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Vorstellungsgespräch Fragen zu Ihren Karrierezielen

Während Ihres Vorstellungsgesprächs könnte der Interviewer Ihnen die Frage stellen: "Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?" Dies ist vergleichbar mit anderen Interviewfragen wie: "Wo siehst du dich in fünf Jahren?" Und "Was bist du? Ziele für die nächsten fünf bis zehn Jahre? "

Ein Arbeitgeber wird diese Art von Frage aus einer Reihe von Gründen stellen. Er möchte wissen, ob Sie langfristige Visionen oder Pläne haben.

Arbeitgeber möchten auch wissen, ob Sie vorhaben, für eine Weile in ihrem Unternehmen zu bleiben, oder wenn Sie in Betracht ziehen, so bald wie möglich zu gehen.

Es könnte schwierig sein, während Ihres Interviews über die Zukunft nachzudenken, daher ist es gut, für eine solche Frage vorausschauend zu planen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, um erfolgreich zu antworten. Sehen Sie sich unten an, wie Sie Fragen zu Ihren Karrierezielen beantworten und einige Beispielantworten lesen können.

Wie man Interview-Fragen über deine Karriere-Ziele beantwortet

Diese Tipps helfen Ihnen, sich auf Fragen zu Ihren Karrierezielen vorzubereiten und wo Sie sich in Zukunft selbst sehen möchten.

Beginnen Sie mit kurzfristigen Zielen und bewegen Sie sich dann zu langfristigen Zielen. Sie haben wahrscheinlich ein gutes Gespür für Ihre kurzfristigen Ziele, wie zum Beispiel einen Job bei einem Arbeitgeber wie dem, für den Sie gerade interviewen. Beginnen Sie mit der Beschreibung dieser Ziele und gehen Sie dann zu mehr langfristigen Plänen über.

Wenn Sie Ihre Ziele nicht genau kennen, lesen Sie in diesem Leitfaden nach, wie Karriereziele festgelegt werden.

Dann verbringen Sie einige Zeit damit, Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele festzulegen.

Erläutern Sie die Maßnahmen, die Sie ergreifen werden. Die Auflistung der Ziele wird keine starke Antwort liefern. Sie möchten auch (kurz) die Schritte erklären, die Sie unternehmen, um diese Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise eine Führungsrolle übernehmen möchten, erläutern Sie die Schritte, die Sie unternommen haben oder unternehmen werden, um ein Manager zu werden.

Vielleicht entwickeln Sie Ihre Führungsqualitäten, indem Sie Gruppenprojekte durchführen, oder Sie planen eine Führungskonferenz oder eine spezialisierte Managementzertifizierung.

Die Beschreibung Ihres Plans zeigt, dass Sie analytisch über Ihre berufliche Zukunft und Ihr potenzielles Wachstum innerhalb des Unternehmens nachdenken. Zum Beispiel, wenn Sie planen, Ihre Ausbildung zu fördern, erklären Sie es in einer Weise, die Ihren Wert für das Unternehmen erhöht.

Konzentrieren Sie sich auf den Arbeitgeber. Auch wenn es sich bei dieser Frage um Sie handelt, möchten Sie vermitteln, dass Sie den Arbeitgeber nicht in absehbarer Zeit verlassen werden. Erwähnen Sie, dass eines Ihrer Ziele darin besteht, für ein Unternehmen zu arbeiten, für das Sie interviewen.

Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie dem Unternehmen durch das Erreichen Ihrer eigenen Ziele einen Mehrwert hinzufügen. Überzeugen Sie auch den Arbeitgeber, dass die Arbeit für sein Unternehmen Ihnen hilft, Ihre Ziele für eine Win-Win-Situation zu erreichen.

Vermeiden Sie es, Gehalt zu diskutieren. Konzentriere dich nicht auf Ziele in Bezug auf Einnahmen, Erhöhungen, Boni oder Vergünstigungen. Sie möchten sich auf die Arbeit konzentrieren, die Sie erreichen möchten, und nicht auf das Geld, das Sie verdienen möchten. Es ist in Ordnung, einen Gehaltsbereich anzugeben, wenn Sie dazu aufgefordert werden (obwohl Sie versuchen könnten, zu vermeiden, dass Sie zu früh im Prozess festgenagelt werden). Sie sollten jedoch Ihr Zielgehalt niemals freiwillig in Anspruch nehmen oder etwaige Informationen an Ihre Umstände und nicht an den Markt binden.

