Sie können Ihren Arbeitsplatz angenehm und Spaß machen
Arbeiten bei Google klingt sehr cool. Ich wäre der Erste, der Google als motivierenden Arbeitgeber bezeichnet: kostenloses Essen, Ingenieure, die 20% ihrer Zeit für eigene Projekte aufwenden können, und ein Arbeitsumfeld, das spielerisches und kreatives Denken fördert.
Bei Google, Genentech und anderen Top-100-Unternehmen des Fortune- Magazins bieten Arbeitgeber die besten Arbeitsplätze. Gleichzeitig nutzen Vergünstigungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre gesamte Arbeitszeit zu verbringen, Menschen auszunutzen und die Work-Life-Balance zu zerstören. Also, selbst der beste Arbeitgeber ist vielleicht nicht für jeden der Beste. Dies sind die Faktoren, die Ihnen helfen, Glück bei der Arbeit zu finden.
Entscheiden Sie sich dafür, bei der Arbeit glücklich zu sein
Glück ist weitgehend eine Wahl. Ich kann viele von euch mit mir streiten hören, aber es ist wahr. Sie können wählen, bei der Arbeit glücklich zu sein. Klang einfach? Ja. Aber Einfachheit ist oft sehr schwer in die Tat umzusetzen. Ich wünschte, Sie alle hätten den besten Arbeitgeber der Welt, aber Sie können es nicht tun.
Also, denke positiv über deine Arbeit nach. Verweile über die Aspekte deiner Arbeit, die du magst. Vermeide negative Leute und Klatsch. Finden Sie Mitarbeiter, die Sie mögen und genießen Sie Ihre Zeit mit ihnen. Ihre Entscheidungen bei der Arbeit bestimmen weitgehend Ihre Erfahrung. Sie können wählen, bei der Arbeit glücklich zu sein.
Tu etwas, was du jeden einzelnen Tag liebst
Sie können Ihren aktuellen Job lieben oder nicht, und Sie können oder können nicht glauben, dass Sie etwas in Ihrem gegenwärtigen Job finden können, um zu lieben, aber Sie können. Vertrau mir.
Schau dir deine Fähigkeiten und Interessen an und finde etwas, das du jeden Tag genießen kannst. Wenn du etwas tust, das du jeden Tag liebst, wird dein aktueller Job nicht so schlecht aussehen. Natürlich können Sie immer Ihren aktuellen Job arbeiten lassen oder entscheiden, dass es Zeit ist, Ihren Job zu beenden.
Übernehmen Sie Ihre eigene berufliche und persönliche Entwicklung
Eine junge Angestellte beschwerte sich kürzlich bei mir, dass sie den Job wechseln wollte, weil ihr Chef nicht genug tat, um ihr zu helfen, sich beruflich zu entwickeln. Ich fragte sie, wen sie für die Person hielt, die sich am meisten für ihre Entwicklung interessierte. Die Antwort war natürlich, dass sie es war.
Sie sind die Person, die am meisten davon profitiert, sich beruflich weiterzuentwickeln. Übernehmen Sie Ihr eigenes Wachstum; Bitten Sie Ihren Chef um konkrete und sinnvolle Hilfe, aber marschieren Sie zur Musik Ihres persönlich entwickelten Plans und Ihrer Ziele. Sie haben vom Wachstum am meisten zu profitieren - und am meisten zu verlieren, wenn Sie still stehen.
Übernimm die Verantwortung dafür, zu wissen, was bei der Arbeit passiert
Die Leute beschweren sich täglich bei mir darüber, dass sie nicht genügend Kommunikation und Informationen darüber erhalten, was mit ihrem Unternehmen, den Projekten ihrer Abteilung oder ihren Mitarbeitern passiert. Passive Schiffe, sie warten darauf, dass der Chef sie mit Wissen füllt. Und das Wissen kommt selten.
Warum? Weil der Chef damit beschäftigt ist, ihre Arbeit zu machen, und sie weiß nicht, was Sie nicht wissen. Suchen Sie die Informationen, die Sie benötigen, um effektiv zu arbeiten. Entwickeln Sie ein Informationsnetzwerk und nutzen Sie es. Fordern Sie mit Nachdruck ein wöchentliches Treffen mit Ihrem Chef an und stellen Sie Fragen, um etwas zu lernen. Sie sind verantwortlich für die Informationen, die Sie erhalten.
Häufig nach Feedback fragen
Hast du Aussagen wie "Mein Chef gibt mir nie ein Feedback, also weiß ich nie, wie ich es mache" gemacht. Sieh's ein; Du weißt genau, wie es dir geht. Vor allem, wenn du deine Leistung positiv empfindest, möchtest du nur hören, dass er dich anerkennt. Wenn Sie mit Ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, denken Sie darüber nach, etwas zu verbessern und einen aufrichtigen Beitrag zu leisten.
