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Grundlagen des Personalmanagements

Grundlegende Informationen über die Personalmanagementfunktion

Sie suchen grundlegende Informationen zum Personalmanagement als Funktion oder Abteilung innerhalb eines Unternehmens? Grundlegende Informationen helfen Ihnen, die Bedeutung von Wörtern zu kennen, die mit HR-Praktiken in Verbindung stehen. Wenn Sie das suchen, haben Sie die richtige Ressource gefunden.

Was ist Human Resource Management und was machen Menschen, die im Human Resource Management arbeiten? Was sind Human Resources und wie hilft HR ihnen? Erfahren Sie, wie die Personalabteilung organisiert ist und welchen Beitrag die Mitarbeiter der Personalabteilung in ihrem Unternehmen leisten.

Hier sind alle grundlegenden Informationen, die Sie über Human Resource Management wissen müssen, um die Funktion zu verstehen und vielleicht eine Karriere im HR zu berücksichtigen.

  • Was ist Personal?

    Der Glossarvorschlag und die häufigste Frage, auf die Leser eine Antwort erhalten, lauten: "Was ist die Definition von Humanressourcen?" Hier ist meine häufigste Antwort auf die Frage meiner Leser über die Definition von Humanressourcen.

  • Was ist eine Human Ressource?

    Die kurze Antwort ist, dass eine menschliche Ressource eine Person ist. Hier ist ein bisschen mehr Informationen über Personalressourcen.

    Dort finden Sie auch einen Leitfaden für die Website und die Antwort auf Fragen zu den hier verfügbaren Ressourcen. Die Zielgruppe der Website wird ebenfalls vorgestellt. Dies ist ein guter Ausgangspunkt für die Erkundung der HR-Website und all ihrer Ressourcen.

  • Was ist Human Resource Management (HRM)?

    Personalmanagement ist die Funktion innerhalb einer Organisation, die sich auf Rekrutierung, Management und die Leitung der Mitarbeiter in der Organisation konzentriert.

    Der Fokus liegt auf der Kompensation von Menschen und auf dem Management einer positiven, mitarbeiterorientierten, produktiven Kultur. Das Personalmanagement wird auch von Linienvorgesetzten in einer Organisation durchgeführt. Schauen Sie sich das ganze Bild an.

  • Was ist die Personalabteilung?

    Auf der Suche nach Informationen zur Personalabteilung? Es ist die Organisation der Entitäten, um die Leute zu organisieren, Beziehungen, Ziele und Arbeit zu berichten.

    Das Ziel einer Abteilung ist es, die Erreichung der allgemeinen Geschäftsziele der Organisation zu unterstützen. Abteilungen sind in der Regel um Funktionen wie Personalwesen, Marketing, Verwaltung und Vertrieb organisiert.

    Erfahren Sie mehr über die Personalabteilung.

  • Was macht ein Personalleiter, Generalist oder Direktor?

    Personalwesen sind die Menschen, die eine Organisation leiten und betreiben. Erfahren Sie mehr über die Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten. Für eine allgemeine Beschreibung sehen Sie, was HR-Mitarbeiter tun.

    Insbesondere finden Sie in der Stellenbeschreibung des HR Director oder Manager, des HR Generalist und des HR Assistant.

  • Welche Bedeutung hat das Personalmanagement?

    Finden Sie heraus, warum Ihre Personalabteilung und -funktion für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist. Nutzen Sie ihre Fähigkeiten und Kompetenzen, um alles zu leisten, was sie können? Schau es dir an, um es herauszufinden.

  • Beispielhafte Stellenbeschreibungen für das Personalmanagement

    Beispiele für Stellenbeschreibungen im Bereich Human Resource Management geben Ihnen eine grundlegende Vorlage für die Entwicklung von Stellenbeschreibungen in Ihrer Organisation.

    Beispieljobbeschreibungen geben Ihnen auch eine Vorstellung davon, was andere Organisationen von Mitarbeitern erwarten, die den vorgestellten Job ausführen. Sehen Sie sich diese Beispiel-Stellenausschreibungen für das Personalmanagement an.

  • Was ist Personalentwicklung (HRD)?

    Human Resource Development (HRD) ist der Rahmen für die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer persönlichen und organisatorischen Fähigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen. Ziel ist es, den Mitarbeitern zu helfen, produktiver für das Unternehmen zu arbeiten und ihre eigenen Fähigkeiten zu entwickeln.

    Human Resource Development umfasst die folgenden Möglichkeiten: Mentoring, Mitarbeiterschulung, Entwicklung von Mitarbeiterkarrieren, Leistungsmanagement und -entwicklung, Nachfolgeplanung, Coaching, Identifikation von Schlüsselmitarbeitern, Studienunterstützung und Organisationsentwicklung. Mehr erfahren.

  • Personalinformationssystem (HRIS)

    Das Personalinformationssystem (HRIS) ist eine Software- oder Online-Lösung für die Dateneingabe, Datenverfolgung und Dateninformationsbedarf der Personalabteilung innerhalb eines Unternehmens.

    Das Human Resources Information System (HRIS) unterstützt HR-Mitarbeiter bei der Verwaltung der Mitarbeiterinformationen, die für die Verwaltung von Mitarbeitern (Human Resources) und die Führung eines Unternehmens erforderlich sind. Finde mehr heraus.

  • Personaltitel

    Möchten Sie die Berufsbezeichnungen von Personen kennen, die in HR-Jobs arbeiten? Dies sind die typischen Titel von Mitarbeitern, die in HR-Jobs arbeiten. Fühlen Sie sich frei, sie in Ihrer Organisation zu verwenden.

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