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Benötigen Sie eine Muster-Jury-Pflicht für die Arbeit?

Die Lohn- und Freistellungspflicht der Jury ist eine vom Arbeitgeber gewährte Leistung für Arbeitnehmer, auch wenn die Freistellung und Bezahlung gesetzlich vorgeschrieben ist. Wie der Arbeitgeber die Geschworenenpflicht wahrnimmt, ist weitgehend eine Entscheidung des Arbeitgebers, es sei denn, der Staat oder die Bundesregierung haben gesetzliche Vorschriften erlassen.

Wenn Arbeitgeber eine Politik der Jury für eine Ausstiegsregelung halten, sind die wichtigsten politischen Fragen, die sie beantworten müssen, diese.

  • Wie muss der Arbeitnehmer die Geschworenenpflicht für den Arbeitgeber dokumentieren?
  • Wenn der Arbeitnehmer die Vorladung zur Geschworenenpflicht melden muss.
  • Wie muss der Arbeitnehmer partielle Tage am Gericht bearbeiten?
  • Wie viel bezahlter Urlaub, um dem Angestellten eine Jury-Pflicht zu gewähren.
  • Wie kann ein unbezahlter Urlaub gewährt werden, der über den bezahlten Urlaub hinausgeht?
  • Wie man mit der vom Gericht gewährten Geschworenenzollzahlung umgeht.
  • Wie kann sichergestellt werden, dass ein Mitarbeiter keine negativen Folgen für die Erfüllung der gesetzlich vorgeschriebenen Geschworenenpflicht hat?

Ihre Jury-Pflicht

Datum des Inkrafttretens:

Grundlegende Politik:

Ihr Unternehmen erkennt an, dass die Geschworenenpflicht eine bürgerliche Verantwortung unserer Mitarbeiter ist. Sie müssen der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten innerhalb eines Tages nach Erhalt der Vorladung eine Kopie der Anklageerhebung zur Verfügung stellen.

Gelegentlich tritt die Vorladung zur Geschworenenpflicht zu einer Zeit des Jahres ein, in der der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber erhebliche Auswirkungen auf den Kunden oder die Belegschaft haben kann, weil der Arbeitnehmer die Geschworenenpflicht verliert. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber ein Schreiben an das Gericht richten, in dem der Aufschub der Geschworenenpflicht des Arbeitnehmers gefordert wird.

Ihr Arbeitgeber gewährt bezahlten Urlaub, wenn ein Mitarbeiter einer Jury angehören muss. Sie erhalten Ihr normales Gehalt oder Ihre stündliche Vergütung, während Sie in einem Kalenderjahr für bis zu 15 Tage in der Jury sind. Wenn Sie Anspruch auf Überstundenbezahlung haben, werden während der Zeit, in der Sie in einer Jury sitzen, keine Überstundenzahlungen geleistet.

Am Ende der 15 Tage können Sie Ihre kumulierte bezahlte Freizeit (PTO) nutzen, wenn Sie während der Geschworenenpflicht weiterhin bezahlt werden möchten. Sie können die zusätzliche Jury-Pflicht auch als unbezahlte Freistellung nehmen.

In keinem Fall wird Ihre Beschäftigung beeinträchtigt, wenn Sie eine Geschworenenpflicht erfüllen. Sie werden nicht belästigt, bedroht oder beschimpft, um aus der Jury-Pflicht herauszukommen, und Ihre gleiche Arbeit wird nach Ihrer Rückkehr verfügbar sein.

Wenn Sie sich für die Geschworenenpflicht melden und entlassen werden, wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich für den Rest des Tages, an dem dies eintritt, zur Arbeit melden. Wenn Ihnen gesagt wird, dass Sie sich an keinem Tag Ihres Geschworenendienstes an das Gericht wenden müssen, müssen Sie zur Arbeit kommen.

Darüber hinaus wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihren Gehaltsscheck, den Sie in den ersten 15 Tagen, in denen Sie einer Jury angehören, erhalten haben, an Ihren Arbeitgeber abtreten, um die Tatsache auszugleichen, dass Ihr Arbeitgeber Sie für diese Tage bezahlt. Wenn Sie länger in einer Jury sitzen, können Sie das Gericht nach 15 Tagen bezahlen.

Wenn Sie eine zusätzliche unbezahlte Beurlaubung für zusätzliche Tage der Geschworenenpflicht in Anspruch nehmen, werden Ihre Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, zahnärztliche Behandlung, Sehkraft und Behinderung fortgeführt und die normalen Zahlungen, die Sie leisten, werden bei Ihrer Rückkehr von der unbezahlten Summe abgezogen verlassen.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie mit ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass sich die Erfüllung der Geschworenenpflicht nicht nachteilig auf Ihre Kunden und Ihre Mitarbeiter auswirkt.

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