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8 Tipps für reife Tech-Arbeiter, die ihren Ruhestand verzögern

Wie ältere Mitarbeiter relevant bleiben können, während sie sich nach Ruhestandsoptionen sortieren

Wenn Sie über 60 Jahre alt sind, aber das Gefühl, in den Ruhestand zu gehen, keine Option für Sie ist, sind Sie nicht allein. Laut einer Ende 2009 durchgeführten Umfrage verzögern sieben von zehn erwachsenen Arbeitnehmern in den USA ihren Ruhestand aus finanziellen Gründen. Und anstatt über Freizeitaktivitäten und Entspannung nachzudenken, versuchen viele ältere IT-Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung, ihre technischen Fähigkeiten zu verbessern, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie Ihre Ruhestandsoptionen durcharbeiten, in Ihren nächsten technischen Job wechseln und zeigen können, wie wertvoll Sie für Ihre jetzige - und zukünftige - Firma, Ihren Chef und Ihre Kollegen sind.

Tipp # 1

Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung. Wenn Sie einen bestimmten Plan im Hinblick darauf haben, wie lange Sie bei Ihrem aktuellen Job bleiben werden, stellen Sie sicher, HR kennt; Sie können Ihnen helfen, Details über Ihre Zukunft herauszufinden, wenn Sie nicht sicher sind, wie die Dinge funktionieren.

Tipp # 2

Offen bleiben für eine Änderung der Pläne. Wenn Ihr jetziger Arbeitgeber Pläne aufstellt, wann er denkt, dass Sie in Rente gehen werden, und Sie plötzlich entscheiden, dass Sie sich bei Ihnen aufhalten wollen, werden Sie vielleicht feststellen, dass dies die Dinge kompliziert macht. Finden Sie heraus, ob Sie möglicherweise an anderen Projekten arbeiten können, wenn Ihr Arbeitgeber bereits entschieden hat, Ihnen eine bestimmte Zeit zu übergeben.

Tipp # 3

Vernetzung ist der Schlüssel. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Netzwerk sowohl auf sozialer als auch auf beruflicher Ebene aufbauen, so dass Sie einige Verbindungen und potenzielle Jobangebote haben, falls Sie bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber bleiben sollten. Wenn Sie noch nicht dabei sind, melden Sie sich bei LinkedIn an, um online Verbindungen herzustellen, und erhalten Sie Empfehlungen von Personen, die in der Vergangenheit mit Ihnen zusammengearbeitet haben.

Tipp # 4

Beteiligen Sie sich an Mentoring und Cross-Training. Sie haben Tonnen von Erfahrung und Wissen, um an andere weiterzugeben. Bieten Sie an, ein Mentor für einen jüngeren Mitarbeiter (oder sogar jemanden außerhalb Ihres Arbeitsplatzes) zu werden, oder um jemanden aus einer anderen Abteilung zu trainieren. Dies zeigt Ihren Wert sowohl für Ihren derzeitigen Arbeitgeber als auch für potenzielle zukünftige Arbeitgeber.

Tipp # 5

Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf aktuell und relevant ist. Gerade in der Technologiebranche können Fähigkeiten und Zertifizierungen sehr schnell obsolet werden. Um zu vermeiden, altmodisch auszusehen, lassen Sie die Erfahrungen aus der Zeit der Floppy-Disk-Ära hinter sich und konzentrieren Sie sich auf Ihre modernsten Fachgebiete.

Tipp # 6

Nutzen Sie Ihr Alter zu Ihrem Vorteil. Anstatt sich defensiv zu verhalten und das Gefühl zu haben, benachteiligt zu sein, wenn man mit den frischgesichtigen College-Absolventen konkurriert, sollte man sich auf all die guten Dinge konzentrieren, die Ihr Alter bringt. Sie haben Erfahrung, Sie haben bewiesen, dass Sie sich an eine sich ständig ändernde Arbeitsumgebung anpassen können, Sie hatten mehr Zeit, Ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten zu verbessern ... die Liste geht weiter.

Tipp # 7

Lass dich nicht entmutigen. Wenn du einen Job hast und auf dem Markt bist, gib ihm Zeit. Ältere Arbeitnehmer brauchen im Durchschnitt länger, um einen neuen Arbeitsplatz zu finden. CareerCast.com berichtet, dass der durchschnittliche Babyboomer eine 8, 5 Monate lange Jobjagd hat. Nutzen Sie die Ausfallzeit, um sich zu vernetzen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, eine Pause einzulegen, bevor Sie wieder in die Arbeitswelt zurückspringen. Sie könnten auch nach freiberuflicher oder beratender Arbeit suchen, um die Rechnungen in der Zwischenzeit zu bezahlen.

Tipp # 8

Schließlich sollten Sie nicht nur alle regulären Methoden zum Auffinden eines Jobs nutzen, sondern auch die Arbeitsressourcen älterer Mitarbeiter nutzen. Einige Websites zum Auschecken: Senioren4Hire, WorkForce50 und Senior Job Bank.

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Hinweis: Seit diesem Artikel von Laurence Bradford wurden Aktualisierungen vorgenommen.

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