Wenn Sie sich für eine Stelle beworben haben, werden Sie verständlicherweise wissen, wo Sie stehen. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass der Einstellungsprozess einige Zeit dauern kann und Sie möglicherweise nicht sofort zurück hören. Leider können Sie überhaupt nicht zurück hören. Hier finden Sie einige Tipps, wann und wie Sie den Status einer Stellenbewerbung verfolgen können.
Bevor Sie fortfahren
Es gibt ein paar Dinge zu tun, bevor Sie nachverfolgen. Überprüfen Sie zunächst die Stellenanzeige sowie alle E-Mails oder sonstigen Kontakte, die Sie mit dem Einstellungsleiter oder Arbeitgeber haben. Sehen Sie, ob in dieser Korrespondenz Informationen darüber enthalten sind, wann Sie von der Firma zurück hören können. Wenn sie Ihnen ein Datum geben, warten Sie bis nach diesem Datum, um zu verfolgen.
Schon bevor Sie die Bewerbung einreichen, können Sie in Ihrem Anschreiben eine Zeit einplanen. Zum Beispiel können Sie am Ende des Anschreibens angeben, dass Sie das Büro des Unternehmens in einer Woche anrufen werden, um zu verfolgen. Wenn jedoch in der Stellenausschreibung ausdrücklich angegeben ist, dass Bewerber nicht anrufen oder per E-Mail benachrichtigt werden sollen, fügen Sie dies nicht in Ihr Anschreiben ein und folgen Sie nicht weiter.
Wie lange zu warten, um zu folgen
Es ist normalerweise am besten, ein oder zwei Wochen zu warten, bevor Sie eine Anfrage machen. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, um Bewerbungen zu prüfen und sich auf die Planung von Interviews vorzubereiten. Wenn Sie etwas früher nachgehen, könnten Sie dem Arbeitgeber als aufdringlich oder ungeduldig begegnen.
Wege zu folgen
- E-Mail oder LinkedIn: Wenn Sie eine E-Mail-Adresse für einen Kontakt haben, können Sie eine E-Mail-Folgemeldung senden, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle bekunden und erwähnen, dass Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch begrüßen würden. Eine LinkedIn-Nachricht ist eine weitere Option zur Nachverfolgung, insbesondere, wenn Sie keine E-Mail-Adresse für den Arbeitgeber oder den Einstellungsmanager haben, sondern Ihren Namen haben.
- Anrufweiterschaltung: Wenn Sie eine Telefonnummer haben, können Sie anrufen. Erwähnen Sie einige wichtige Gründe, warum Sie so interessiert sind, und weisen Sie darauf hin, warum der Job eine gute Lösung ist.
- Persönliches Follow-up: Es ist auch akzeptabel, persönlich bei einem Arbeitgeber vorbeizuschauen, wenn Sie zuvor einen Antrag persönlich gestellt haben. Sie können erwähnen, dass Sie Ihre Bewerbung verfolgen und sich fragen, ob sie in Erwägung ziehen könnten, Ihnen ein Interview zu gewähren. Sie sollten bereit sein, kurz die Grundlage für Ihr Interesse zu nennen und warum Sie qualifiziert sind. Stellen Sie sicher, dass Sie positive Energie abgeben, angemessen gekleidet sind und engagieren Sie alle Mitarbeiter oder Arbeitgeber auf eine warme und freundliche Art und Weise.
Tipps zum Nachschlagen
- Seien Sie höflich und professionell: Ob Sie per E-Mail, Telefon oder persönlich kommunizieren, stellen Sie sicher, dass Sie klar und professionell sprechen (oder schreiben). Wenn Sie schreiben, sollten Sie Ihre Nachricht gründlich bearbeiten. Wenn Sie mit jemandem sprechen, seien Sie warm und freundlich. Auch diese Botschaften und Gespräche sind immer noch Ihr Versuch, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
- Erwähnen Sie Ihr Interesse (kurz): Beschreiben Sie schnell und prägnant, warum Sie denken, dass Sie für den Job gut geeignet sind. Dadurch wird Ihre Bewerbung noch besser hervorstechen.
- Stellen Sie Nachfragen: Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Entscheidungen zu treffen oder Personen zu interviewen, fragen Sie, wann es mit dem Vorstellungsgespräch beginnen soll oder wann Sie Einstellungsentscheidungen treffen möchten, damit Sie wissen, wann Sie es weiterverfolgen müssen.
- Halten Sie es kurz: Halten Sie Ihre Nachricht, Telefongespräch oder persönliche Besuch kurz. Sie möchten einen starken Eindruck machen, aber Sie möchten auch nicht zu lange warten.
Wann gibst du auf?
Die richtige Bewerbung einer Bewerbung kann auf Ihre Kandidatur aufmerksam machen und es wahrscheinlicher machen, dass Sie nicht übersehen werden. Es ist jedoch wichtig, einen Arbeitgeber nicht zu belästigen, da Sie das Personal entfremden könnten. Im Allgemeinen sollten Sie einen Arbeitgeber nicht öfter als dreimal kontaktieren und ein paar Wochen zwischen den Mitteilungen lassen, es sei denn, der Arbeitgeber hat etwas anderes vorgeschlagen.