Es gibt keine definitive Zeit, die es dauern kann, um vom Bewerbungsgespräch zum eigentlichen Jobangebot zu wechseln. Der Einstellungsprozess kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber, von der Art der Stelle, für die Sie sich bewerben, und von der Branche, in der Sie arbeiten, variieren. Hier ist eine Zusammenfassung der Dinge, die passieren und die Zeit, die normalerweise benötigt wird, um vom Interview zum Angebot zu gelangen.
Der Einstellungsprozess beginnt, wenn ein Unternehmen eine Stellenausschreibung veröffentlicht und damit beginnt, Bewerbungen für diesen Job anzunehmen. Auf die Stellenausschreibung folgt eine Überprüfung der eingereichten Bewerbungen, die von einem Bewerber-Tracking-System bearbeitet und dann von einem einstellenden Manager überprüft werden können.
Als Nächstes wird ein Teil der Bewerber eingeladen, an dem Interviewprozess teilzunehmen, der aus einem, zwei oder mehreren Interviews bestehen kann (einige können Telefon-, Skype- oder Zoom-Interviews und andere persönliche Interviews sein). Wenn das Unternehmen Sie bittet, ein Videointerview zu machen, bestätigen Sie, welche Art von Videokonferenzsoftware oder App sie verwenden möchten, planen Sie Ihr Interview für eine Zeit, in der Sie wissen, dass Sie ein nahtloses Internet haben werden und stellen Sie sicher, dass Sie Zugang dazu haben ein privater Ort.
Führen Sie einen Testlauf des Video-Chat-Programms im Voraus durch, wenn Sie es nicht oft verwenden.
Nach dem ersten Interview werden Sie normalerweise wissen, was Sie als nächstes erwarten können. Wenn das erste Interview am Telefon stattfindet, werden sie wahrscheinlich wollen, dass Sie ein zweites Interview persönlich machen. Wenn Sie sich das erste Mal persönlich getroffen haben, sollten sie Sie darüber informieren, was als nächstes kommt, entweder ein anderes Treffen oder eine Entscheidung.
Der nächste Schritt kann für Jobkandidaten am frustrierendsten sein: Das ist die Wartezeit zwischen dem letzten Interview und einem Stellenangebot oder einer Ablehnung. Es ist schwierig, geduldig zu sein.
Durchschnittliche Zeit, um ein Jobangebot zu erhalten
Die Zeit vom Interview bis zum Jobangebot variiert. Für Hochschulabsolventen berichtet die NACE-Erhebung (Recruiting Benchmarks Survey) der National Association of Colleges and Employers, dass Arbeitgeber, die neue Hochschulabsolventen einstellen, im Durchschnitt zwei Wochen brauchen, um ein Stellenangebot nach einem Bewerbungsgespräch zu verlängern.
Die Zeit vom Stellenangebot bis zur Annahme beträgt ebenfalls etwa zwei Wochen. Aber das ist der Durchschnitt für einen Sektor des Arbeitsmarktes. Bei anderen gingen die Angebote innerhalb von 24 - 48 Stunden ein, oder die Einstellung wurde wochenlang verschoben. Leider lassen einige Arbeitgeber die Kandidaten auf die eine oder andere Weise nicht wissen, selbst nachdem sie sie interviewt haben.
Warum das Warten?
Es gibt eine Reihe von Gründen, warum ein Arbeitgeber Ihnen nicht sofort ein Jobangebot unterbreitet. Erstens kann er oder sie mehr Kandidaten für ein Interview haben. Abhängig von der Planung und der Anzahl der Kandidaten kann dieser Teil des Prozesses eine Weile dauern.
Selbst wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen möchte, muss er oder sie zuerst eine Vielzahl von Überprüfungen durchführen, einschließlich Hintergrund- oder Bonitätsprüfungen. Der Personalchef kann auch Ihre Referenzen überprüfen oder Ihren Lebenslauf überprüfen. Ein Arbeitgeber muss sich möglicherweise auch die Zeit nehmen, ein Stellenangebotspaket zusammenzustellen.
Ein weiterer Fehler, der zu einer Verzögerung Ihres Stellenangebots führen könnte, könnte ein formeller Personalverwaltungsprozess sein, bei dem ein HR-Mitarbeiter eine Reihe von Schritten im Einstellungsprozess abzeichnen muss. Je nach internen Problemen innerhalb des Unternehmens kann sich die Stellenbesetzung auch verzögern oder neu überdacht werden (dies könnte auf Änderungen im Management, dem Budget oder einer Änderung in Bezug auf die Person zurückzuführen sein, die die Stelle aufgibt).
Schließlich kann der Einstellungsmanager auch einfach mit anderen Projekten beschäftigt sein und diesen Einstellungsprozess möglicherweise nicht zur Priorität machen (so frustrierend es für einen Bewerber ist).
Was können Sie tun, während Sie warten?
Legen Sie nicht alle Ihre Eier in einen Korb. So perfekt dieser Job für Sie auch erscheinen mag, es ist dennoch eine gute Idee, sich weiterhin für andere offene Stellen zu bewerben und zu interviewen. Sie können auch planen, wie Sie nach dem Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen weiterarbeiten möchten.
Interview Follow-Up und warten
Es gibt eine Sache, die Sie sofort nach dem Interview tun sollten - senden Sie einen Dankesbrief oder eine E-Mail an die Person, die Sie interviewt hat. Dann beginnst du das Wartespiel. Wenn der Prozess scheint, dauert es ewig, es gibt einige Richtlinien zu folgen. Wenn 10 bis 14 Tage vergangen sind und Sie nichts vom Arbeitgeber gehört haben, sollten Sie sich überlegen, ob Sie wieder höflich mit einer E-Mail oder einem Telefonanruf einchecken.
Planen Sie, etwas zu erweitern, das Sie in Ihrem Interview besprochen oder in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, das ist eine nette Art, den Einstellungsmanager zu erinnern, wer Sie sind und warum Sie gut für diese Position geeignet sind.