5 Tipps, um Ihnen zu helfen, professionell und nicht bedauernd zurückzutreten
Viele Menschen bleiben zu lange bei der Arbeit, und wenn sie aufhören, sind sie wirklich bereit, weiterzumachen. Dies kann dazu führen, dass der Mitarbeiter Brücken zu Managern und Personalmitarbeitern des alten Arbeitsplatzes schlägt.
Das sind schlechte Nachrichten. Du willst das überhaupt nicht machen. Es ist egal, ob Sie denken, dass Sie diese Leute nie wieder sehen müssen, Sie müssen immer noch darauf achten, dass Sie Ihren Job auf professionelle Weise verlassen.
Warum? Du kontrollierst nicht die Zukunft. Sie können sagen: "Ich habe einen tollen neuen Job, also brauche ich sie nicht als Referenz." Nun, das Interessante an der Jobsuche ist, dass die meisten Leute Ihren derzeitigen Chef nicht als Referenz nennen - weil Die meisten Menschen halten ihre Arbeit vertraulich.
Wen rufen sie an? Dein vorheriger Boss. Du brauchst also den Hinweis dieses Chefs nicht, um deinen aktuellen Job zu bekommen, aber du brauchst vielleicht den Hinweis, um den nächsten Job zu bekommen. Personalvermittler und Personalchefs können jeden anrufen, den sie mögen - keine Einschränkungen. Sie dürfen nur die Personen auf Ihrer Liste anrufen, oder sie können Ihre letzte Firma anrufen. Du kannst das nicht kontrollieren.
Eine andere Sache, die du nicht kontrollieren kannst? Wen kommst du bei der Arbeit an? Sie können Ihren Chef so sehr hassen, dass Sie niemals, niemals, in einer Million Jahren in einer Firma arbeiten würden, in der Ihr Chef arbeitete. Aber was ist mit Ihren Mitarbeitern? Was ist mit dem Typen im Marketing, mit dem du noch nie geredet hast?
Du machst an deinem letzten Tag etwas Dummes und er wird davon erfahren, und fünf Jahre später, wenn du für einen Job interviewst, wird er bei dieser Firma arbeiten. Der Personalchef wird sagen: "Hey, Joe, du hast bei Acme Corp gearbeitet. Kennst du Jane Doe?"
Und weißt du was Joe sagen wird? Joe, der nie mit dir geredet hat? Er wird nicht sagen: "Ich glaube, sie war zur selben Zeit dort wie ich, aber ich habe nie mit ihr gearbeitet."
Nein, er wird sagen: "Oh mein Wort, sie hat aufgehört, ohne etwas zu sagen, und hat die Firma in den Wahnsinn getrieben. Ich habe gehört, dass ein Klient zu einem Treffen gekommen ist und sie hat gekündigt und niemand war vorbereitet und sie haben deswegen einen Account verloren. "Ja, Joes Gesellschaft wird dich nicht einstellen.
Also, wie vermeidet man brennende Brücken? Hier sind fünf Tipps.
Geben Sie eine angemessene Benachrichtigung ab
In den meisten Industrien in den Vereinigten Staaten ist dies zwei Wochen im Voraus bekannt. Diese zwei Wochen beinhalten keine Urlaubszeit, die du vielleicht machen möchtest, also denke nicht, dass du deine Kündigung geben kannst und nimm dann die Urlaubszeit, die du angesammelt hast.
Die meisten Unternehmen lassen Sie Ihren Urlaub nicht nehmen, nachdem Sie Ihre Kündigung mitgeteilt haben, und selbst wenn sie dies tun, ist dies nicht Teil Ihrer Aufmerksamkeit. Einige Branchen haben längere Normen, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie diesen Normen folgen. Andernfalls wird Ihr Aufhören einen schlechten Geschmack in jedermanns Mund hinterlassen.
Dokumentieren Sie Ihren Job
Theoretisch besteht der Zweck der Kündigungsfrist darin, die nächste Person auszubilden. In Wirklichkeit ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Chef während Ihrer Kündigungsfrist jemanden neu einstellen wird. Also, was sollst du tun?
