Du bist dran! Wenn Ihr Vorstellungsgespräch zu Ende geht, lautet eine der letzten Fragen, die Sie vielleicht stellen werden: "Was kann ich für Sie beantworten?" Ihr Interviewer erwartet von Ihnen einige Anfragen. Wenn Sie keine Fragen stellen, können Sie unvorbereitet oder desinteressiert erscheinen. Nehmen Sie sich also Zeit, um einige Fragen zu stellen, die Sie dem Personalchef stellen können.
Fragen stellen können Ihnen auch die Möglichkeit geben, einige Ihrer Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben.
Wenn Sie sehr spezifische Fragen beantworten, können Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber mit Ihrem Wissen und Interesse an der Branche beeindrucken und gleichzeitig feststellen, ob dies der richtige Job für Sie ist.
Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie im Interview stellen möchten
Planen Sie voraus und haben Sie selbst Fragen zum Vorstellungsgespräch. Sie versuchen nicht nur, diesen Job zu bekommen - Sie interviewen auch den Arbeitgeber, um zu beurteilen, ob dieses Unternehmen und die Position zu Ihnen passen.
Fragen zu stellen ist ein guter Weg, um in die Unternehmenskultur und die spezifischen täglichen Verantwortlichkeiten des Jobs einzudringen, so dass, wenn Sie eingestellt werden, Ihre erste Woche oder so in der Position keine größeren Überraschungen begleiten wird.
Beste Fragen an den Interviewer
Hier finden Sie eine Liste von Fragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten, damit Sie sicherstellen können, dass das Unternehmen zu Ihren Qualifikationen und Interessen passt.
- Wie würdest du die Verantwortlichkeiten der Position beschreiben?
- Wie würdest du einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
- Ist das eine neue Position? Wenn nicht, was hat der vorherige Mitarbeiter getan?
- Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
- Wem berichtet diese Position? Wenn ich die Position angeboten bekomme, kann ich ihn oder sie treffen, bevor ich meine endgültige Annahmeentscheidung treffe?
- Warum ist diese Position verfügbar?
- Wie viele Leute arbeiten in diesem Büro / in dieser Abteilung?
- Wie viel Reise wird erwartet?
- Ist eine Verlagerung eine Möglichkeit?
- Was ist die typische Arbeitswoche? Werden Überstunden erwartet?
- Was sind die Aussichten für Wachstum und Fortschritt?
- Wie kommt man in der Firma voran?
- Gibt es Beispiele für einen Karriereweg, der mit dieser Position beginnt?
- Möchten Sie eine Referenzliste?
- Wenn ich ein Jobangebot bekomme, wie schnell möchten Sie, dass ich anfange?
- Was kann ich für Sie über meine Qualifikationen klären?
- Wann kann ich erwarten, von Ihnen zu hören?
- Gibt es noch weitere Fragen, die ich für Sie beantworten kann?
- Hast du Vorbehalte gegen meine Qualifikationen?
- Haben Sie eine Richtlinie, um neuen Mitgliedern des Teams zu helfen, sich an Bord zu setzen?
- Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
- Was ist das Wichtigste, was ich in den ersten neunzig Tagen erreichen sollte?
- Wie würdest du die Werte dieses Unternehmens beschreiben?
- Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
- Was plant das Unternehmen für Wachstum und Entwicklung?
- Was sind die größten Belohnungen für den Job und die Arbeit für dieses Unternehmen?
- Was ist das Beste daran, für dieses Unternehmen zu arbeiten?
- Was ist dein unbeliebtester Teil der Arbeit hier?
- Welche Art von Hintergrund ist Ihrer Meinung nach am besten geeignet für den Erfolg in dieser Position?
Allgemeine Richtlinien für das Stellen von Fragen in einem Interview
Vermeiden Sie "mich" Fragen
"Ich" -Fragen sind diejenigen, die sich dem Arbeitgeber vorsetzen.
