihres Hintergrunds der Job angeboten wird. Jeder potentielle Manager, mit dem Sie interviewen, bewertet die Kandidaten anhand der Frage, ob die neue Einstellung Probleme verursacht, die sich ihrer Kontrolle entziehen:

  • Wird die Einstellung Sie Probleme mit dem Chef des Einstellungsmanagers verursachen?
  • Mit welchen anderen Abteilungen werden Sie arbeiten und welche haben Präferenzen, die Sie nicht erfüllen?
  • Wird die Anstellung Sie dazu bringen, Probleme mit den Einstellungspraktiken des Unternehmens zu verursachen, die dem Manager Zeit oder Mühe kosten, zu erklären oder zu rechtfertigen?
  • Werden Sie bei der Einstellung Probleme mit den Vorschriften oder Vorschriften der Regierung haben, mit denen das Unternehmen zu tun haben wird, und der Personalchef muss Zeit für die Unterstützung aufwenden?

Ein Personalchef wird den Kandidaten einstellen, von dem er glaubt, dass er am meisten tun wird, um seinen Job am einfachsten zu machen. Jeder Manager hat mehr Arbeit, als sie bewältigen können. Während sie erkennen, dass Rekrutierung, Screening und Einstellung neuer Mitarbeiter ein kritischer Teil ihres Jobs ist, entscheiden sie sich immer für den Kandidaten, der ihnen am meisten hilft, indem sie ihren Job machen in allen Aspekten einfacher.


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