Viele Fragen, die Jobinterviewer stellen, sind typische Interviewfragen. Wenn Sie häufig interviewen, werden diese allgemeinen Vorstellungsfragen sehr bekannt. Da es so wahrscheinlich ist, dass diese Fragen aufkommen, ist es wichtig, bereit zu sein, auf sie mit den besten Antworten zu antworten.
Berücksichtigen Sie während der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs mögliche Antworten auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, und heben Sie dabei Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor.
Bereiten Sie auch Ihre Interviewfähigkeiten auf, so dass Sie bereit sind, den besten Eindruck zu machen.
Sie müssen sich keine Antworten auswendig merken, sondern diese typischen Interviewfragen durchgehen, damit Sie wissen, was Sie gefragt werden, und eine Vorstellung davon haben, wie Sie reagieren werden. Diese Vorbereitungsvorbereitung hilft Ihnen, sich während des Interviews sicherer und weniger auf der Stelle zu fühlen.
Die 20 häufigsten Fragen im Interview und Beispiele für Antworten
Beginnen Sie mit diesen Fragen, die Sie wahrscheinlich bei einem Vorstellungsgespräch stellen werden, plus die besten Antworten. Überprüfen Sie dann weitere Fragen, die sich speziell auf die Position beziehen, damit Sie bereit sind, das Interview zu führen.
1. Erzähl mir von dir. - Beste Antworten
Nach etwas fragen, ist eine Möglichkeit, das Eis bei einem Interview zu brechen und sich wohler zu fühlen. Es ist auch eine Möglichkeit für den Interviewer festzustellen, ob Sie für den Job gut geeignet sind.
Bevor Sie ein Interview führen, überlegen Sie, was Sie sagen möchten, wenn Sie sich potenziellen Arbeitgebern gegenüber beschreiben.
Erstellen Sie eine Aufzug Rede, die eine kurze Zusammenfassung Ihres Hintergrunds ist, ist eine gute Möglichkeit, eine Antwort vorzubereiten.
2. Was waren deine Verantwortlichkeiten? - Beste Antworten
Wissen Sie, was in Ihrem Lebenslauf steht, damit Sie besprechen können, was Sie bei Ihren anderen Jobs getan haben. Wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten beschreiben, versuchen Sie diejenigen zu erwähnen, die den Anforderungen des neuen Jobs entsprechen.
Zu zeigen, dass du ähnliche Arbeit geleistet hast, ist ein Vorteil während des Interviews. Konzentrieren Sie sich auf die Verantwortlichkeiten, die am besten mit dem Job übereinstimmen, für den Sie interviewen, wenn Sie dem Personalvermittler antworten.
3. Was hat Ihnen an Ihrem früheren Job gefallen oder nicht gefallen? - Beste Antworten
Was Sie mochten - und was Sie nicht mochten - über Ihren letzten Job oder die Firma, für die Sie gearbeitet haben, ist ein Indikator dafür, wie Sie sich über diese Position fühlen würden, wenn Sie eingestellt würden.
Sei vorsichtig, was du sagst, wenn du für eine ähnliche Rolle wie deine letzte interviewst. Wenn die Rollen ähnlich sind, möchten Sie vielleicht das behalten, was Sie nicht mögen. Es ist wichtig, positiv und enthusiastisch über den Job zu sein, für den Sie in Betracht gezogen werden.
4. Was waren Ihre Ausgangs- und Endvergütungen? - Beste Antworten
Einstellungsmanager möchten erfahren, wie viel Sie verdient haben, um zu sehen, ob Sie aus Gehaltsgesichtspunkten ein wettbewerbsfähiger Kandidat für das Unternehmen sind. Seien Sie ehrlich, wenn Sie darüber sprechen, wie viel Sie bezahlt haben, weil Arbeitgeber sich bei der Überprüfung Ihres Hintergrunds nach dem Gehalt erkundigen können.
Beachten Sie jedoch auch, dass es Arbeitgebern an einigen Standorten untersagt ist, sich nach Ihren früheren Löhnen zu erkundigen. Einige Arbeitgeber haben auch Richtlinien eingeführt, die Fragen zu Gehaltsfragen einschränken.
5. Vor welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie? Wie bist du mit ihnen umgegangen? - Beste Antworten
Mit dieser Frage versucht der Interviewer zu verstehen, wie Sie mit Problemen und Problemen umgehen. Können Sie Lösungen und Problemumgehungen finden, wenn ein Problem auftritt? Wie geschickt sind Sie bei der Problemlösung? Genießt du eine Herausforderung, oder wirst du nervös, wenn es einen Fehler gibt?
6. Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
Wenn Sie Fragen zu Ihren Stärken beantworten, sollten Sie sich auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren, die für den Erfolg in dem Job, für den Sie interviewen, entscheidend sind. Sei nicht zu demütig. Es ist wichtig, den Einstellungsmanager auf Ihre Qualifikationen aufmerksam zu machen.
7. Was ist deine größte Schwäche? - Beste Antworten
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fragen zu Schwachstellen anzugehen. Einer besteht darin, ein Negativ in ein Positiv umzuwandeln, indem man ein Beispiel teilt, wie etwas, das Sie für eine Schwäche hielten, Ihnen tatsächlich bei der Arbeit geholfen hat.
Der andere ist, über zusätzliche Fähigkeiten zu sprechen, die Sie jetzt haben, weil Sie an denen gearbeitet haben, die ein Upgrade benötigten.
