Wie können Arbeitgeber es verwenden?
Die Arbeitsplatzklassifizierung ist ein System zur objektiven und genauen Definition und Bewertung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Befugnisse eines Arbeitsplatzes. Die korrekt vorgenommene Arbeitsplatzklassifizierung ist eine gründliche Beschreibung der beruflichen Verantwortlichkeiten einer Position, ohne Rücksicht auf das Wissen, die Fähigkeiten, die Erfahrung und die Ausbildung der Personen, die die Arbeit gerade ausführen.
Job-Klassifizierung ist am häufigsten, formal in großen Unternehmen, öffentlichen Dienst und Regierungsarbeit, Non-Profit-Agenturen und Hochschulen und Universitäten durchgeführt. Der in diesen Organisationen verwendete Ansatz ist formal und strukturiert mit Gehalts- oder Gehaltsstufen, die an die Ergebnisse der Arbeitsplatzklassifizierung angehängt sind.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Ergebnisse einer Jobklassifizierung Parität in Jobtiteln, konsistenten Joblevels innerhalb der Organisationshierarchie und Gehaltsspannen, die durch identifizierte Faktoren bestimmt werden, erzeugen. Zu diesen Faktoren gehören die marktüblichen Vergütungssätze für Personen, die ähnliche Arbeiten in ähnlichen Branchen in der gleichen Region des Landes ausführen, Bereiche vergleichbarer Tätigkeiten in der Organisation und das für die Ausübung der jeweiligen Tätigkeit erforderliche Wissen, Können, Erfahrung und Ausbildung.
Informelle Formen der Arbeitsplatzklassifizierung werden auch in kleineren und mittleren Unternehmen und Agenturen verwendet, um ein Gefühl der Fairness bei gleichwertigen Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer zu erzeugen. Diese Form der Arbeitsplatzklassifizierung kann so einfach sein wie das Gruppieren ähnlicher Positionen in einem Breitbandnetz.
Was ist ein Breitband?
In einer Breitband-Vergütungsstruktur werden die Gehaltsstufen in weniger, dafür aber breitere Gehaltsbereiche konsolidiert. Beim Breitbandzugang ist die Streuung der Entgeltstrecken breiter und es gibt weniger Überschneidungen mit anderen Entgeltbereichen.
Breitbandbildung entstand, weil Unternehmen ihre Hierarchien abflachen und Entscheidungsbefugnisse näher an den Punkt bringen wollen, an dem Notwendigkeit und Wissen in Organisationen existieren. In abgeflachten Organisationen gibt es weniger Werbemöglichkeiten.
Die Breitbandstruktur ermöglicht dem Arbeitgeber mehr Spielraum für Lohnerhöhungen und bietet Karrierewachstum und -entwicklung ohne den Einsatz von Beförderung, um Mitarbeitern Möglichkeiten zu bieten.
Breitbandlohnstrukturen fördern die Entwicklung umfassender Mitarbeiterqualifikationen, da nicht leitende Tätigkeiten angemessen bewertet werden und die Entwicklung von Fähigkeiten belohnt wird. Darüber hinaus ist eine Breitband-Entgeltstruktur nicht so anfällig für sich ändernde Marktpreiskonditionen. Daher kosten Breitband-Bezahlstrukturen im Laufe der Zeit weniger Verwaltung und Verwaltung. Sie bieten auch ernsthafte nicht-fördernde Einkommensmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Das Hay-System der Jobklassifikation
Ein beliebtes kommerzielles Job-Klassifizierungssystem ist das Hay-Klassifizierungssystem. Das Hay-Jobklassifizierungssystem weist Punkte zu, um Jobkomponenten zu bewerten, um den relativen Wert eines bestimmten Jobs für andere Jobs zu bestimmen.
Die Hay-Methode misst drei Komponenten in allen Jobs: das erforderliche Wissen, die erforderliche Problemlösung und das Maß an Verantwortlichkeit. Die Hay-Methode vergleicht den relativen Wert vergleichbarer Jobs, um die Parität innerhalb einer Organisation zu erhalten.
Für größere Organisationen mit vielen Abteilungen und Standorten, für Gewerkschaftsvertretungen und Organisationen mit hierarchischen, starren Gehalts- oder Gehaltsklassen und benötigtem internem Eigenkapital ist ein System wie Hay angemessen.
Bei der Arbeit mit der Hay-Job-Klassifikation verwendet ein Evaluator ein Jobbewertungsinstrument oder einen Fragebogen, der von der Abteilung, die den Job oder die Evaluierung anfordert, ausgefüllt wird. Ausgebildet, um Punkte entsprechend zuzuordnen, weist der Bewerter Punkte zu, um zu bestimmen, wo ein Job in das Job-Klassifizierungssystem platziert werden soll. Die Platzierung des Jobs bestimmt die Entlohnung oder Gehaltsstufe innerhalb des Vergütungssystems der Organisation.
zusätzliche Information
Die Einhaltung eines streng durchgesetzten Berufsklassifizierungssystems schützt die Arbeitgeber vor Diskriminierung, da der Wert jedes einzelnen Arbeitsplatzes unabhängig von der Person ermittelt wurde, die die Arbeit verrichtet. Es macht unfaire Behandlung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Information.
Erfahren Sie mehr darüber, warum eine Organisation die Verwendung eines Jobklassifizierungssystems zur Bewertung von Jobs in Erwägung ziehen könnte.
Auch bekannt als Job-Auswertung, Job-Analyse