Dazu gehören Fragen zu Gehalt, Krankenversicherung, Urlaubszeit, Arbeitsstunden pro Woche und anderen Konzessionen. In einem Interview versuchen Sie dem Arbeitgeber zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen nützen können und nicht umgekehrt. Sobald Ihnen eine Stelle angeboten wird, können Sie sich fragen, was das Unternehmen für Sie tun kann.
Stellen Sie eine Frage auf einmal
Vermeiden Sie mehrteilige Fragen; Sie werden den Arbeitgeber nur überwältigen. Jede Frage sollte einen bestimmten Punkt haben.
Vermeiden Sie "Ja" oder "Nein" Fragen
Die meisten Fragen mit einem "Ja", "Nein" oder einer anderen Ein-Wort-Antwort könnten wahrscheinlich durch die Suche auf der Website des Unternehmens beantwortet werden. Bleiben Sie stattdessen bei Fragen, die einen Dialog zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber schaffen.
Stellen Sie Fragen zu mehreren Themen
Vermeiden Sie Fragen zu nur einem Thema. Wenn Sie beispielsweise nur Fragen zu Ihrem Vorgesetzten und seinem Führungsstil stellen, geht der Interviewer davon aus, dass Sie ein Problem mit Autoritätszahlen haben.
Stellen Sie Fragen zu verschiedenen Themen, um Ihre Neugier und Ihr Interesse an allen Aspekten der Position zu demonstrieren.
Nichts zu persönlich
Während es eine gute Idee ist, eine Beziehung zu Ihrem Interviewer herzustellen, stellen Sie keine persönlichen Fragen, die keine öffentlichen Informationen sind. Zum Beispiel, wenn Sie ein College-Banner an der Wand des Arbeitgebers sehen, können Sie sicherlich fragen, ob er zu diesem College ging. Vermeiden Sie jedoch allzu persönliche Fragen zu Familie, Rasse, Geschlecht usw. des Interviewers.
Fragen, die bei einem Bewerbungsgespräch nicht gestellt werden
Es gibt einige Fragen, die du nicht stellen solltest, da sie dich nicht positiv darstellen.
- Was macht diese Firma? (Recherchiere im Voraus!)
- Wenn ich den Job bekomme, wann kann ich Urlaub machen? (Warten Sie, bis Sie das Angebot erhalten, vorherige Verpflichtungen zu erwähnen.)
- Kann ich meinen Zeitplan ändern, wenn ich den Job bekomme? (Wenn Sie die Logistik für die Arbeit herausfinden müssen, erwähnen Sie es jetzt nicht.)
- Habe ich den Job bekommen? (Sei nicht ungeduldig. Sie werden es dich wissen lassen.)
Hier finden Sie weitere Fragen, die Sie einem Arbeitgeber während eines Interviews nicht stellen sollten, sowie Tipps, wie Sie vermeiden können, Fragen zu stellen, die Sie den Job kosten könnten.
Fragen an den Interviewer nach Art des Jobs aufgelistet
Abhängig von der Art des Jobs, für den Sie interviewen, gibt es spezifische Fragen, die Sie möglicherweise Ihrem Interviewer stellen möchten.
- Verwaltungsbüro
- Telefoninterview
- Zweites Interview
- Teilzeitarbeit
- Verkauf
- Der Umsatz
- Lehrer
- Arbeit-zu-Hause-Job
Interview Fragen, die Sie gestellt werden
Neben der Vorbereitung einer Liste mit Fragen, die Sie dem Einstellungsleiter stellen sollten, ist es auch wichtig, die häufigsten Fragen zu den Vorstellungsgesprächen zu lesen, die Sie wahrscheinlich stellen werden, damit Sie darüber nachdenken können, wie Sie antworten werden.
Interviewfragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten
Es gibt einige Fragen zu Vorstellungsgesprächen, die normalerweise als Fragen zu illegalen Vorstellungsgesprächen bezeichnet werden, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Fragen zu Ihrer Rasse, Ihrem Alter oder einer Behinderung sind einige Beispiele für Fragen, die für potenzielle Arbeitgeber illegal sind, um Sie zu fragen.