Dann fragen Sie Ihren Chef nach Feedback. Sagen Sie ihm, dass Sie gerne Ihre Einschätzung Ihrer Arbeit hören möchten. Sprechen Sie auch mit Ihren Kunden. Wenn Sie ihnen gut dienen, bestätigt sich ihr Feedback. Sie sind verantwortlich für Ihre eigene Entwicklung. Alles andere, was Sie bekommen, ist Soße.
Machen Sie nur Zusagen, die Sie behalten können
Eine der schwerwiegendsten Ursachen für Arbeitsbelastungen und -unzufriedenheit besteht darin, dass die Verpflichtungen nicht eingehalten werden. Viele Mitarbeiter verbringen mehr Zeit damit, Ausreden zu finden, weil sie ihre Verpflichtung nicht einhalten und sich über die Folgen der Nichteinhaltung einer Verpflichtung Sorgen machen, als wenn sie die versprochenen Aufgaben erfüllen.
Erstellen Sie ein System der Organisation und Planung, mit dem Sie Ihre Fähigkeit beurteilen können, eine angeforderte Verpflichtung zu erfüllen. Melde dich nicht freiwillig, wenn du keine Zeit hast. Wenn Ihre Arbeitsbelastung Ihre verfügbare Zeit und Energie übersteigt, machen Sie einen umfassenden Plan, um den Chef um Hilfe und Ressourcen zu bitten. Schwelge nicht im Sumpf ungepflegter Versprechen.
Vermeide Negativität
Die Wahl, bei der Arbeit glücklich zu sein, bedeutet, negative Gespräche, Klatsch und unglückliche Menschen so weit wie möglich zu vermeiden. Egal wie positiv du dich fühlst, negative Menschen haben einen tiefgreifenden Einfluss auf deine Psyche. Lass dich von den negativen Neds und Nellies nicht enttäuschen. Schau dir an:
- Wie man mit einem negativen Mitarbeiter umgeht: Negativität ist wichtig.
- Umgang mit schwierigen Menschen bei der Arbeit.
Und singe weiter im Auto auf dem Weg zur Arbeit - oder fang an.
Übe professionellen Mut
Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, mögen Sie keinen Konflikt. Und der Grund warum ist einfach. Du wurdest nie dazu ausgebildet, an einem bedeutungsvollen Konflikt teilzunehmen, also denkst du wahrscheinlich, dass Konflikte als gruselig, schädlich und verletzend angesehen werden. Konflikt kann alle drei sein; gut gemacht, kann Konflikt Ihnen auch helfen, Ihre Arbeitsaufgabe und Ihre persönliche Vision zu erreichen.
Conflict kann Ihnen helfen, Kunden zu bedienen und erfolgreiche Produkte zu erstellen. Glückliche Menschen erreichen ihren Arbeitszweck. Warum lässt dich ein wenig professioneller Mut vom Erreichen deiner Ziele und Träume abhalten? Mach den Konflikt zu deinem Freund.
Freundschaft schließen
In ihrem bahnbrechenden Buch First, Break All The Rules: Was die größten Manager der Welt anders machen (Preise vergleichen), listen Marcus Buckingham und Curt Coffman zwölf wichtige Fragen auf. Als die Mitarbeiter diese Fragen positiv beantworteten, waren ihre Antworten wahre Indikatoren dafür, ob die Menschen bei der Arbeit glücklich und motiviert waren.
Eine dieser Schlüsselfragen war: "Hast du einen besten Freund bei der Arbeit?" Freude und Freude an Ihren Mitarbeitern sind Kennzeichen einer positiven, glücklichen Arbeitserfahrung. Nimm dir Zeit, sie kennenzulernen. Sie könnten sie tatsächlich mögen und genießen. Ihr Netzwerk bietet Unterstützung, Ressourcen, Freigabe und Pflege.
Wenn alles andere fehlschlägt, wird die Jobsuche Sie lächeln lassen
Wenn all diese Ideen Sie nicht bei der Arbeit glücklich machen, ist es an der Zeit, Ihren Arbeitgeber, Ihren Job oder Ihre gesamte Karriere neu zu bewerten. Du willst dein Leben nicht damit verbringen, Arbeit zu tun, die du in einer unfreundlichen Arbeitsumgebung hasst.
Die meisten Arbeitsumgebungen ändern sich nicht allzu sehr. Aber unglückliche Mitarbeiter neigen dazu, noch mehr verärgert zu werden. Sie können insgeheim lächeln, während Sie Ihre ganze Freizeit damit verbringen, nach einem Job zu suchen. Es ist nur eine Frage der Zeit, bis Sie Ihren Job kündigen können - mit einem breiten Lächeln.
- Wie man einen möglichen Arbeitgeber sich in dich verlieben lässt.
- Machen Sie einen Plan, um die Karriere-Leidenschaft neu zu entfachen.