Du bist gefeuert! Wie man damit umgeht, gefeuert zu werden

Was - und was nicht - zu tun, wenn Sie beendet werden

Gelöscht zu werden, kann leider den Besten von uns passieren. Es kann passieren, auch wenn es nicht deine Schuld ist. Zum Beispiel könnte es einen Persönlichkeitskonflikt zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten geben.

Oder Ihre Vorstellung davon, wie der Job sein würde, könnte sich von dem unterscheiden, was das Management dachte. Du hättest es einfach vermasseln können. Es passiert. Du bist nicht allein.

Unabhängig von den Umständen, was sollten Sie tun, wenn Sie gefeuert wurden? Wohin gehst du von hier?

Gefeuert werden

Vor allem, mach dich nicht fertig. Gefeuert zu werden passiert wirklich den Besten von uns. (Steve Jobs wurde schließlich von seiner ersten Rolle bei Apple gefeuert, und Anna Wintour wurde von einer Redakteursrolle bei Harper's Bazaar gefeuert. Das Abfeuern bedeutet nicht das Ende Ihrer Karriere.) Bleiben Sie nicht dran, seitdem wird deiner Situation nicht helfen.

Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie als nächstes tun werden und wie Sie einen anderen Job finden. Denken Sie daran, dass eine weitere Hürde - das Stigma der Entlassung - Ihrer Arbeitssuche hinzugefügt wurde. Es gibt jedoch Möglichkeiten, wie Sie dieses Problem angehen und es zumindest neutral, wenn nicht sogar positiv beleuchten können.

Was nicht zu tun ist

Auch wenn es schwierig ist, können Sie eine schlimme Situation noch verschlimmern, indem Sie den falschen Leuten das falsche tun oder sagen, wenn Sie gefeuert wurden. Lies diese Top 10 Dinge, die du nicht tun oder sagen solltest, wenn du gefeuert wirst, um häufige Fehler zu vermeiden, die deine Karriere beeinträchtigen könnten. Nach der Entlassung ist es natürlich, sich wütend, traurig und frustriert zu fühlen - stellen Sie sicher, dass Sie negative Kommentare und Beschwerden auf Ihre engsten Freunde und Verwandten beschränken.

Was ist zu tun

Geh nicht nur aus der Tür. Es gibt Dinge, die Sie wissen müssen, bevor Sie weitermachen können. Hier ist, was Sie Ihren Arbeitgeber über entlassen fragen, einschließlich Fragen zu Abfindungen, Leistungen, Arbeitslosigkeit, Referenzen und mehr. Wenn Sie sich emotional, schockiert oder anderweitig unvorbereitet für diese Konversation fühlen, können Sie fragen, ob Sie einen Termin vereinbaren können, um diese Probleme zu diskutieren. Vielleicht möchten Sie Ihre Feuern ansprechen. Es ist jedoch am besten, Ihre Bedenken an dem Tag anzugehen, an dem Sie entlassen werden. Sobald Sie zu Hause sind und Ihre nächsten Schritte bewerten, ist es wichtig zu wissen, wann Ihr letzter Gehaltsscheck eintreffen wird und ob der Arbeitgeber eine neutrale Referenz vorlegen wird, die nicht erwähnt, dass Sie gefeuert wurden.

Rechtliche Fragen - Unrechtmäßige Kündigung und Arbeitslosengeld

Bevor Sie eine Stellensuche beginnen, überlegen Sie, wo Sie aus rechtlicher Sicht stehen. Experten schätzen, dass mindestens 250.000 Arbeitnehmer jedes Jahr illegal oder ungerechtfertigterweise entlassen werden (unrechtmäßige Kündigung) und dass diejenigen, die berechtigterweise gekündigt wurden, nicht mitgerechnet werden. War das Schießen legitim oder könnte es als unrechtmäßige Kündigung betrachtet werden? Können Sie oder sollten Sie darüber nachdenken, eine unrechtmäßige Kündigung zu verlangen?

Haben Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld? Wenn Sie wegen Fehlverhaltens entlassen wurden, sind Sie möglicherweise nicht wählbar, aber nehmen Sie nicht an, dass dies der Fall ist. Erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, vor allem, wenn Sie eine andere Meinung haben als Ihr Arbeitgeber darüber, wie Sie sich getrennt haben. In vielen Fällen, wenn es nicht eindeutig ist, wird sich das Arbeitsamt bei der Entscheidung über die Arbeitslosenentschädigung eher an den arbeitslosen Arbeitssuchenden als an den Arbeitgeber wenden.

