Was wollen Eltern von der Arbeit? Es gibt keine einzige Antwort auf diese Frage - wo einige Eltern flexible Zeitpläne bevorzugen, andere eher an Wochenenden, die völlig frei von jeglicher Arbeit sind, einschließlich E-Mails. Aber eine Sache, die fast jeder Elternteil wünscht, ist ein familienfreundlicher Arbeitsplatz.
Wie man sagt, ob eine Stellenanzeige familienfreundlich ist
Wie können Sie herausfinden, ob ein Arbeitsplatz die für Sie und Ihre Familie erforderliche Work-Life-Balance bietet, bevor Sie eine Arbeit annehmen?
Es ist nicht immer einfach, die Einstellung eines Unternehmens gegenüber den Eltern zu kennen, aber vieles wird in Stellenanzeigen offengelegt.
Wenn Sie das Unternehmen vor der Antragstellung auschecken, können Sie Zeit sparen, wenn Sie Anwendungen hinzufügen. Sie können die Arbeitgeber ignorieren, die nicht gut passen und sich auf Stellen bewerben, die Ihren Richtlinien entsprechen.
Bevor Sie ein Anschreiben verfassen und Ihr Netzwerk für Verbindungen anzapfen, überprüfen Sie die Stellenanzeige sorgfältig auf Anzeichen, dass die Position in einem familienfreundlichen Unternehmen ist. Suchen Sie nach diesen unten aufgeführten Hinweisen.
Das Unternehmen sagt, dass sie familienfreundlich sind
Hier ist ein einfaches Signal: Einige Unternehmen werden sich innerhalb der Stellenausschreibung als familienfreundlich bezeichnen (höchstwahrscheinlich in dem Abschnitt, der das Unternehmen beschreibt). Das Unternehmen kann auch Auszeichnungen und Danksagungen hervorheben, wie beispielsweise die Aufnahme in eine Liste familienfreundlicher Unternehmen.
Oder sie verwenden Codewörter
Selbst wenn sich das Unternehmen nicht direkt als familienfreundlich definiert, können einige Codewörter in der Stellenbeschreibung sehr aufschlussreich sein, wie "Work-Life-Balance" und "Flexibilität". Achten Sie darauf, dass die abgeschlossene Arbeit wichtiger ist als die Zeit im Amt; Verweise auf Arbeiten von zu Hause oder Telearbeit können die Flexibilität des Unternehmens gegenüber den Terminen der Eltern signalisieren.
Sehen Sie sich die Liste der Vorteile an
Werden in der Stellenanzeige Kinderbetreuung, Versicherungen oder andere familienfreundliche Dinge erwähnt? Ein Unternehmen, das Elternurlaub bezahlt, bietet berufstätigen Eltern mit größerer Wahrscheinlichkeit auch nicht-finanzielle Unterstützung an. Achten Sie auch auf Unternehmen, die IVF-Abdeckung, Hilfe bei der Adoption oder andere familienorientierte Vergünstigungen anbieten.
Überprüfen Sie die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen
Nicht alle Mütter und Väter haben die gleiche Definition einer familienfreundlichen Arbeit. Überlegen Sie, was für Sie wichtig ist: Vielleicht sind lange Stunden in Ordnung, solange die Wochenenden arbeitsfrei sind. Vielleicht ist es Ihre oberste Priorität, Reisen außerhalb des Staates zu vermeiden und rechtzeitig zur Schlafenszeit Ihres Kindes zu Hause zu sein.
Passen Sie Ihren Zeitplan an den Job an
Denken Sie über Ihren idealen Zeitplan nach und überprüfen Sie dann die Liste der Verantwortlichkeiten und die Beschreibung dessen, was der Job mit sich bringt, mit Hinweisen auf Stunden, Reisen und andere Verantwortlichkeiten, die Ihre Zeit mit der Familie verkürzen könnten.
Machen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile, um zu sehen, wie der Job zu dem passt, was Sie suchen. Wenn es eine gute Passform oder sogar in der Nähe ist, nehmen Sie sich die Zeit, um sich zu bewerben. Sie können immer weiter untersuchen, wie der Einstellungsprozess voranschreitet.
Wie man das Unternehmen bestätigt, ist Familien-freundlich
Suchen Sie nach Hinweisen während Ihrer Interviews
Denken Sie immer daran, dass das Ziel eines Interviews darin besteht, dass sich die Mitarbeiter über Ihre Fähigkeiten informieren und dass Sie mehr über die Position und die Unternehmenskultur erfahren. Am Ende eines Interviews ist es wichtig zu wissen, ob der Job zu Ihnen passt.
Wenn Sie eine Position in einem familienfreundlichen Unternehmen suchen, stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, die Unternehmenskultur und Einstellung gegenüber den Eltern kennenzulernen: Sie können sich nach einem typischen Arbeitstag erkundigen, ob die Position mit häufigen Last-Minute-Anfragen oder Feuer kommt bohren oder abfragen, ob Menschen eine gute Work-Life-Balance finden.
Sie können auch fragen, ob Mitarbeiter jemals von zu Hause aus arbeiten oder ob das Unternehmen flexible Arbeitszeiten hat. Finden Sie zehn weitere tolle Fragen, die Sie während eines Interviews stellen können.
Wenn Sie das Büro des Unternehmens betreten und verlassen, schauen Sie sich um: Sehen Sie einen Stillsaal für stillende Mütter? Hat das Unternehmen eine Kindertagesstätte? Dies sind starke Anzeichen dafür, dass sich das Unternehmen um die Unterbringung der Eltern bemüht.
Halten Sie Ihre Augen offen für subtilere Schilder, wie z. B. Kinderzeichnungen, die an die Wände von Boxen gehängt werden, und Familienfotos. Wenn eine Firma viele Eltern hat, ist es wahrscheinlicher, dass sie Elternplan-Herausforderungen bewältigen und familienfreundliche Arbeitsereignisse haben.
Nachdem ein Jobangebot gemacht wurde
Sobald das Unternehmen Interesse an der Einstellung von Ihnen zeigt, ist es eine gute Gelegenheit, Antworten auf alle Fragen zu erhalten, die Sie über die Unternehmenskultur, die Vorteile und die Erwartungen für die Mitarbeiter haben.
Wenn Sie die Vorteile des Unternehmens noch nicht kennen, können Sie fragen: Ist die Krankenversicherung familienfreundlich? Bietet das Unternehmen Tagesbetreuung vor Ort oder eine Abdeckung für Kinderbetreuung? Was ist die Flex-Time-Politik, und arbeiten Mitarbeiter von zu Hause aus? Finden Sie weitere Fragen zu den Vorteilen.
Wenn Sie es noch nicht getan haben, wenden Sie sich an Ihr Netzwerk: Machen Sie irgendeine Ihrer Verbindungen, entweder im wirklichen Leben oder über LinkedIn oder andere soziale Medien, im Unternehmen oder kennen Sie jemanden, der das tut?
Ein persönliches Treffen, ein Telefonat oder ein E-Mail-Austausch können viel Einblick in den realen Alltag eines Unternehmens geben.
Forschen Sie jetzt, um unangenehme Überraschungen in den ersten Wochen in einem neuen Unternehmen zu vermeiden.
Weitere Tipps zum Analysieren von Stellenanzeigen finden Sie unter Richtlinien für Stellenangebote | Was nicht in einer Stellenausschreibung aufgeführt sein sollte | Wie man eine Stellenanzeige entschlüsselt
Tipps für berufstätige Eltern: Work-Life Balance erreichen Beste Jobs für Eltern