Kannst du den Job machen? Das ist bei Einstellungsgesprächen für den Personalchef der Kopf. Jobspezifische Interviewfragen dienen dazu, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, die Aufgaben des Jobs gegen die für die Position erforderlichen Fähigkeiten zu erfüllen. Kurz gesagt, der Personalchef möchte wissen, ob Sie die Fähigkeiten haben, die Arbeit zu erledigen.
Diese Art von Interviewfrage ist besonders wichtig für Jobs, bei denen Sie technisches Wissen benötigen oder wo das Unternehmen einen erfahrenen Kandidaten benötigt, der die Arbeit vom ersten Tag an erledigen kann.
Was sind arbeitsspezifische Interviewfragen?
Jobspezifische Interviewfragen bewerten das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten. Diese Fragen sollen ermitteln, ob Sie über die Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die Sie für die Arbeit benötigen, für die Sie in Betracht gezogen werden. Wenn Sie darauf antworten, dass Ihr Ziel darin besteht, zu zeigen, dass Sie von allen Bewerbern am besten für die Stelle geeignet sind, interviewt der Arbeitgeber.
Zusätzlich zu Ihren Fähigkeiten, wird der Arbeitgeber wissen wollen, ob Sie die richtige Einstellung für den Job haben und können helfen, die Unternehmensziele zu erreichen.
Hier finden Sie Tipps, wie Sie die Fragen beantworten können, damit Sie dem Interviewer zeigen können, dass Sie alle Qualifikationen haben, nach denen das Unternehmen sucht.
Tipps zur Beantwortung von arbeitsspezifischen Interviewfragen
Überprüfen Sie die Jobanforderungen. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, überprüfen Sie die Jobanforderungen, die in der Stellenanzeige aufgeführt sind, auf die Sie geantwortet haben. Machen Sie eine Liste der Fähigkeiten, die Sie haben, die diesen Anforderungen entsprechen. Überprüfen Sie die Liste vor dem Interview, und wenn Sie einen "Spickzettel" benötigen, notieren Sie sich die Liste auf dem Notizblock, die Sie zum Interview mitbringen.
Zeig, was du kannst. Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie wissen, wie Sie diesen Job machen, indem Sie spezifische Beispiele für Ihr Wissen bei der Beantwortung von Interviewfragen angeben. Wenn Sie mit tatsächlichen beruflichen Erfahrungen und Situationen, die Sie bei der Arbeit erlebt haben, antworten, zeigen Sie dem Interviewer, was Sie wissen, anstatt nur zu sagen, dass Sie den Job machen können.
Stellen Sie Ihre Fähigkeiten vor. Wie ich bereits erwähnt habe, hat das Unternehmen spezifische Fähigkeiten im Blick. Deshalb wurden Sie für ein Interview ausgewählt. Die Fähigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf aufgeführt und in Ihrem Anschreiben erwähnt haben, haben Sie das Interview bekommen. Stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, was in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf steht und was Sie eingegeben haben, wenn Sie eine Bewerbung ausgefüllt haben. Heben Sie die wichtigsten Fähigkeiten während Ihres Interviews hervor. Überprüfen Sie diese Liste der erforderlichen Fähigkeiten für viele verschiedene Berufe, um zu beginnen.
Nutzen Sie Anmeldeinformationen. Hast du einen Abschluss oder hast du Kursarbeit im Feld absolviert? Haben Sie Zertifizierungen oder spezielle Schulungen für den Job? Achten Sie darauf, Ihre Referenzen während des Interviews zu erwähnen. Wissen ist wirklich Macht, wenn es um Vorstellungsgespräche geht und je mehr Sie weitergeben können, was Sie wissen, desto bessere Chancen haben Sie, zu einem zweiten Interview eingeladen zu werden und schließlich ein Jobangebot zu bekommen.
Sei ehrlich. Egal wie sehr du den Job willst, sei ehrlich und sag nicht, dass du weißt, wie man etwas macht, wenn du es nicht tust. Wenn Sie nicht alle erforderlichen Fähigkeiten oder Bildungsvoraussetzungen haben, ist das Unternehmen möglicherweise bereit, Sie zu schulen. Wenn nicht, wird der Job nicht gut passen, und es wird eine Herausforderung sein, in der Rolle im Unternehmen erfolgreich zu sein. Es ist besser, einen Job weiterzugeben, als ihn zu scheitern und am Ende zu verlieren, weil Sie nicht qualifiziert sind.
Nehmen Sie sich die Zeit, sich gründlich auf Ihre Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Überprüfen Sie sowohl die allgemeinen Interviewfragen, die von allen Bewerbern gestellt werden, als auch die arbeitsspezifischen Interviewfragen. Überlegen Sie, wie Sie am besten reagieren und stellen Sie sicher, dass Sie Beispiele bereithalten, die Sie dem Einstellungsmanager zur Verfügung stellen können.
Top Interview Fragen nach Art des Jobs aufgelistet
Um Ideen über die Art von Fragen zu erhalten, die auf der Grundlage des Jobs und der Branche, für die Sie sich bewerben, gestellt werden, lesen Sie sich die Fragen zum jobspezifischen Interview und die Musterantworten durch.
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