Lebensläufe und Anschreiben

Ihre gesamte Korrespondenz zur Stellensuche muss positiv sein. Es ist nicht nötig zu erwähnen, dass Sie in Ihrem Lebenslauf oder in Ihren Anschreiben gefeuert wurden. Konzentrieren Sie sich in Ihren Anschreiben auf die Grundlagen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Anschreiben die Position, für die Sie sich bewerben, und warum und wie qualifiziert Sie dafür sind. Das ist alles was du tun musst. Es hat keinen Sinn, die Umstände Ihres Abschieds so lange aufzubringen, bis Sie es müssen.

Anwendungen

Wenn Sie Bewerbungen ausfüllen, seien Sie nicht negativ, aber seien Sie ehrlich und lügen Sie nicht, denn es wird wiederkommen, um Sie zu verfolgen.

Sie können eine Sprache wie "Job beendet" oder "beendet" verwenden, wenn Sie angeben müssen, warum Sie nicht mehr am Job arbeiten. Wenn Sie speziell gefragt werden, ob Sie gefeuert wurden, müssen Sie ja antworten. Die Berufung auf eine Stellenbewerbung ist in der Zukunft jederzeit kündbar und könnte zukünftige Arbeitslosenleistungen kosten.

Befragung

Hier wird es am wichtigsten sein, gefeuert zu werden. Sie können sicher sein, dass Sie die Frage "Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?" Dick Bolles, Autor von What Colour Is Your Parachute, empfiehlt, sich freiwillig zu melden, dass Sie gefeuert wurden, noch bevor die Frage gestellt wurde, und dann weiterzugehen. Joyce Lain Kennedy gibt in Job Interviews für Dummies einen ähnlichen Rat und sagt: "Halten Sie es kurz, halten Sie es ehrlich und halten Sie es in Bewegung." Sie schlägt vor zu erklären, warum (Downsizing, Fusion), wenn es nicht deine Schuld war. Wenn dies der Fall ist, schlägt Kennedy dem Interviewer vor, Ihnen eine Lektion zu erteilen und Ihnen zu erklären, wie Sie von der Erfahrung profitiert haben.

Nimm das Negativ und verwandle es in ein Positiv. Darüber hinaus bietet Kennedy Antworten auf Stichprobeninterviews, die Sie verwenden können, wenn Sie gefragt werden, ob Sie gefeuert wurden.

Trainieren. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Antworten auf Fragen über die Entlassung vorzubereiten, damit Sie genau wissen, wie Sie antworten werden. Übe wieder, damit du zuversichtlich und ohne zu zögern reagieren kannst. Je mehr du es sagst, desto weniger schmerzhaft wird es sein.

Lüge nicht wieder. Die meisten Unternehmen überprüfen Referenzen und Hintergrundinformationen. Wenn du lügst, wirst du wahrscheinlich erwischt werden.

Widersprich nicht dir selbst. Sagen Sie die Wahrheit und haben Sie eine Geschichte und bleiben Sie dabei, egal wie viele Leute Sie interviewen. Sie werden die Noten anschließend vergleichen und Sie möchten nicht einer Person eine Sache und jemand anderem eine andere Version erzählen.

Beleidige deinen ehemaligen Chef oder deinen früheren Arbeitgeber nicht. Kein Arbeitgeber fragt sich gern, ob Sie in Zukunft so über ihn reden werden. Sei auch nicht böse. Sich nach dem Abfeuern wütend zu fühlen, ist normal. Allerdings müssen Sie diese Wut zu Hause lassen und nicht zum Interview mit Ihnen bringen.

Weitergehen

So schwer es auch sein mag, und es ist schwer, du musst darüber hinwegkommen, gefeuert zu werden und weiterzumachen. Sie müssen in der Lage sein, die Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie unabhängig davon, was in der Vergangenheit passiert ist, ein starker Kandidat für die Position sind und die Arbeit machen können. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie haben, anstatt auf die Entlassung, wird Ihnen helfen, Sie an den Arbeitgeber zu verkaufen und Ihnen helfen, den Job zu bekommen.

Eine Frage haben?

Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Arbeitnehmerrechte, wenn Sie gekündigt wurden, Sammeln von Arbeitslosigkeit, unrechtmäßige Kündigung, Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr.

In Verbindung stehende Artikel: Top 10 Gründe für das Abfeuern | Mitarbeiterrechte, wenn Ihr Job gekündigt wird Arten der Trennung von der Beschäftigung