Dies sind die rechtlichen Schritte zur Belästigung am Arbeitsplatz
Zu den rechtswidrigen Belästigungen zählen Vorfälle, die Ihren Erfolg bei der Arbeit beeinträchtigen oder ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Wenn Sie glauben, Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz zu sein, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Antrag bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einzureichen.
Es ist jedoch wichtig zu wissen, was als Belästigung gilt und was nicht, bevor ein Anspruch erhoben wird. Die EEOC stellt fest, dass "geringfügige Verunglimpfungen, Ärgernisse und vereinzelte Vorfälle (sofern sie nicht sehr ernst sind) nicht auf das Niveau der Illegalität steigen werden. Um ungesetzlich zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das vernünftige Menschen einschüchtert, feindselig oder anstößig macht. "
Eine Beschwerde, die rechtlich nicht als Belästigung am Arbeitsplatz gilt, führt zu unnötigem Stress, Rechtskosten und geschädigten Beziehungen.
Definition von Belästigung am Arbeitsplatz
Die EEOC definiert Belästigung als unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetische Information basiert. Belästigung wird rechtswidrig, wenn
1. Die Aufrechterhaltung des offensiven Verhaltens wird zur Voraussetzung für die Fortsetzung der Beschäftigung, oder
2. Das Verhalten ist schwerwiegend oder durchdringend genug, dass eine vernünftige Person den Arbeitsplatz als einschüchternd, feindlich oder missbräuchlich betrachten würde.
Belästigendes Verhalten kann beleidigende Witze, Verunglimpfungen, Beschimpfungen, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott, Beleidigungen, beleidigende Bilder und mehr beinhalten. Der Belästiger kann dein Chef sein, ein Vorgesetzter in einer anderen Abteilung, ein Kollege oder sogar ein Nicht-Angestellter. (Wenn Sie zum Beispiel einen Kunden haben, der Sie belästigt und Ihr Chef es ablehnt, Ihren Auftrag zu ändern oder Sie anderweitig vor fortgesetzten Missbrauch zu schützen, könnte dies eine feindliche Arbeitsumgebung darstellen.)
Interessanterweise muss das Opfer nicht notwendigerweise die Person sein, die belästigt wird. es kann jeder sein, der von dem belästigenden Verhalten betroffen ist.
Die EEOC ermutigt die Mitarbeiter, "die Belästiger direkt darüber zu informieren, dass das Verhalten nicht erwünscht ist" und sie zu bitten, damit aufzuhören. Es empfiehlt auch, das Management zu informieren, um eine Eskalation zu verhindern.
Arbeitgeber haften für Belästigungen, die von einem Vorgesetzten, einem Mitarbeiter oder einem Auftragnehmer begangen werden, wenn sie das Verhalten kennen (oder hätten wissen können) und es versäumt haben, Maßnahmen zu ergreifen, um es zu stoppen.
Einen Antrag auf Belästigung stellen
Halten Sie detaillierte Aufzeichnungen
Führen Sie eine schriftliche Aufzeichnung über die Uhrzeit und das Datum des Vorfalls / der Vorfälle, einschließlich der beteiligten Personen, des Ortes, an dem die Belästigung stattgefunden hat, und anderer relevanter Einzelheiten. Das Führen genauer und detaillierter Aufzeichnungen hilft Ihrem Vorgesetzten, eine Untersuchung des Vorfalls durchzuführen, und wird auch nützlich sein, wenn es an der Zeit ist, Ihren Anspruch geltend zu machen.
Fordere den Antrag so bald wie möglich ein
Nach dem Vorfall haben Sie 180 Tage Zeit, um den Antrag beim EEOC einzureichen. (Dieses Fenster wird auf 300 Tage verlängert, wenn ein staatliches oder lokales Gesetz Belästigungen auf derselben Grundlage verbietet.)
Sie können den Anspruch per Post, persönlich oder telefonisch unter 800-669-4000 einreichen. Wenn Sie innerhalb von 100 Meilen von fünf EEOC-Büros (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix und Seattle) wohnen, können Sie auch an einem Pilotprogramm teilnehmen und Ihre Beschwerde online einreichen. Erfahren Sie hier mehr über das Online-Anfrage- und Terminsystem der EEOC.
Sie müssen Ihren Namen, Adresse, Telefon und detaillierte Informationen über Ihren Arbeitsplatz und Ihren Arbeitgeber angeben. Bereiten Sie sich auch darauf vor, über die Belästigung, mit der Sie konfrontiert wurden, und die daraus resultierende Diskriminierung zu sprechen. Stellen Sie so viele detaillierte Informationen wie möglich bereit.
Nachdem die EEOC Ihre Forderung erhalten hat, wird sie eine Untersuchung des Vorfalls durchführen. Dies kann beinhalten, Zeugen zu kontaktieren, Kollegen zu interviewen und mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Der EEOC kann auch Ihren Arbeitsplatz besuchen oder Dokumente anfordern, die mit dem Vorfall verknüpft sind.
Sobald Sie Ihren Anspruch geltend gemacht haben, sollten Sie sich bewusst sein, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich untersagt ist, Sie zu bestrafen, um Ihre Forderung geltend zu machen - er kann Sie nicht entlassen, ablehnen oder degradieren, um mit einer EEOC-Untersuchung zusammenzuarbeiten oder einen Anspruch geltend zu machen.
Wann man einen Rechtsanwalt kontaktiert
Wenn die EEOC nicht feststellen kann, dass ein Gesetz verletzt wurde, haben Sie das Recht zu klagen und haben 90 Tage Zeit, eine Klage einzureichen. An dieser Stelle ist es ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß behandelt wird oder dass Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert, weil Sie die Beschwerde eingereicht haben, ist es ratsam, sich an einen Anwalt zu wenden, um weitere Ratschläge zu erhalten. Während die Einreichung einer Belästigungsforderung für alle Beteiligten belastend sein kann, versucht die EEOC sicherzustellen, dass die Forderungen fair erfüllt werden.
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