8. Wie gehen Sie mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
Was machst du, wenn Arbeit stressig wird? Bleibst du unter Druck ruhig? Oder haben Sie in stressigen Situationen eine schwere Zeit? Wenn Sie für eine Hochdruckposition interviewen, wird der Interviewer wissen wollen, dass Sie mit dem Stress umgehen können.
9. Beschreibe eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie du es überwunden hast. - Beste Antworten
Wenn Sie auf Fragen zu Ihrer Arbeit antworten, sollten Sie bereit sein, ein konkretes Beispiel für eine schwierige Situation bei der Arbeit zu geben, was das Problem war und wie Sie dazu beigetragen haben.
10. Was war die größte Errungenschaft (Fehlschlag) in dieser Position? - Beste Antworten
Worauf bist du am stolzesten? Gab es eine Zeit, in der etwas nicht geklappt hat, aber Sie konnten daraus lernen? Lassen Sie den einstellenden Manager wissen, was Sie erreicht haben, und geben Sie wieder Beispiele aus Ihrem letzten Job.
11. Wie bewerten Sie den Erfolg? - Beste Antworten
Ihre Antwort auf diese Frage gibt dem Interviewer ein Gefühl für Ihre Arbeitsmoral, Ihre Karriereziele und Ihre Lebensziele. Passen Sie Ihre Antwort darauf an, was Sie erwarten, wenn Sie von diesem Arbeitgeber eingestellt werden.
12. Warum gehst du oder hast du deinen Job verlassen? - Beste Antworten
Es gibt viele verschiedene Gründe, einen Job zu verlassen. Sie könnten weiterziehen, weil Sie mehr Wachstumschancen haben möchten, Sie vielleicht nach einer Gehaltserhöhung suchen, sich vielleicht verlagern oder einen anderen Grund haben, warum Sie Ihren Job verlassen. Seien Sie in Ihrer Antwort konsistent, wenn Sie sich mit Vertretern eines potenziellen Arbeitgebers treffen, da sie Notizen vergleichen können.
13. Warum willst du diesen Job? - Beste Antworten
Warum hast du dich für diese Stelle beworben? Was findest du an der Arbeit und der Organisation am interessantesten? Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber wissen, warum Sie denken, dass dieser Job Ihren Karrierezielen entspricht. Nehmen Sie sich Zeit zu beschreiben, wie Ihre Qualifikationen dem Job entsprechen. Je mehr Sie zeigen können, dass Sie qualifiziert sind, desto leichter wird es, angestellt zu werden.
14. Warum sollten wir dich einstellen? - Beste Antworten
Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist zu diskutieren, was Sie für das Unternehmen tun können. Was bringst du an den Tisch? Welche Fähigkeiten und Eigenschaften haben Sie, von denen die Organisation profitiert? Was werden Sie erreichen, wenn Sie eingestellt werden? Dies ist eine Gelegenheit, sich an den einstellenden Manager zu verkaufen.
15. Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten
Wenn Sie auf Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen eingehen, ist es eine gute Idee, Ihre Ziele mit dem zu verbinden, was das Unternehmen als Karriereweg anbieten könnte. Stellen Sie zumindest sicher, dass Ihre Ziele darin bestehen, länger als eine kurze Zeit bei dieser Firma zu bleiben.
16. Was sind deine Gehaltsanforderungen? - Beste Antworten
Fragen zum Gehalt können schwierig sein, vor allem, wenn Sie nicht wissen, was der Job auszahlt. Ein Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, dass Sie flexibel sind und auf dem gesamten Vergütungspaket einschließlich der Vorteile basieren.
17. Wer war dein bester Chef und wer war der schlimmste? - Beste Antworten
Diese Frage soll herausfinden, welche Art von Führungs- und Führungsstil für Sie am besten geeignet ist. Sei vorsichtig und antworte nicht zu negativ. Selbst wenn du einen schrecklichen Chef hast, wie du darüber sprichst, kann der Interviewer sich fragen, wie du über andere Vorgesetzte sprechen wirst, wenn du nicht mit ihnen auskommen würdest.
18. Was ist deine Leidenschaft? - Beste Antworten
Was ist dir am wichtigsten? Was liebst du zu tun? Die Antworten auf diese Frage müssen sich nicht nur auf die Arbeit beziehen. Das Unternehmen möchte herausfinden, ob Sie eine gut abgerundete Person sind, und was Sie gern außerhalb der Arbeit tun, kann Ihnen einen Einblick in die Art von Mitarbeitern geben, die Sie wären, wenn Sie eingestellt würden.
19. Fragen über Ihre Vorgesetzten und Mitarbeiter. - Beste Antworten
Haben Sie sich mit Ihrem Manager verstanden? Hast du mit schwierigen Kollegen gearbeitet? Wie Sie mit Vorgesetzten und Mitarbeitern interagieren, gibt dem Interviewer Einblick in Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.
20. Hast du Fragen an mich? - Beste Antworten
Die letzte Frage bei einem Bewerbungsgespräch ist normalerweise eine Frage zu dem, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen möchten. Seien Sie bereit mit einer Liste von Fragen zu stellen. Sie scheinen uneigennützig zu sein, wenn Sie nichts mehr darüber erfahren möchten. Lesen Sie auch diese Tipps, um zu antworten.
Was Arbeitgeber nicht fragen sollten
Es gibt einige Fragen zu Vorstellungsgesprächen, die normalerweise als Fragen zu illegalen Vorstellungsgesprächen bezeichnet werden, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Überprüfen Sie die Liste und seien Sie bereit, zu antworten, wenn Sie eine unangemessene Interviewfrage gestellt bekommen.