Hier ist ein Beispiel, was nicht zu sagen ist, wenn Sie über Gehalt mit einem potenziellen Arbeitgeber sprechen:

  • Sagen Sie das nicht: Können Sie die Gehaltsspanne für diese Position angeben ? Mein Zielgehalt beträgt mindestens 45.000 Dollar. Meine Miete ist gerade gestiegen und ich habe Studentendarlehen, also kann ich wirklich nicht eine Position in Betracht ziehen, die darunter kommt.

Nicht zu spezifisch werden. Während Sie klare Ziele präsentieren möchten, gehen Sie nicht zu viele Details ein. Wenn Sie beispielsweise wissen, dass Sie für ein bestimmtes Unternehmen in einer bestimmten Position arbeiten möchten (nicht für das Unternehmen oder die Position, für die Sie interviewen), teilen Sie diese Informationen nicht mit einem Arbeitgeber.

Betonen Sie allgemeinere Ziele, z. B. die Übernahme bestimmter Verantwortlichkeiten. So können Sie klare Ziele mit einer flexiblen Einstellung ausbalancieren. Schau dir ein Beispiel an, was du nicht sagen solltest, wenn du deine Ziele diskutierst:

  • Sag das nicht: Ich bin begeistert von der Möglichkeit, dieser Organisation beizutreten. Während ich mich um einen Job als Verwaltungsassistent bewerbe, hoffe ich, baldmöglichst eine redaktionelle Rolle zu übernehmen. Können Sie mir sagen, wie lange es dauern würde, um in eine Redaktionsassistentin zu kommen?

Beispiele für die besten Antworten

Hier sind drei Beispiel-Interview-Antworten, die Sie bearbeiten können, um Ihre persönlichen Erfahrungen und Hintergründe anzupassen:

  • Kurzfristig hoffe ich, als Verkaufsrepräsentant für ein Unternehmen wie Ihres zu arbeiten - eines mit einer Mission, die auf einem großartigen Kundendienst und sorgfältiger Betreuung beruht. Die Arbeit als Verkaufsrepräsentant für ein Unternehmen, an das ich glaube, bereitet mich darauf vor, hoffentlich in der Zukunft erweiterte Führungsverantwortung zu übernehmen, sobald diese verfügbar sind.
  • Mein derzeitiges, kurzfristiges Ziel ist es, meine Marketing- und Kommunikationsfähigkeiten in einer ähnlichen Tätigkeit zu entwickeln und zu nutzen. Ich möchte mich jedoch irgendwann zu einer Position entwickeln, die es mir ermöglicht, diese Fähigkeiten weiter zu nutzen und gleichzeitig eine Marketinggruppe zu führen. Ich werde mich auf dieses Ziel vorbereiten, indem ich Führungspositionen in Teamprojekten übernehme und meine berufliche Karriere durch die Teilnahme an Führungskräftetagungen, wie sie jährlich von Ihrem Unternehmen durchgeführt werden, weiterentwickeln kann.
  • Obwohl ich gerade meine LPN-Zertifizierung abgeschlossen habe, ist mein langfristiges Ziel, meine Pflegekarriere auf das höchste Niveau zu bringen, indem ich schließlich meinen RN-Abschluss erhalte. Mein Plan ist es, in den nächsten Jahren Vollzeit in einer Langzeitpflegeumgebung oder einem Krankenhaus zu arbeiten, was mir die Erfahrung geben wird, die ich brauche, um in einem RN-Programm zu glänzen.

Nimm dir die Zeit zu üben

Übe dich, Fragen zu deinen beruflichen Zielen laut zu beantworten, damit du dich während deines Interviews wohler fühlst. Es ist auch eine gute Idee, eine Vielzahl von Vorstellungsfragen und Antworten zu überprüfen, damit Sie gut vorbereitet sind.


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