Dokumentieren Sie, was Sie tun. Denken Sie daran, dass Ihr Vorgesetzter und Ihre Kollegen wahrscheinlich nicht alle Ihre täglichen Aufgaben kennen und wie. Dinge, die besonders für jene Mitarbeiter zu beachten sind, die bei Ihrer Abreise für Sie ausfüllen müssen:
- Regelmäßige Berichte
- Passwörter für alles, was du kontrollierst
- Kundenlisten
- Bereits geplante Besprechungen
- Projektstatus
- Verfahren
Diese Dokumentation ist entscheidend für einen reibungslosen Übergang. Wenn du es denen leicht machst, die zurückbleiben, werden sie dich gerne an dich erinnern.
Arbeite bis zum Ende
Ja, du hast noch zwei Wochen Zeit, also möchtest du lange Mittagspausen machen und die meiste Zeit damit verbringen, mit Kollegen darüber zu plaudern, wie froh du bist, dass du aus diesem schrecklichen Ort rauskommst. Weißt du, woran dein Chef sich erinnern wird, wenn du das tust?
Nicht immer haben Sie spät gearbeitet, um die Dinge zu erledigen. Nicht die Zeiten, in denen du den Tag gerettet hast, indem du eine erstaunliche Lösung gefunden hast. Sie wird sich daran erinnern, wie Sie zu einem totalen Faulenzer geworden sind, als Sie gekündigt haben. Wenn du vor deinem letzten Tag mit der eigentlichen Arbeit aufhörst, bedenke, dass diese Brücke gebrannt hat.
Bleiben Sie über Ihren Arbeitsplatz positiv
Der Hauptgrund, warum Menschen Arbeit verlassen, ist nicht Geld oder Pendlerzeit (obwohl diese absolut eine Rolle spielen), sondern ihre Beziehung zum Chef. Sie sind vielleicht genauso erleichtert, wie alle rauskommen, um einen neuen Job zu haben, und froh, dass Sie nicht mehr so tun müssen, als wären Sie in einem schrecklichen Job glücklich.
Aber du musst weiter so tun als ob. Wenn Leute fragen, ob du dich für deinen neuen Job begeisterst, lautet die Antwort immer: "Ich bin wirklich begeistert von den neuen Herausforderungen, aber ich werde diesen Ort und meine Kollegen so sehr vermissen." Denken Sie so darüber nach - Sie werden es vermissen, darüber zu reden, wie sehr Sie es mit Ihrem Ehepartner beim Abendessen hassten.
Behalten Sie diese professionellen Kontakte - Professional
Es ist möglich, eine Brücke zu brennen, auch wenn Sie schon lange nicht mehr sind. Wie? Dein Netzwerk. Einige Branchen sind eng miteinander verbunden, und Ihr alter Chef und Ihre Kollegen werden von Ihnen hören, also müssen Sie Ihre vergangenen Positionen positiv sehen.
Andere Branchen sind groß genug, dass Sie diesen Leuten nicht unbedingt wieder professionell begegnen werden, aber Sie könnten sie in sozialen Medien treffen. Hast du einen abfälligen Kommentar zu deinem alten Boss im Facebook-Post eines Freundes abgegeben? Nun, ihre Sicherheit liegt bei Freunden von Freunden und einer ihrer Freunde ist mit deinem Chef befreundet.
Die Facebook-Algorithmen bringen das in den Feed deines Chefs, weil du Acme Corp erwähnt hast und es weiß, dass sie viel darüber redet. Hoppla.
Verbinden Sie sich mit Menschen auf LinkedIn. Wenn Sie etwas in Ihrem Bereich sehen, von dem Sie wissen, dass es einen Kollegen interessieren könnte, senden Sie ihm eine E-Mail mit der Frage: "Haben Sie dieses Whitepaper gesehen?" Halten Sie die Beziehung positiv und bleiben Sie in Kontakt. Möglicherweise benötigen Sie in der Zukunft eine Referenz.
Diese fünf Schritte werden empfohlen, wenn Sie einen Job verlassen. Sie möchten, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber positiv und professionell über Sie nachdenkt. Sie werden, wenn Sie diese fünf Schritte zur Professionalität machen.